Le service de recrutement de la firme STRATEGYS recherche actuellement un Gestionnaire des ressources humaines pour l'un de ses clients dans le secteur industriel.
La personne titulaire fournit une expertise et des conseils stratégiques en matière de ressources humaines, en soutien aux différentes unités d'affaire de l’organisation. Elle intervient dans l’ensemble des champs de compétences en ressources humaines et en relations du travail, et prend en charge certains dossiers d’envergure corporative. Elle participe à l’élaboration, au déploiement et à l’application de politiques, directives et procédures entourant la gestion des ressources humaines

Plus spécifiquement, la personne titulaire est responsable de :
• Conseiller, orienter et soutenir les gestionnaires en proposant et en mettant à leur disposition les meilleures pratiques et solutions RH;
• Conseiller les gestionnaires en matière de relations du travail et en prévention des litiges;
• Agir, en tant que personne-ressource dans l’élaboration, le déploiement, l’interprétation et l’application des lois du travail, des politiques internes et des directives relatives à la gestion des ressources humaines
• Gérer la communication interne au sein de l’entreprise
• Collaborer avec les gestionnaires pour déterminer les besoins en recrutement de l’organisation et assurer la coordination afin que les processus appropriés soient utilisés pour attirer et garder les meilleurs talents ; aider les gestionnaires à déterminer les exigences, les descriptions de poste ainsi que les stratégies de recherche de candidats ;
• Soutenir et conseiller les gestionnaires en matière de planification et de développement de la main-d’œuvre;
• Conseiller et guider la direction ainsi que le personnel sur tous les aspects de la gestion du rendement et de l’engagement positif des employés. Aborder et gérer les préoccupations et les problèmes des employés.
• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et de processus annuels de gestion du rendement ;
• Gérer tout le processus de rémunération de l’entreprise (paiement des salaires et heures supplémentaires)

• Licence en gestion/ administration des affaires / gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou domaine connexe;
• 3-5 années d’expérience pertinente dans un poste de supervision gestion des ressources humaines ;
• Expérience dans le domaine manufacturier un atout
• Aptitude pour le travail d’équipe et collaboratif ;
• Bonne maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Capacité de gérer différents dossiers simultanément ;
• Bonne gestion du stress et capacité de travailler sous pression ;
• Excellente habilité de communication et forte capacité à influencer.

Un CV à jour