La Fondation Mission de l’Espoir (FOME) est une organisation non gouvernementale qui fournit des services humanitaires et sociaux à partir des levées de fonds à l'étranger. Le FOME est établie dans le département de l'Ouest en particulier dans la ville de Cabaret, mais intervient dans six des dix départements du pays. Elle est impliquée dans l'Éducation, la Santé, l'Évangélisation, la Nutrition, l’Assistance Sociale, l’Agriculture, etc. La FOME cherche un Officier des Ressources Humaines en vue du renforcement de son Département des Ressources Humaines.

Sous la supervision générale de l’Administrateur et sous l’autorité directe du Responsable des Ressources Humaines, l’Officier des ressources humaines assistera le Département des Ressources Humaines dans le recrutement du nouveau personnel, la planification des RH, l’orientation aux Responsables des Sections et sous-sections sur leurs besoins en Ressources Humaines, la classification des postes et dans la fourniture de conseils aux Responsables des Sections et des sous-sections concernant la gestion adéquate des relations de travail.

TACHES ET RESPONSABILITÉS
1. Participer au processus de recrutement du personnel;
2. Participer au processus d’orientation des nouveaux employés et de décharge des employés sortant;
3. Maintenir un système efficace de classement et de conservation des dossiers des employés, le tenir à jour et vérifier périodiquement la conformité de leur tenue aux procédures en vigueur;
4. Assurer la planification des congés annuels des employés de toutes les Sections et Sous-sections;
5. S’assurer du respect et de la révision des politiques et procédures de gestion des Ressources Humaines, de leur adaptation par rapport à l’évolution des activités de la FOME, ainsi que de leur divulgation;
6. Préparer et soumettre des rapports mensuels, trimestriels et annuels sur l’évolution des RH;
7. Fournir des conseils aux Team Lead et Superviseurs de Sections, en conformité avec le Code du Travail Haïtien, sur toutes les questions relatives à la gestion des employés;
8. Assurer de la gestion des réclamations d’assurance des employés;
9. Coordonner, de concert avec les Responsables des Sections et Sous-sections, le processus d’évaluation du personnel;
10. Exécuter d’autres fonctions selon les directives du superviseur hiérarchique.

1. Niveau licence en Sciences Administratives, Gestion, Économie ou autre domaine connexe ;
2. Bonne formation en Gestion des Ressources Humaines ;
3. Minimum 3 ans d’expériences dans un poste similaire ;
4. Solides connaissances de la législation fiscale et sociale ;
5. Maitrise des logiciels bureautiques ;
6. Facilité de communication orale et écrite en créole, français, anglais.

1. Bonne capacité de communication et de relations interpersonnelles ;
2. Esprit d’équipe, leadership et sens aigu de l’organisation ;
3. Compétences en matière de planification, suivi et évaluation du personnel ;
4. Grande capacité d’observation, d’analyse, de créativité et d’adaptation aux changements ;
5. Capacité de travailler en équipe, sous pression et en situations d’urgence et difficile ;
6. Disponibilité et disposition à travailler en dehors des heures de bureau ;
7. Grande capacité de hiérarchisation des priorités et de respect des délais ;
8. Sens aigu de discrétion et de confidentialité.

1. Curriculum Vitae
2. Copies de diplômes et/ou certificats obtenus
3. Lettre de motivation
4. Certificat de bonne santé
5. Certificat de bonne vie et mœurs
6. Copie d’une pièce d’identité

Les dossiers incomplets seront rejetés. Seuls les candidats retenus seront soumis à un examen d’évaluation suivi d’une entrevue.

Les candidats sont priés de soumettre les documents au Secrétariat de la FOME au plus tard le 31 juillet 2015.