Concern Worldwide est une organisation internationale non-gouvernementale dont la mission est d’assister les personnes vivant dans l’extreme pauvrete afin qu’elles realisent des ameliorations majeures dans leurs vies. Concern WW travaille à Saut-d’Eau en apportant sa participation sur différents secteurs susceptibles de contribuer au développement de la zone.
Une analyse contextuelle menée en 2012 a identifiée diverses causes de l’extreme pauvreté : la faiblesses des moyens d’existence et les faibles revenus, l’impossibilité d’accéder aux services de base (route, eau, education de qualité), la vulnérabilité aux risques naturels, le déficit de bonne gouvernance au sein des groupements et les inégalité. Ainsi pour réduire cette pauvreté, un programme multisectoriel de développement rural de 4 ans est mis en œuvre grâce au financement de la coopération Irlandaise (Irish Aid). Ce programme comportent des activités en matière d’education, d’agriculture et d’élevage en tenant compte des problématiques de protection/ inégalités et la réduction des risques de désastres.
Fonctions
Les rôles principaux de l’Officier de Protection seront de :
• Assurer la considération et la mise en application des stratégies appropriées d’intégration des principes de protection/droits humains dans tous les programmes de Concern a Saut d’Eau - avec un attention spécial aux activités du programme multisectoriel de développement rural ;
• Assurer la mise en place d’un mécanisme de réponse aux plaintes (interne et externe) et la prise en compte de la notion de redevabilité a Saut d’Eau.
Mise en œuvre du programme :
• S’assurer que les activités de protection dans le cadre du programme multisectoriel de développement rural sont mises en œuvre selon le document de projet, le cadre logique et le budget en travaillant en collaboration avec le gestionnaire de projet Education et le gestionnaire de projet FIM ;
• S’assurer que les projets de moyens de subsistance (FIM), prennent en considération des principes de protection/droits humains dans leurs activités ;
• Assurer la mise en œuvre des activités de promotion d’un environnement d’apprentissage protecteur pour les enfants (promotion des méthodes alternatives à la violence notamment) et du respect des droits de l’enfant dans les écoles partenaires ;
• Développer et mettre en application des modules de formation sur la VBG, le leadership et participation des femmes, égalité des sexes, pratiques sexuelles sans risque, protection de l’enfance et la redevabilité ;
• Mettre en place un système d’identification et suivi; des familles le plus vulnérables ;
• Travailler en collaboration avec les gestionnaires des programmes Education et FIM pour assurer une représentation équitable, au maximum, des groupes de personnes vulnérables au sein des différents comités, groupements, et associations avec qui les programmes collaborent ; • Assurer le développement des outils de suivi des activités protection et les méthodes de collecte et d’analyse en partenariat avec les PM.
La mise en place d’un mécanisme de réponse aux plaintes (interne et externe) :
• Mener le déploiement du mécanisme de réponse aux plaintes dans la zone de Sodo en collaboration avec le coordinateur de zone ;
• Assurer l’organisation des consultations nécessaires a son effectivité ;
• Assurer le suivi de la formulation et de la transmission des réponses aux plaintes reçues ;
Améliorer la redevabilité au sein des projets:
• S’assurer que les activités sont mises en œuvre et les ressources utilisées de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la durabilité des actions.
• S’assurer que les activités de Concern Saut d’Eau sont conformés aux normes, codes de conduite et les principes humanitaires ;
• Conduire la définition et mise en application d’un plan de communication en partenariat avec les PM ;
• Mettre en place un système de rapportage et suivi de la redevabilité des organisations de base communautaire, OCBs, (programme FIM) envers les groupes de personnes vulnérables (femmes, jeunes, personnes âgées et personnes en situation d’handicap).
Gestion des Ressources Humaines :
• Collaborer avec les PM pour superviser les activités mises en œuvre par les techniciens
• Définir les objectifs et évaluer la performance des potentielles personnes sous son/sa supervision
• Promouvoir la Politique et le Code de conduite de Concern Worldwide en assurant les briefings des personnels de Sodo.
Rédaction de rapports/ suivi et évaluation :
• Rédiger des rapports d'activités hebdomadaires et les remettre au Gestionnaire de programme de développement rural multisectoriel ;
• Participer à l’organisation et la mise en œuvre de la collecte des données, d'une enquête de ligne de base et de l'enquête finale.
Autres Tâches :
• Autres tâches qui de temps à autre peuvent être requises par le Gestionnaire de programme ou le coordinateur de zone.
• Cette description de poste est un guide et ne décrit pas tout le travail que l’employé aura à effectuer maintenant ou dans le futur. Le poste d’un employé pourra être changé, modifié à tout moment et l’employé a pour devoir de faire preuve d’enthousiasme, de dynamisme et de performance au mieux de sa capacité dans l’exécution des nouvelles tâches qui lui sont confiées.
Confidentialité
• Assurer la non divulgation de toute information que ce soit en ce qui a trait aux pratiques et les affaires de Concern Worldwide, dont on est mis au courant pendant l’exécution de travail, à toute autre personne ou organisation sans autorisation, sauf dans l'exécution normale du devoir
• Tous les employés ont pour devoir de respecter toutes les règles et procédures de Concern Worldwide
Qualifications Requises
Éducation :
• Diplôme universitaire en droit ou sciences sociales (sociologie, psychologie, etc.) et autres diplômes relatifs à ces domaines cités
Expériences:
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la protection, violence basée sur le genre, protection de l’enfance et/ou des projets dans le domaine social ;
• Expérience précédente avec une ONG internationale ;
• Expérience professionnelle antérieure dans l’organisation et tenue des formations sur des thèmes liées à la protection et la VBG.
• Expérience de travail en milieu rural.
Connaissances :
• Bonnes connaissances techniques dans les domaines de la protection et la violence basée sur le genre ;
• Maîtriser les approches et les outils participatifs ;
• Bonne connaissance des méthodes/moyens de communication.
Compétences :
• Excellentes qualités en communication et goût pour le travail en équipe ;
• Excellentes relations interpersonnelle ;
• Avoir une excellente habileté dans le degré de la discrétion professionnelle ;
• Capacités à travailler sous pression ;
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives ;
• Capacité de travailler dans des conditions parfois difficiles/ rester dans les zones reculées ;
• Grande capacité d’organisation du travail ;
• Maîtrise du Créole et du Français, parlé et écrit.
Atouts :
• • Connaissance des divers outils et méthodologies de S&E
