Concern Worldwide a commencé ses opérations en Haïti en 1994, avec une intervention d'urgence en reponse à l'ouragan Gordon. En 1996, Concern a commencé ses opérations pour améliorer les conditions de vie des personnes les plus vulnérables sur la Gonâve et dans les bidonvilles de Port-au-Prince, dont Martissant et Saint-Martin qui sont les zones ciblées par cet projet. Depuis le 12 Janvier 2010 Concern intervient dans les camps et les communautés touchées par le séisme a Delmas, Tabarre et Port-au-Prince à travers différents secteurs et activités : CCCM, WASH, abris, santé et nutrition, éducation, protection, Cash for Work et provision de subvention pour la location d'un logement qui permet de sortir des camps.
Le projet a trois axes et il est conçue pour répondre aux principaux besoins de protection identifiés des PDI ciblés en tenant compte des besoins spécifiques, capacités et situation de vulnérabilité des différents groupes de genre et âge.
Axe VBG- Une réponse efficace à la VBG doit tenir compte de la pluri-dimensionnalité de cette problématique, agir sur les besoins immédiats des survivant(e)s mais aussi influencer sur les facteurs d'ordre structurels et systémiques qui sont a la base de la VBG. Dans le cadre du projet la problématique de la VBG sera adressée suivant une approche holistique et triangulaire qui lie la prévention et le plaidoyer à la réponse.

Axe évictions forcées- Cette composante adoptera l'approche genre, en priorisant l'appui aux personnes les plus vulnérables (les personnes âgées, mères chefs de ménage. personnes handicapées, etc.) suivante une stratégie similaire que celle utilisée pour la VBG à savoir une réponse en trois axes : prévention, plaidoyer et réponse. La prévention se fera d'abord par la formation des PDI, des comités de camps, des leaders communautaires et autorités locales sur les SOP, la médiation, la résolution de conflit. Ensuite, par la mise en place d'un mécanisme d'alerte précoce via la ligne *400 pour identifier les menaces d'éviction imminentes et intervenir pour réduire ces menaces. Enfin par la sensibilisation des acteurs étatiques, les propriétaires, les communautés d'accueil sur le caractère illégal des évictions forcées et sur les mécanismes légaux pour procéder a une expulsion. Le plaidoyer pour sa part consistera a renforcer le travail de plaidoyer des acteurs locaux de défense des droits humains et des partenaires pour surveiller, dénoncer les évictions forcées, promouvoir le droit au logement et la création d'un filet de protection sociale pour les PDI.
Axe documentation légale- La documentation légale viendra en appui aux autres axes du projet. Elle consistera d'une part à la fourniture d'acte de naissance aux PDI les plus vulnérables. D'autre part par la sensibilisation sur les procédures pour l'obtention d'un acte de naissance.

Les rôles principaux du Gestionnaire de Protection seront de :
• Assurer la bonne gestion et implémentation du projet de Protection dans toutes ses composantes, en étroite collaboration et coordination avec les partenaires nationaux et internationaux
• Coordonner et appuyer la mise en place et le bon déroulement d’un système de redevabilité, incluant un mécanisme de réception et réponse aux plaintes (interne et externe) pour les différents programmes de Concern

B : DESCRIPTIF DU POSTE
Rôle: Gestionnaire de Protection
Principales tâches et responsabilités:

A.1 Mise en œuvre du projet :

• Assurer que les activités de protection dans le cadre du projet soient mises en œuvre selon le document de projet, le cadre logique et le budget
• Mettre en place un système de suivi et d’évaluation approprié
• Suivre et analyser les tendances dans le domaine de questions du genre et protection dans la zone d’intervention et faire de recommandations pour la réorientation des activités suivant l’évolution du contexte

A.2 Rédaction des Rapports :
• Rédiger des rapports d'activité mensuels internes
• Rédiger les rapports externes et aux bailleurs
• Collecter les rapports hebdomadaire des Officiers sous son/sa supervision

A.3 Gestion des Ressources Humaines :
• Superviser quotidiennement les activités mises en œuvre par les Officiers de Protection et l’Assistant(e) Administratif(ve)
• Définir les objectifs et évaluer la performance des personnes sous son/sa supervision
• Evaluer les besoins de l’équipe en termes de renforcement des capacités et organiser des formations
• Garantir la compréhension et l’application par l'équipe des valeurs et des principes de Concern Worldwide en Haïti.


A.4 Gestion de Budget et Finance :
• S’assurer que les dépenses du projet soient faites selon le budget disponible ;
• Réaliser le suivi budgétaire du projet a travers une analyse détaillé du document de suivi fourni mensuellement par le département de Finance
• Compiler a temps la requête mensuelle de trésorerie pour mettre en œuvre les activités sans délais
• Compiler les révisions de budget selon le calendrier prévu par Concern

A.5 Logistique :
• Connaître et appliquer les procédures logistiques définies par Concern Worldwide.
• Préparer le plan des achats de biens nécessaires à la mise en œuvre du projet;
• S’assurer de la qualité et la quantité des biens commandés et livrés


A6 : Approche de mise en œuvre :

• Développer et mettre en application des modules de formation sur la VBG, le leadership et participation des femmes, l’égalité des sexes, et la redevabilité
• Assurer un bon suivi et soutien de partenaires du projet ; identifier leurs faiblesses et les actions pour les adresser ; s’assurer que les partenaires soumettent à temps leurs rapports narratifs et financiers, et les requetés de transfer de fonds
• Utiliser autant que possible l’approche participative tout au long du cycle de projet
• S’assurer que les activités répondent aux besoins des groupes et individus particulièrement vulnérables tels que personnes âgées, enfants, personnes vivant avec un handicap etc
• S’assurer que les activités sont mises en œuvre et les ressources sont utilisées de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la durabilité des actions
• Se familiariser avec la politique de Concern visant à travailler en priorité avec les extrêmes pauvres telle que stipulée dans le document «Comment Concern Comprend l'extrême pauvreté»
• Travailler en collaboration avec les gestionnaires des programmes de Return et de Grande Ravine pour identifier des opportunités de synergie ; Supporter techniquement l’officier protection base à Saut d’eau.
• Adhérer strictement à la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4) et le Code de Conduite de Concern
• Adhérer strictement à la politique Anti-Fraude de Concern

B. Contribuer a la mise en place de la politique de Concern P4 (Politique de Protection des Participants au Programme)

• Conduire de sessions de formation pour les nouveaux employées, pour les organisations partenaires, et pour les bénéficiaires
• Conduire de sessions de recyclage sur la Politique P4 et le Code de Conduite de Concern pour les équipes de Concern ou nécessaire

C. Mise en place d’un mécanisme de plainte et de réponse (interne et externe) :

• De concert avec les Gestionnaire du Programme/Projet, les Coordonnateurs de Zone, l’Officier de Protection de Saut d’Eau, assurer la mise en place et le bon déroulement du mécanisme de plainte et de réponse (à l’interne et à l’externe) selon le Plan de Redevabilité développé par Concern
• Participer dans les processus de collecte et réponses aux plaintes selon les directifs dans la coordination

D. Mise en application d’un plan de redevabilité

• Se familiariser avec le plan de redevabilité de Concern, s’assurer qu’il est connu par toutes les parties concernées, et que les actions nécessaires sont entreprises
• Définir et assurer la mise en application d’un plan de communication afin d’assurer une bonne communication des activités de Concern Worldwide avec des partenaires locales;
• S’assurer que les activités de Concern soient conformés aux normes, codes de conduite et les principes humanitaires ;
• Mettre en application des activités de redevabilité ou prévu par le plan de redevabilité de Concern, selon les directifs de responsables de HAP
• En cas de besoin, mettre en place un système de rapportage et de suivi pour la redevabilité des organisations de base et communautaires, OCBs, envers les groupes de personnes vulnérables (femmes, jeunes, personnes âgées et personnes en situation d’handicap).

E. Autres:
• Accomplir toutes autres tâches qui de temps à autre peuvent être requises par le Gestionnaire ;
• Des éventuels changements au niveau de la description des taches spécifiques l’employé sont à prévoir. Pour cela, l’employé devra faire preuve d’enthousiasme, de dynamisme et de performance afin de s’adapter aux nouvelles tâches qui lui seront confiées ;
• Respecter pleinement les engagements et les règles de la politique de Concern du Programme Participant Protection et le Code de Conduite (P4 et CdeC), y compris le respect de la confidentialité
• Rapporter au A/CD toute violation ou suspicion de violation du P4 ou du CdeC

: SPECIFICATIONS REQUISES
Essentielles
Formation et Qualifications:

• Diplôme Universitaire en Droit, Relations Internationales ou Etudes Sociaux
• Expérience précédente en Protection/Droits Humains et redevabilité
• Bonne connaissances des institutions Haïtiennes qui travaillent dans le domaine de la Protection/Droits Humains

Capacités Techniques et d’Expérience:

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la protection, violence basée sur le genre et/ou des projets dans le domaine social
• Parfaite connaissance de la Gestion du Cycle de Projet et du Suivi & Evaluation ;
• Bonne connaissance et expérience précédente de la gestion de budget ;
• Maîtrise des approches et des outils participatifs
• Expérience professionnelle antérieure dans l’organisation et la tenue des formations sur des thèmes liées à la protection et la VBG
• Expérience pratique du travail en collaboration avec des partenaires multiples ;
• Capacité à gérer une équipe
• Parfaite maîtrise de l’outil informatique (notamment Word, Excel, Outlook, etc.)
• Maîtrise du Créole et du Français avec bonnes capacités de rédaction

Compétences Personnelles
• Capacités à organiser son propre travail de manière indépendante selon les taches et les objectives donnés
• Capacités à travailler sous pression et à s’adapter au changement des besoins, flexibilité
• Expérience précédente avec une ONG internationale et/ou organisation communautaire ou nationale;
• Excellentes qualités en communication et goût pour le travail en équipe ;
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives ;
• Empathie pour travailler avec les communautés pauvres et marginalisés ;

Désirées :
• Bonne connaissance de Standards HAP (Humanitarian Accountability Program)
• Connaissance des divers outils et méthodologies de S&E
• Expérience de travail dans la mise en place d’un mécanisme de plainte et de réponse
• Bonnes connaissances en Anglais

Les intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur candidature (CV avec personnes de références, lettre de motivation) et copies de diplômes.

La candidature féminine est vivement encouragée