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RESUME DU PROGRAMME/DU DEPARTEMENT
Mercy Corps travaille à aider les communautés à passer de l’urgence et la reconstruction au développement durable. Le travail de développement économique de Mercy Corps est guidé par les principes du développement pro pauvres et les stratégies basées sur la demande. Mercy Corps adopte une approche progressive du développement économique, qui conduit les communautés et les entrepreneurs de l’urgence à des moyens d’existence durables, à une croissance économique à long terme.

Dans le cadre de cette stratégie de développement économique, Mercy Corps et Habitat for Humanity International se sont associés pour mettre en œuvre le projet VI-KA-BEL – “A City Can Be Beautiful”, avec un financement d’USAID. Ce projet vise le développement durable en termes économique, social et physique de la zone émergente de Canaan. Dans son volet de développement économique, le projet renforcera le système de marché et améliorera l’accès à des opportunités économiques pour les résidents de Canaan. Ceci passera en premier lieu par le renforcement des compétences en entrepreneuriat et gestion d’entreprise des Petites et Micro Entreprises (PME) existantes. Le projet facilitera dans un deuxième temps le placement en stage de jeunes vulnérables et mettra en place un réseau de tutorat destiné à les encadrer dans leur recherche d’emploi. Enfin, le projet assurera la création et la formation d’Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit (AVEC) qui offriront l’accès à des services financiers de base pour les populations vulnérables.

RÉSUMÉ GÉNÉRAL DU POSTE
Le Business Officer du projet VI-KA-BEL aura pour responsabilité principale de fournir un appui à la mise en œuvre, au suivi, à l’évaluation et au reporting du projet VI-KA-BEL en ce qui concerne le renforcement des compétences des PME et le placement en stage de jeunes. Il/Elle assurera également la coordination avec les entreprises du secteur privé, le personnel du programme Habitat for Humanity International et les organisations locales

Appuyer le Renforcement des PME
• Appuyer une campagne de sensibilisation sur le projet afin d’orienter la communauté de Canaan vers le projet
• Appuyer le processus de sélection des PME pouvant recevoir l’appui du projet
• Organiser et animer des ateliers ‘Mentor in the Moment’ pour toutes les PME sélectionnées
• Organiser et animer des formations en gestion d’entreprise et life skills pour toutes les PME sélectionnées
• Suivre et coacher les PME sur une base régulière suite aux formations

Appuyer le Développement de l’Expérience Professionnelle pour les Jeunes
• Appuyer le processus de sélection des jeunes pouvant recevoir l’appui du projet
• Identifier des entreprises pouvant recevoir les jeunes sélectionnés en stage
• Suivre le déroulement des stages
• Organiser et animer une cérémonie de cloture du placement en stage
• Organiser et animer des formations en life skills et recherche d’emploi pour les jeunes sélectionnés
• Appuyer la création et l’animation d’un réseau de tutorat pour les jeunes sélectionnés

S&E, Reporting et Coordination
• Compiler les données de S&E conformément aux plans de S&E du projet et aider au reporting des résultats
• Collecter les réactions sur la pertinence de la formation et la satisfaction des participants
• Communiquer les observations et les analyses au Chef de Programme Développement Economique et suggérer des modifications à l’approche du programme de formation sur la base des retours des participants
• Aider au reporting interne et externe (bailleur)
• Aider à la collecte du matériel utilisé pour la communication externe, y compris des photos et des histoires de réussite de participants individuels
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec les organisations partenaires et les acteurs locaux afin d’assurer une excellente collaboration. Communiquer les réactions des organisations partenaires au superviseur

RESPONSABILITÉS DE SUPERVISION: Aucune

HIÉRARCHIE
Superviseur direct : Coordinateur PME, Formation Professionnelle et Marchés
Travail directement avec : Business Officer, Organisations partenaires, Départements des Opérations et des Finances de Mercy Corps

• Licence ou équivalent en développement économique, développement international ou autre domaine pertinent, avec de préférence au moins 3 ans d’expérience dans la gestion des personnes et des projets/programmes.
• Connaissance approfondie et expérience dans le développement commercial et des entreprises.
• Expérience significative en matière de formation et de formation de formateurs, de préférence dans le domaine du développement commercial et d’entreprises.
• Expérience dans l’utilisation des méthodes de formation participatives.
• Expérience dans la conception de curriculums et de matériels de formation.
• Expérience dans l’organisation et l’animation de réunions et d’ateliers.
• Connaissances et Expérience en recherche et évaluations participatives.
• De préférence, expérience dans la formation professionnelle pour les jeunes, les stages et les programmes de placement professionnel.
• Excellente capacité à parler et à écrire en Créole et en Français, une bonne connaissance de l’Anglais de travail serait fortement appréciée.
• Excellente présentation et compétences en matière de communication (orale et écrite) exigées.
• Remarquables compétences interpersonnelles, de service au client et de gestion de la relation partenariale ;
• Maîtrise de Microsoft Office, Word, Excel, Outlook et Powerpoint essentielle ;
• Capacité à utiliser les technologies de l’information, y compris les média sociaux, VOIP/Skype et les applications et outils internet et mobiles ;
• Minutie, capacité à suivre des procédures, respecter des délais, travailler de manière indépendante, en collaborant avec les membres de l’équipe et à bien opérer dans le stress.

Le candidat retenu aura d’excellentes capacités organisationnelles et de communication et sera minutieux. Il/Elle doit avoir d’excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, une attitude résolument positive et un engagement à atteindre l’excellence à tous les niveaux du projet. Le candidat doit être capable de développer et de maintenir de solides relations de travail avec les entrepreneurs, les organisations partenaires, les ONG et les autres acteurs. Le Chargé de Projet doit avoir de solides compétences en TI et compétences écrites en Français, en Créole et si possible en Anglais.

CV et Lettre de motivation