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Critères et modalités de rémunération dans la sous-traitance

Combien gagne un ouvrier de la sous-traitance ? Quels sont les critères de rémunération ? Quelle est la masse salariale supportée par le secteur ? Ces questions sont au cœur du débat sur le salaire minimum. Officiellement le salaire minimum est de 70 gourdes (125 gourdes, depuis le 1er octobre 2009) par jour . Le porter à 200 gourdes reviendrait à l’augmenter de 185% d’un seul coup ; ce n’est pas raisonnable, objectent les patrons qui font remarquer que les salaires pèsent d’un poids important dans leur secteur, au contraire du commerce et des autres pans de l’industrie nationale . Pourtant ces mêmes patrons indiquent dans le même temps que la plupart de leurs ouvriers gagnent déjà les 200.00 gourdes, si ce n’est plus. Comment est-ce possible si les ouvriers en question demeurent des ouvriers non qualifiés ? Si l’information est vraie, pourquoi alors les employeurs se refusent-ils à consacrer ce que la pratique a déjà établi? En réalité, les modalités de rémunération dans la sous-traitance sont bien particulières au secteur. L’ouvrier est payé à la pièce, sur la base d’un « tarif » fixé par les patrons. Pour ces derniers, les maîtres-mots sont productivité et efficacité. Plus un ouvrier produit plus il peut gagner. Le tableau qui suit, fourni par un éminent dirigeant du secteur, indique des critères et modalités de rémunération.

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Rubrique: Mémoire/Travaux
Auteur: Fritz Deshommes | fritzdeshommes@yahoo.fr
Date: 1 Dec 2009