PROFIL DE L’ORGANISATION

Save the Children est la première organisation indépendante du monde pour les enfants. Nous protégeons la vie des enfants, nous luttons pour leurs droits et nous les aidons à exploiter leur potentiel dans 120 pays.
Nous travaillons de concert avec nos partenaires, afin d’échanger sur les meilleures façons de faire visant à venir en aide aux enfants soit par une action ayant une portée immédiate ou encore pour le reste de leur vie.
SC œuvre en Haïti depuis 1978, notamment dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfance, de la pauvreté des enfants et de la gouvernance des droits des enfants. Elle intervient également lors de crises humanitaires.
RESUME DU POSTE

Le coordonnateur de la santé sera généralement déployé en tant que coordonnateur de la santé sur le terrain dans une situation d'urgence à moyen ou grande échelle. Il devra mener des évaluations multisectorielles et sanitaires, planifier, coordonner et appuyer la collecte de fonds, le recrutement et l'approvisionnement, habituellement au niveau provincial ou sous-national.

RESPONSABILITES & TACHES
• Diriger les évaluations multisectorielles et sanitaires en coordination avec d'autres domaines thématiques du SC ou avec d'autres organismes externes de santé, en s'assurant que les résultats de l'évaluation sont documentés et que toutes les évaluations comprennent une analyse spécifique des besoins des enfants.
• Avec le soutien du conseiller principal en santé, élaborer des plans de projets et des budgets, contribuer à un plan général de programme de santé et un budget de maîtrise.
• Avec le soutien du conseiller principal en santé et / ou du personnel de santé principal, appuyer la collecte de fonds pour la santé, y compris contribuer à l'élaboration de notes conceptuelles et de propositions de haute qualité.
Préparer et superviser la mise en œuvre du projet pour assurer la livraison en temps opportun des activités du projet (par exemple, surveillance des cadres de grille, plans de travail individuels de gestion du rendement).
• Avec le soutien du conseiller principal en matière de santé et / ou du personnel de santé principal, préparer des rapports de programme et des donateurs en temps opportun sur les activités du projet, conformément aux exigences internes du SC et aux exigences des donateurs externes.
• Avec le soutien du conseiller principal en santé et / ou d'autres cadres supérieurs de la santé, avec l'équipe RH, identifier les besoins en personnel technique pour les programmes d'urgence et soutenir le recrutement rapide, l'induction et la formation du nouveau personnel.
• Avec le soutien du conseiller principal en santé et / ou du personnel de santé principal, identifier les besoins en fournitures du programme et coordonner avec l'équipe de logistique pour mettre en place un plan d'approvisionnement par étapes et soutenir l'équipe logistique sur le stockage, le transport et la gestion des stocks de médicaments.
• Avec l'appui de l'équipe de suivi et d'évaluation, mettre en place un plan de S & E pour votre projet, en veillant à ce que les liens avec les exigences de déclaration et la capacité de renforcer le personnel de terrain de la santé dans la réalisation du travail.
• Avec le soutien du responsable de la responsabilisation, mettre en place des activités de responsabilisation pour votre projet, en veillant à ce que les commentaires des enfants et de leurs familles soient pris en compte dans la conception du projet.
Veiller à ce que les normes minimales de secours humanitaires soient maintenues conformément à la Charte Sphère et au Code de conduite de la Croix-Rouge.
• Assurer l'intégration (le cas échéant) avec d'autres secteurs, en particulier en cherchant à renforcer les liens entre les programmes de santé et la nutrition, le WASH et la santé reproductive. Encourager les équipes à adopter une approche intégrée des interventions d'urgence.

Renforcement de capacités

• Identifier les possibilités d'apprentissage et de formation pour le personnel de santé et de travailler comme mentor et modèle pour le personnel moins expérimenté
• Organiser et soutenir la formation continue et les cours d'initiation au personnel de santé, au besoin

Représentation et plaidoyer & Apprentissage organisationnel:

• Veiller à ce que le travail de Save the Children soit coordonné avec les efforts d'autres organismes et du Gouvernement et appuyer la représentation au sein du cluster aux niveaux national et / ou sous-national, en défendant les besoins spécifiques des enfants. Cela peut impliquer le soutien de groupes de travail de coordination.
• Avec le soutien du conseiller principal en matière de santé et / ou d'autres membres du personnel de santé principal, aider à des activités de plaidoyer ciblant les décideurs dans le pays.
• Contribuer aux communications et au travail des médias au besoin.
Général:
• Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection des enfants, de code de conduite, de santé et de sécurité, d'égalité des chances et d'autres politiques et procédures pertinentes.

• Assurer toutes autres taches demandées par son superviseur.

• Expérience significative de travail dans les programmes de sante humanitaires ;
• Professionnel de la santé titulaire d'un diplôme de troisième cycle en santé publique ou équivalent.
• Expérience antérieure de gestion d'une équipe
Expérience antérieure de gestion de projet
Expérience et engagement à travailler à travers des systèmes de participation communautaire et de responsabilisation
Connaissance du suivi et de l'évaluation
Expérience du personnel de formation et de renforcement des capacités
Une certaine expérience de la représentation et de la capacité de représenter SC efficacement dans des forums externes.
Capacité d'écrire des rapports d'évaluation et de projet clairs et bien argumentés
Excellentes capacités de communication
De fortes aptitudes à l'influence
Politiquement et culturellement sensibles avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie
La capacité et la volonté d'être extrêmement flexibles et accommodantes dans des conditions de travail difficiles et parfois instables.

SAUVEGARDE DE L’ENFANT:
L'employé doit respecter la politique de la sauvegarde de l’enfant qui soutient l’objectif de sécurité pour l’enfance de SCI. En outre, il/elle aura à connaître la procédure locale pour les plaintes, le protocole de la sauvegarde de l’enfant et le Code de Conduite de SCI indiquant des règles de comportement de tous les jours autant dans la vie personnelle que professionnelle.

Niveau 3 – Les responsabilités du poste n’exigent pas que l’employé soit en contact régulier avec les enfants et les jeunes.
OPPORTUNITÉS ÉGALES
Le titulaire du poste est exigé à effectuer ses tâches conformément à l’opportunité égale et la diversité des politiques et des procédures de SCI.
SURETÉ & SÉCURITÉ
Le titulaire du poste est une personne sur qui on peut compter et qui exerce ses tâches conformément aux politiques et procédures de Sûreté et Sécurité de SCI.

CV, Lettre de motivation, Copies des diplomes et attestations de travail.

Seuls les candidats répondant au profil recherché seront contactés. Les femmes sont vivement encouragées à postuler.