Active dans 50 pays en développement en Afrique, Asie et dans les Amériques, Plan vise à atteindre le plus d’enfants possible, en particulier ceux qui sont exclus ou marginalisés, grâce à des programmes de haute qualité offrant des avantages à long terme par l’augmentation de ses revenus, des partenariats avec d’autres organisations et un fonctionnement efficace.
Plan Haïti est une ONG internationale humanitaire de développement communautaire centré sur l’enfant, sans aucune affiliation religieuse, politique ou gouvernementale et travaille en Haïti depuis plus de 39 ans avec des enfants, des jeunes et des communautés pauvres.

Plan Haiti a un plan stratégique approuvé depuis Septembre 2012. Il est le résultat d’un processus de planification participative qui a inclus l’analyse de la situation des droits de l’enfant à travers la consultation des communautés, familles et des enfants. Ce document stratégique décrit la réponse les programmes de Plan Haiti pour les cinq prochaines années.

Objectif du Poste
Aider les autorités de santé au niveau communal à coordonner et réguler la réponse du secteur de santé aux enfants les plus affectés à travers le développement de contrats basé sur la performance.

1- Dimension du poste
N/A

2- Résultats finaux clés et responsabilités typiques :
1. Gestion et Mis en Œuvre
• Mener et gérer tous les aspects du Programme de Santé dans le PU.
• Utiliser le processus participative, développer le plan de mis en œuvre du projet avec l’équipe de Plan International et les partenaires
• Coordonner l’implémentation avec le Ministère de la Santé les autres partenaires afin de s’assurer que les services de santé prioritaires sont délivrés à travers le partenariat public privé (clinique mobile et points fixes) aux personnes les plus vulnérables (femmes, enfants) et les systèmes de référence sont en place avec accent au camp de déplacés.
• Renforcer le comité de santé d’urgence, cartographier les besoins de santé des enfants, jeunes et des mères, souligner les besoins de santé en phase de réhabilitations des enfants, jeunes et des mères.
• Evaluer les dommages, les dégâts des infrastructures de base de santé/service et promouvoir le rétablissement des soins de santé primaire maternel et infantile
• Former le personnel de santé (les travailleurs de santé des institutions publiques ou non) comme demande
• Renforcer le rôle normatif et les règlements des institutions de santé publique afin de superviser les services de soins primaires
• Renforcer les systèmes d’information officiels de santé
• Renforcer les capacités des autorités locale en santé et CBO y compris les groupes d’enfants et de jeunes, travailler ensemble dans l’élaboration des plans de santé communal en ligne avec la nouvelle stratégie du Ministère de la santé.
• Fournir le renforcement de capacité des promoteurs d’hygiène : Pris en charge enfant – enfant et jeune – jeune en milieu scolaire ou non.
• Développer des messages pour promouvoir la sante des enfants et les mères et d’informer les services disponibles.
• Organiser la révision annuelle du projet avec les partenaires
• Œuvrer à la vulgarisation de l’approche ATPC dans les communautés d’intervention de Plan;
• Développer et/ou utiliser le matériel IEC disponible et mener des activités de sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène dans les écoles et les communautés cibles ;
• Contribuer au renforcement de structures communautaire (Comité de point d’eau, Comité d’Hygiène) pour la pérennisation des bonnes pratiques d’hygiène et des installations ;
• Identifier les problèmes d’EPA dans les communautés et faire des propositions de projet pour appuyer les efforts de mobilisation de ressources ;

2. Partenariats

• Identifier les partenaires pour l’implémentation pour la performance, formation et la supervision
• Participer activement dans la coordination de groupes comme groupe de coordination national sur la santé avec accent sur la santé maternelle infantile.
• Collaboration étroitement avec le MSPP et la DINEPA pour les supports techniques et matériels.

3. Plaidoyer

• Représenter le programme de santé de Plan avec les partenaires, les bailleurs, les gouvernements, les ONGs etc.
• Documenter et illustrer les besoins en santé des mères et enfants à travers Plan Inc., l’équipe de media pour supporter les efforts de plaidoyer
• Recherche de contrat pour mettre l’accent les questions liées à la santé publique en ce qui a trait aux mères et aux enfants et diffuser les résultats en support aux efforts de plaidoyer Organiser des débats locaux, en support aux efforts de plaidoyer

4. Responsabilités par rapport à la protection des enfants

• Réaliser des évaluations de risques en matière de protection lors de l’élaboration des projets et s’assurer d’une implémentation qui en tient compte.
• S’assurer que les partenaires, consultants répondent aux critères fixés par Plan en matière de Protection dans l’outil d’évaluation des partenaires.
• Faciliter la compréhension de faire un relevé des partenaires clés et d’organiser des séances de travail pour leurs représentants, interfaces et sous-traitants.
• Exiger un feed-back de ses supervisés concernant les partenaires et leurs comportements vis-à-vis des enfants tout en se basant sur une évaluation post-contrat, en collaboration avec le Child Protection Advisor.
• Réaliser à intervalles réguliers des séances de rappel, avec le support du Child Protection Advisor, pour son staff afin que ces derniers puissent être plus sensibles aux questions relatives à la protection des enfants.
• Assurer une participation sécurisée des enfants, des adolescents et des jeunes dans les activités les impliquant au nom de Plan y compris avec les medias ou les donateurs en procédant à une analyse de risques
• Agir d’une façon responsable pour protéger les enfants avec qui Plan entre en contact y compris dans les interactions que ces derniers peuvent avoir avec les medias, célébrités, consultants ou partenaires de Plan.

5. Responsabilités en situation d’urgence

• Etre disponible pour l’organisation en situation d’urgence
• En cas d'urgence, vous pouvez être amené à prendre des rôles ou des activités supplémentaires ;

6. Autres Responsabilités:

• S’assurer que les activités entreprises au nom de Plan au niveau externe ou interne sont exécutées en conformité avec les buts de l’organisation et avec les politiques et procédures de Plan.
• Exécuter toutes autres taches assignées par le Country Director, superviseur direct ou leur délégué.
• Considérer les approches d’égalité de genre ;

3- Gérer les problèmes :
Le Project Manager travaille sous la supervision directe du Programme Unit Manager. Il prend des initiatives pour la résolution de problèmes spécifiques relevant de son ressort. Il soumet à l’appréciation du Manager les problèmes qui le dépassent.

4- Communication et relations de travail :
1. Interne

• Les unités de programme (PU)
• Le Conseiller en Santé
• Les départements Finance et Administration
• Le personnel dans l'ensemble

2. Externe
• La Communauté
• Les enfants et les jeunes
• Les partenaires

5- Connaissances, compétences et comportements requis pour réaliser les objectifs du poste :
Connaissances
• Infirmière ou médecin avec une carrière en santé communautaire ou une spécialisation sur la santé des mères et des enfants
• Expérience dans le renforcement des services de santé dans des environnements complexes.
• Expérience dans la planification de base et dans l'élaboration du budget
• Compétences en matière de formation, suivi et évaluation des interventions de santé
• Expérience en élaboration d’outils de communication.
• Capacité à préparer des rapports de suivis et d’activités
• Bonne connaissance en : Microsoft Word, Excel, Power Point et autres logiciels
• Capacité de travailler en équipe

Compétences
• Aptitudes à faire des analyses stratégiques
• Relation interpersonnelle efficiente
• Capacité de travailler en équipe
• Planification prioritaire et organisationnelle
• Esprit d’analyse
• Capacité de diriger et de prise de décision
• Capacité de travailler sous pression.
• Bonne gestion du temps
• Bonne compétence en gestion de conflits
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision

Comportements
• Attitude, dynamique, positive,
• Savoir déterminer et communiquer les priorités
• Savoir entretenir de bonnes relations avec la communauté
• Faire preuve d’intégrité

Autres exigences:
• Empathie avec l'égalité de Genre
• Prise de conscience sociale
• L'intérêt et l'engagement à travailler avec les enfants
• Volonté de voyager à l'intérieur et à l'extérieur du pays

6- Environnement et exigences physiques :
• 50% du travail au PU et 50% dans les communautés qui mènent des activités
• Participation dans les réunions du bureau central

7- Niveau de Contact avec les Enfants:
Moyen: Interaction Occasionnelle avec les enfants

Il est attendu de tout employé de Plan Haiti qu’il renforce ses capacités en matière de protection de l’enfant en général et en particulier qu’il ait des connaissances approfondies sur la politique de protection de l’enfant de Plan.

Lettre de motivation,CV, Diplome/Licence, Attestaion de travail...