GOAL Intervient en Haïti dans les quartiers vulnérables de l’aire métropolitaine de Port-au-Prince. Depuis 2010, GOAL ne cesse venir en aide aux personnes les plus vulnérables affectées par le tremblement de Terre. GOAL apporte une aide essentielle en termes de logement/reconstruction, d’Hygiène et d’assainissement et travaille également sur des programmes de développement à base communautaire. Aujourd’hui, GOAL se trouve dans une phase de transition stratégique entre urgence, réhabilitation et développement. GOAL intervient dans trois domaines principaux : La Reconstruction et la Gestion des Risques et des Désastres (GRD), L’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement (WASH) et le Développement Economique. Les programmes implémentés par GOAL ont tous pour objectif commun d’augmenter la résilience des communautés face aux risques et désastres en créant un environnement plus sécurisé ou l’accès aux ressources économiques est facilité. Dans ce contexte, GOAL anticipe des fonds provenant de USAID/OFDA pour appliquer son Outil de mesure et d’analyse de la résilience communautaire aux désastres (ARC-D Toolkit) a 2 programmes de renforcement de la résilience urbaine aux désastres, à Port-au-Prince, Tabarre et Ouanaminthe – ainsi que 10 évaluations supplémentaires dans des zones du pays à déterminer. Le candidat retenu sera donc à la fois responsable de la gestion quotidienne des activités du département MEAL, et de la planification, la coordination et la conduite des enquêtes réalisées dans le cadre du projet anticipé, sous la supervision technique du Conseiller Régional Résilience de GOAL

Le Manager Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) sera en charge de la création et de l’implémentation des outils de de Monitoring, Evaluation et Learning pour l’ensemble des programmes de GOAL Haïti. A travers son leadership, le Manager MEAL apportera son appui technique dans l’exécution des activités qualitatives et quantitatives de monitoring et d’évaluation, et fournira une base de données fiable pour les leçons d'apprentissage au sein de l'organisation et le respect des règles bailleurs
Responsabilités spécifiques du poste:
Le Manager Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) mobilisera à chaque fois que ce sera nécessaire les ressources techniques disponibles au niveau du siège de GOAL pour accomplir ses différentes taches:

1. Création et gestion des plans de Monitoring, Evaluation and Learning pour les programmes:

• Il/Elle sera en charge du développement des plans M&E, incluant les plans de collecte des données et le développement des outils associés, au niveau du Pays et des Programmes.
• Il/Elle assurera que les plans M&E sont mis en œuvre dans le respect du calendrier imparti apportant des changements sur des bases mensuelles, par le biais de contacts réguliers avec le coordinateur programme et les chefs de départements.
• Il/Elle s’assurera que les systèmes de suivi et d’évaluation respectent les exigences de conformité des bailleurs.

2. Coordination du système de suivi dans l’ensemble du pays

• Dans le respect du plan M&E, il/elle travaillera avec l'équipe du Programme pour concevoir les outils de suivi et les outils systèmes pour le suivi des activités programme et résultats.
• Il/elle supervisera l’équipe MEAL dans la mise en œuvre de ces systèmes, y compris la mise en place de formation pour le personnel du Programme, le suivi de la qualité des données recueillies et s'assurera que ces données soient précises et régulièrement analysées

3. Coordination des systèmes d’évaluation pour l’ensemble du pays

• En accord avec les plans M&E au niveau du Pays et du Programme, le Manager MEAL sera en charge de la conception et la planification des évaluations de GOAL Haïti, y compris l'évaluation des besoins, l’évaluation de base et à moyen terme et les évaluations finales
• Il/Elle coordonnera la mise en œuvre des évaluations quantitatives et qualitatives, et sera responsable de l'élaboration d’un calendrier pour les enquêtes, de l’organisation des sessions de formation des enquêteurs, et l'organisation de visites d'observation pour vérifier la qualité des données sur le terrain
• Il/Elle sera responsable du recrutement et de la gestion du personnel externe en charge de la collecte de données pour soutenir les activités lorsque cela est nécessaire
• Le Manager MEAL supervisera les autres membres de l’équipe MEAL dans l'élaboration des outils de tabulation et s’assurera de la véracité et de la pertinence des données saisies.
• Il/Elle sera en charge de produire des rapports narratifs de haute qualité en respectant les délais impartis basés sur les résultats de l'évaluation en incluant des recommandations.
• Le Manager MEAL travaillera avec l'ACD-P pour la conception de termes de références pour les évaluations externes et appuiera l’ACD-P dans la supervision des évaluateurs externes lorsqu'ils seront sur le terrain

4. Planification, coordination et conduite des enquêtes sur la résilience communautaire aux désastres, dans le cadre du projet USAID/OFDA anticipé – Sous la supervision technique du Conseiller Régional Résilience de GOAL
• Le Manager MEAL planifiera les enquêtes prévues dans le cadre du projet USAID/OFDA anticipé
• Il coordonnera la mobilisation des participants et les activités avec les partenaires d’implémentation de USAID/OFDA dans les zones concernées
• Il organisera l’équipe MEAL pour assurer la conduite des enquêtes conformément à la planification et en participant lui-même aux activités
• Il coordonnera le traitement et l’analyse des données collectées
• Il participera à la rédaction des rapports d’enquête et à la présentation des résultats aux parties prenantes (institutions haïtiennes, bailleurs de fonds, agences ONU, ONG, etc.)
• Il assurera la documentation des leçons apprises et coordonnera les efforts de capitalisation en fin de projet, en prévision des subventions futures

5. Coordination des systèmes d’apprentissage au niveau du pays

• Travailler avec l'ACD-P pour coordonner la mise en place et le suivi des ateliers de leçons apprises pour tous les projets et s’assurer que les rapports de leçons apprises soient produits.
• Soutenir les coordonnateurs de Programme et les chefs de département dans la communication des résultats de l'évaluation et des exercices de leçons apprises aux membres des programmes.
• S'assurer que les résultats de l'évaluation sont partagés avec les partenaires clés, y compris les bénéficiaires, lorsque cela est possible et approprié
• Planifier, concevoir et réaliser les recherches individuelles et les exercices d'apprentissage
• Organiser, de façon périodique, des formations ou rappels sur les outils M&E de GOAL Haiti : trackers, enquête sur les analyses de barrière, enquête sur la résilience communautaire, etc.

6. Management de l’Equipe M&E

• Gérer l’équipe MEAL afin d’atteindre les objectifs ci-dessus, mener des évaluations, des enquêtes etc. tel que requis par les priorités du plan M&E et les capacités disponibles au sein de l’équipe.
• Développer et mettre à jour le plan de travail mensuel, trimestriel et annuel pour l’équipe M&E pour répondre aux objectifs du plan M&E.
• Préparer avec les membres de l’équipe les plans de travail mensuels et suivre leur implémentation
• Renforcer les capacités du personnel M&E à travers la mise en place de formation et par le management approprié.

7. Mainstreaming

• Assurer la supervision et appuyer le Programme Accountability Officer dans le traitement des plaintes reçues par le biais du mécanisme de redevabilité communautaire de GOAL Haïti (GOAL à l’Ecoute), la promotion du mécanisme au sein de GOAL Haiti et dans les communautés, la production et la diffusion des rapports trimestriels et par projet, etc.
• Le Manager MEAL devra se familiariser, comprendre et mettre en œuvre les politiques et les procédures de GOAL en matière de mainstreaming sur les questions de Genre, HIV/AIDS et Protection des enfants

8. Exécuter d'autres tâches si demandé par le supérieur hiérarchique

 + de 3 années d’expérience en Monitoring et Evaluation, comprenant la création et la mise en place des plans et système de gestion MEAL
 Minimum 2 années d’expérience au sein d’une ONG internationale ou autre agence de développement/humanitaire
 Excellente connaissance des méthodologies de recherches qualitative et quantitatives – en particulier la méthodologie Lot Quality Assurance Sampling (LQAS)
 Expérience dans la création et l’implémentation d’enquêtes à grande échelle
 Excellente connaissance de l’outil informatique – utilisation poussée de Word et Excel – connaissance de ENA-SMART et EPI-Info souhaitée
 Excellentes capacités de planification, de coordination et de communication avec diverses parties prenantes
 Excellentes capacités de facilitation et d’animation de groupes de discussion
 Excellentes capacités de présentation orale
 Excellentes capacités écrites démontrables en français ; l’anglais est un atout
 Excellent capacité de gestion du temps de travail
 Excellentes capacités de précision, attention portée au détail et engagement en faveur de la qualité
 Fortes compétences analytiques et expérience en rédaction de rapport d’évaluation
 Notions sur les trois secteurs d’intervention de GOAL Haiti : WASH, Développement économique, Gestion des risques et désastres
 Expérience dans la mise en place de formation M&E aux employés non-techniques
 Excellent pratique du français et de l’anglais (écrit, lu et parlé)

Respect du principe de confidentialité:
Assurer la non-divulgation de toutes informations relatives aux pratiques et affaires de GOAL, acquises au cours de la mission, à toute autre personne ou organisations sans autorisation, excepté dans l'exercice des fonctions prédéfinies.

Du Lundi au Samedi, de 07:30 Am a 04:00 Pm

CV 2 a 3 pages maximum, Lettre de Motivation, copie de diplomes, attestation et references