OFFRE # FY14-1214

OFFICIER(ERE) DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE / KATYE
PORT-AU-PRINCE
I. Résumé du poste
CARE Haïti cherche un(e) Officier(ère) de Développement Economique pour apporter son soutien au projet Katye nou pi bèl, une approche intégrée d’aménagement de quartiers, et plus spécifiquement dans les activités de développement économique. L’approche intégrée de Quartier de CARE construit une base pour l’amélioration des conditions de vie dans les communautés, en les soutenant et en les aidant à mettre en place leur propre plan de développement. Ce plan peut comprendre différents éléments tels que les infrastructures communautaires et/ou de mitigation, le logement, la réduction des risques et des désastres et le développement économique.

CARE Haïti, à travers le programme des Associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) et le développement économique, fournit une approche durable aux projets de Care afin d’assurer un accès équitable aux services financiers (épargne, crédit, assurance et le transfert de fonds), et les activités de développement économique liées au développement des entreprises sociales.

L’Officier(ère) de Développement Economique du projet Katye nou pi bèl aura l’entière responsabilité de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre des activités de développement économique, incluant le soutien aux communautés et le renforcement des capacités du personnel qui ont le lien avec le développement des entreprises sociales.
Il/elle est responsable d’évaluer les besoins en formation pour le développement de l’entreprenariat, la préparation et la mise en œuvre des plans de formation et des ateliers pour le personnel du projet et ses partenaires.
Les formations mettront l’accent sur la sélection, la planification et la gestion des activités économiques, la planification stratégique et la commercialisation des produits des entreprises sociales. La formation doit être conçue pour que les participants puissent, à leur tour, former les communautés et pour que la communauté puisse répondre au mieux à toutes les exigences afin d'identifier et de gérer efficacement les entreprises sociales.
Il/elle doit établir et maintenir d'excellentes relations avec le Manager de VSLA et la liaison avec les Banques et les Institutions de micro finances, les autorités gouvernementales, les organisations partenaires de CARE et l’ensemble des acteurs du secteur du développement économique. Il/elle doit porter une attention particulière à la production régulière de rapports narratifs pour CARE et ses partenaires externes sur le développement économique.

II. Responsabilités et tâches
Responsabilité #1
Coordonner la planification, le développement et la mise en œuvre des activités de développement économique
• Coordonner la planification, le développement et la mise en œuvre des activités de développement économique du projet Katye nou pi bèl (développement de l’entreprenariat, renforcement de la communauté) avec l'ensemble du personnel travaillant sur le projet
• Faciliter et participer à l'évaluation des activités de développement économique et à l’élaboration de recommandations, stratégies et plans pour la promotion des activités de développement économique
• Coordonner et faciliter l'élaboration de plans de travail annuels pour les activités de développement économique
• Superviser, compiler et fournir une assurance technique de qualité pour la mise en œuvre des activités de développement économique et les rapports d'activité selon les normes et les exigences approuvées par CARE, les bailleurs et les partenaires

Responsabilité #2
Évaluer les besoins en formation pour les activités de développement économique, concevoir et mettre en œuvre les plans de formation et les ateliers pour les participants au projet, les partenaires et le personnel
• Sur la base de l'évaluation des besoins en formation, développer le cadre de renforcement des capacités du staff et de la communauté autour de domaines techniques et non techniques de développement des entreprises sociales
• Développer, identifier et collecter des matériels de formation appropriés pour le renforcement des capacités en création d’entreprises sociales des communautés et du staff de CARE et d’organisations partenaires
• Planifier et mettre en œuvre des sessions de formation et des ateliers participatifs et évaluer l'efficacité de la formation
• Superviser l'identification participative des entreprises sociales potentielles et des activités économiques; assurer un soutien et un suivi régulier des activités génératrices de revenus des membres AVEC et en assurer la promotion auprès des entreprises sociales.

Responsabilité #3
Superviser la documentation et la communication autour des expériences et des réalisations du projet, et promouvoir un suivi efficace des activités de développement économique et en tirer les leçons apprises
• Assurer la mise en œuvre efficace et en temps voulu des activités de développement économique et mettre en place un système de suivi et d'évaluation
• Créer des opportunités d’apprentissage et de partage des opportunités, et organiser des espaces de réflexions autour des stratégies et des principes de développement des entreprises sociales
• Identifier les études critiques, les leçons et les expériences générées par le projet, et s'assurer de leur documentation et de leur diffusion auprès des parties prenantes
• Développer des stratégies de développement à grande échelle et des stratégies, procédures et modèles en Haïti et en assurer la mise en œuvre effective.

Responsabilité #4
Établir des liens efficaces entre les institutions gouvernementales et les non-gouvernementales, et les activités de développement économique, et avec d'autres programmes et projets de CARE

• Promouvoir les liens et la collaboration avec les institutions gouvernementales
• Coordonner et collaborer étroitement avec d'autres projets et ONG dans la zone du programme


 Assurer la mise en œuvre de la stratégie de promotion d’égalité entre Femme et Homme du projet.
 Assurer une participation de qualité des femmes et des hommes impliqués dans le projet et la collecte de données désagrégées y relatives
III. Autorité/Autonomie
Interne:

- Project Manager Katye Nou Pi Bèl Superviseur

- Equipe terrain et financial Inclusion and Social Coordinator des actions sur le terrain
Enterprise Development Coordinator et mise à jour des informations


Externe :

Autorités Locales Fournit un Feedback régulier

IV. Contacts/Relations clés
Interne: Project Manager Katye Nou Pi Bèl Superviseur

Externe : Autorités Locales Fournit un Feedback régulier

VI. Qualifications, Compétences, Expériences
Requis #1
• Diplôme universitaire en économie, management des ressources naturelles, développement, entreprenariat, développement communautaire ou management
• Minimum 3 ans d’expérience dans le secteur du développement, dont 2 ans dans le domaine du développement des entreprises sociales
• Expérience de travail avec les autorités locales et dans les processus de développement de base


Souhaité
• Expérience solide de travail sur le terrain de 3 ans minimum, dans un ou plusieurs secteurs suivants : développement des entreprises sociales (y compris les services de développement des affaires, la micro-finance, la chaîne de valeur et analyse de sous-secteurs de la chaine des valeurs, expansion de l'emploi dans les zones rurales, les services financiers ruraux, le développement associatif et coopératif) ; gestion des ressources naturelles; développement de l'agriculture (économie agricole, etc.) et le développement social.
• Diplôme universitaire ou License dans un domaine pertinent comme la sociologie, développement rural ou équivalent
 , disposé à travailler dur, intègre et avec de bonnes relations interpersonnelles
Requis #2
• Maîtrise des outils de gestion de projet, approches et normes communément appliquées dans le secteur du développement / ONG
• Solide expérience de travail sur le terrain et compétences de base en milieu rural
• Solides compétences analytiques et capacité à exprimer clairement des idées et des faits à l’écrit comme à l’oral
• Sens de la communication et des relations interpersonnelles
• Langue : Français, Anglais et Créole

V. Conditions de travail
Temps estimé sur le terrain 40%
Poste basé à Port-au-Prince