Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, Centre de Formation et d'Encadrement Technique (CFET), USAID et le Gouvernement d'Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principale de KONEKTE au sein du GOH est l'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l’OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un écart de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l'initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l'OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKTE quand le programme arrive à sa fin.

L'Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH), avec l’appui technique de KONEKTE, un programme financé par l’USAID, recrute un Expert en Politiques de Ressources Humaines et en Renforcement des Systèmes de Gestion pour appuyer le Bureau de Coordination de la Fonction Publique de l’OMRH dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques nationales et la gestion des ressources humaines dans la fonction publique à travers la promotion d’un processus de modernisation de la gestion des ressources humaines grâce à l’orientation et aux principes définis dans le Décret du 17 mai 2005.

Responsabilités:

• Concevoir, développer et promouvoir de nouvelles politiques, approches et stratégies pour la gestion des ressources humaines qui font partie de la Fonction Publique ;
• Concevoir, développer et promouvoir des règles et des procédures uniformes pour la gestion des ressources humaines conformément aux dispositions du Décret du 17 mai 2005 qui révisent les Règlements Généraux de la Fonction Publique et garantissent leur application ;
• Concevoir et introduire les mécanismes de gestion capables de garantir les carrières des fonctionnaires ;
• Développer le cadre opérationnel pour la gestion des ressources humaines conformément aux activités des Bureaux des Directeurs et des Départements des Ressources Humaines ;
• Concevoir, développer et proposer des politiques relatives à la manière dont les emplois sont organisés dans la Fonction Publique et leur gestion rationnelle ; les politiques concernant la rémunération des fonctionnaires, les outils de gestion ainsi que les mesures administratives, réglementaires et législatives en rapport avec ces politiques ;
• Concevoir et proposer tout nouvel intitulé de poste qui doit figurer dans le Registre Central des Fonctionnaires ;
• Elaborer des guides d’utilisateurs appropriés pour les employés de la fonction publique ;
• Identifier et proposer tout thème pertinent pouvant encourager la réflexion au forum des Directeurs et des Chefs des Départements des ressources humaines ;
• Réaliser toutes les autres tâches survenant des activités de l’Unité pour les Politiques des Ressources Humaines et les Systèmes de Gestion.

a) Qualifications et compétences techniques: Détenir au moins une maîtrise dans un des domaines suivants: administration ou gestion des ressources humaines. Bonne connaissance des systèmes de la fonction publique et des questions liées à la dotation en personnel et à l’organisation des procédures compétitives d’examen dans la fonction publique. Bonne connaissance du mode d’organisation et de fonctionnement de l’administration publique haïtienne.
b) Expérience de travail: Au moins dix années d’expérience professionnelle dans l’administration publique et au moins 5 années d’expérience dans la gestion et la planification des ressources humaines et l’élaboration de politiques en la matière. Expérience avérée dans un contexte similaire dans la conceptualisation et l’élaboration de textes normatifs et de politiques de gestion des ressources humaines.
c) Compétences personnelles: Excellente qualité de leadership, de relations interpersonnelles et de techniques de communication. Capacité à travailler dans une équipe multidisciplinaire et sous pression. Les personnes choisies pour ce poste doivent être capables de travailler efficacement avec tous les ministères, les organismes décentralisés et les membres du Parlement. Des compétences avérées dans la négociation, la rédaction et les présentations, ainsi que la capacité à préparer et à gérer les réunions techniques.

d) Compétences en informatique: Bonne maîtrise du progiciel Office et d’autres logiciels de bureau de base.

**A noter: A compétence égale, la préférence sera donnée aux professionnels haïtiens**
***USAID/Haïti a le droit d’annuler ce poste à tout moment***

L’Expert en Politiques de Ressources Humaines et en Renforcement des Systèmes de Gestion sera basé à l’Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH), à Port-au-Prince en Haïti. Ce poste sera à temps plein.

Cette position est une FSN 11/12 niveau équivalent et dispose d'une grille salariale fixe qui ne peut être dépassée. Le salaire ne doit pas dépasser l'échelle salariale USG pour les positions internationales et haïtiennes.

CV et lettre d’intention en français
Diplômes et certificats

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.