Le Project Manager Diversification Agricole s’assure que les producteurs des principales filières agricoles ciblées par le programme reçoivent une assistance technique adéquate leur permettant d’améliorer leur système de diversification. Elle/Il supervise et s’assure que les partenaires reçoivent la formation adéquate pour atteindre le standard de qualité du programme. Ses responsabilités comprennent la révision et l’édition des documents de projets, des budgets et des rapports de progrès soumis par les partenaires. Elle/Il coordonne toutes les activités de recherche agronomique du programme liées aux cultures de diversification. Elle/Il consolide les données pour soumission au Program Manager. Elle/Il assure l’intégration des activités de diversification agricole avec les autres programmes ou projets de CRS. Elle/Il participe à la panification technique et stratégique, la mise en œuvre et le suivi du programme. Elle/Il participe au besoin dans les activités de réponse aux urgences.

Planification
• Participer à la planification des activités du programme et la coordination avec les institutions partenaires, les fournisseurs de services techniques et le Ministère de l’Agriculture des Ressources Naturelles et du Développement Rural (MARNDR);
• Assister le Program Manager dans la planification annuelle, trimestrielle et mensuelle du programme ;
• Participer aux réunions périodiques de planification et de suivi du programme ;
• Participer au développement et la mise à jour régulière des outils de reportage, de suivi et d’évaluation suivant les besoins du programme ;
• Contribuer à la formulation des thèmes de recherche et à l’élaboration des protocoles de recherche ;

Supervision
• Assurer la supervision des activités de recherche et de vulgarisation technique sur les cultures de diversification ;
• Participer à la formation continue du staff de CRS et des institutions partenaires sur les principales cultures de diversification priorisées par le programme, notamment le haricot, le manioc, le piment et la papaye.
• Encadrer le staff technique des institutions partenaires dans l’exécution des activités de recherche et de vulgarisation technique sur les cultures de diversification ;
• Participer à la mise à jour régulière des outils de supervision du programme ;
• Visiter régulièrement les institutions partenaires du programme, établir des relations de travail optimales avec les responsables de ces institutions et au besoin les encadrer dans la mise en œuvre des projets liées aux cultures de diversification ;

Formation





• Evaluer les besoins en formation et/ou recyclage des institutions partenaires du programme ;
• Développer et mettre en exécution un plan de formation pour les partenaires et les producteurs ;
• Planifier les activités de formation sur les cultures de diversification;
• Participer à la formation du personnel et/ou des partenaires sur les objectifs et les activités du programme ayant rapport avec les cultures de diversification ;
• Former et encadrer les associations et les ménages ruraux pour le développement d’activités rentables autour des cultures de diversification ;

Recherche et transfert de technologie
• Accompagner les partenaires dans la conception et la conduite des essais expérimentaux participatifs et/ou des parcelles de démonstration ;
• Assurer la coordination technique du partenariat avec les institutions de recherche nationales et internationales, notamment CIAT, CIP, UNDH, AUC, Ferme de Levy, CRDA.
• Assurer la mise en place et le suivi des essais d’adaptation de variétés bio-fortifiées de haricot, de manioc et de patate douce, dans le cadre du partenariat avec le CIAT et le MARNDR ;
• Assurer la conduite des essais sur le piment et la papaye en collaboration avec UNDH et AUC.
• Développer des itinéraires techniques pour les principales cultures de diversification ;
• Contribuer à la production de rapports scientifiques et la documentation des essais
• Formation et encadrement des agriculteurs dans la production de semences artisanales ;
• Appuyer des initiatives de création d’entreprises semencières dans les zones ciblées par le programme ;
• Assurer la planification et l’exécution de foires semencières ;

Suivi et évaluation
• Participer au renforcement du système de suivi et évaluation du programme
• Vérifier les rapports techniques et financiers soumis par les partenaires exécutant les projets de diversification agricole ;
• Assurer de la collecte, de l’analyse et du traitement des données fournies par les partenaires ;
• Assurer la transmission, à temps, des données à l’unité de suivi et évaluation pour saisie et analyse ;
• Garantir le feed-back aux partenaires ;

Administratives
• Produire les rapports trimestriels et annuels à temps ;
• Préparer son plan de performance annuel ;
• Réaliser l’évaluation et le coaching de ses supervisés ;
• Participer à la gestion de la logistique du programme ;

Autres taches
• Participer à la production de tout document et à toute réunion technique sur les cultures de diversification avec les partenaires, le bailleur et les institutions gouvernementales, selon les besoins du programme ;
• Faciliter l’intégration du programme d’agriculture avec les autres programmes de CRS ;
• Participer à toutes autres taches jugées nécessaires à la bonne marche du programme ;

1. Diplôme universitaire en agronomie ou équivalent, avec une bonne connaissance en biométrie ;
2. Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion ou le suivi de projets agricoles ;
3. Expérience passé dans la conduite des essais agronomiques ou la vulgarisation agricole ;
4. Avoir de bonnes capacités d’animation et d’initiative ;
5. Avoir une bonne capacité d’organisation et de gestion et prête attention aux détails dans la présentation des donnés et des documents écrits ;
6. Maîtriser les logiciels courants et l’internet ;
7. Etre capable de travailler avec un maximum d’autonomie ;
8. Bonne communication orale et écrite en français et en créole, la connaissance de l’anglais ou de l’espagnol est un atout ;
9. Etre disponible pour des déplacements sur le terrain au moins 50% du temps, particulièrement dans des zones rurales qui exigent de déplacements à pieds ;
10. Avoir de bonnes aptitudes à travailler en équipe ;

Habilité à travailler dans les situations d’urgence:

Chaque employé de CRS travaillant dans des situations d’urgence doit utiliser les compétences suivantes pour bien assumer ses responsabilités afin de réaliser les résultats escomptés.

• Communiquer stratégiquement étant sous pression
• Gérer le stress et les situations complexes
• Promouvoir activement le bien-être et la sécurité
• Gérer et implémenter des programmes d’urgences de haute qualité

CV, lettre de motivation, copies diplomes