La Croix Rouge Haitienne en concertation avec son partenaire la Croix Rouge Américaine, cherchent

(1) Gestionnaire de Redevabilité envers les Bénéficiaires.
Grade 9 / Niveau 4.
Zone Nord (Cap Haïtien- Tou du Nord)
Objectif :

En complémentarité aux interventions menées depuis 2010 dans les Départements les plus affectés par le séisme, la Croix-Rouge Haïtienne (CRH) et la Croix-Rouge Américaine (CRA) ont développé le Programme Gran Nò Pi Djamn. Ce programme intégré à base communautaire a pour objectif principal d'augmenter le niveau de résilience des communautés en les renforçant et en réduisant leur exposition aux chocs externes. « Gran Nò Pi Djamn » cible principalement des communautés rurales dont le renforcement passera par une approche intégrée se focalisant sur la Réduction des Risques de Désastres (RRD), la Santé, l'Eau et l'Assainissement ainsi que le renforcement des Moyens de Subsistances.

Le Gestionnaire de Redevabilité envers les Bénéficiaires travaille sous la supervision directe du Délégué du programme et en collaboration étroite avec le Département AM&EL de la Croix Rouge Américaine en Haïti, de l’équipe Technique(Santé ,DRR, Watsan, les moyens de subsistances, logement et le développement communautaire) ; il sera responsable de créer et d’implanter les mécanismes de l’ATB; renforcer les capacités de l'équipe sur le terrain pour mieux identifier les besoins de la collectivité et leurs capacités ; pour informer les communautés des activités de l'ARC ; gérer les rétroactions de la communauté ; et mettre en œuvre des activités avec les communautés locales conformes aux meilleures pratiques de reddition de comptes.
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Tâches et Responsabilités Spécifiques
Les responsabilités et obligations du Gestionnaire de Redevabilité envers les Bénéficiaires comprennent mais ne se limitent pas à :

 Contribuer à la planification d’un programme stratégique d’ATB.
 Responsable de l'élaboration et de l’implémentation des sections assignées de la stratégie de l'ATB qui incluent.
 Transmettre régulièrement des informations aux parties intéressées.
 Recueillir les commentaires issus des communautés qui conduisent à une meilleure conception des programmes et opérations.
 Consulter régulièrement les communautés sur les activités et progrès.
 Identifier les possibilités pour les communautés dans la planification du projet, de la mise en œuvre et du suivi.
 Examiner régulièrement et mettre à jour le plan, en collaboration avec le Délégué de compte aux bénéficiaires.
 Développer et maintenir une bonne relation de travail avec les communautés, les équipes de mobilisation communautaire de terrain et participer aux réunions régulières de coordination et de réunions communautaires.
 Travailler en étroite collaboration avec le département de la reddition de comptes, du suivi et évaluation et de l’apprentissage (AM&EL).
 Mener des consultations avec les parties prenantes concernées et les collectivités pour déterminer les préférences et les besoins d'information et d'identifier les voies appropriées de communication bidirectionnelles qui sont accessibles aux membres de la communauté. Impliquer activement les communautés dans la conception et l'exécution de ces actions de responsabilisation des Bénéficiaires.
 Responsable du développement global et de la transmission des messages aux Bénéficiaires en utilisant les différents canaux spécifiques de communications suivant le contexte (tel qu’identifier par l’évaluation).
 Soutenir les équipes des programmes pour élaborer du matériel de communication aux Bénéficiaires afin de communiquer à toutes les étapes clés du déroulement du programme.
 Établir et gérer des mécanismes pour assurer une consultation appropriée des Bénéficiaires et que des mécanismes de rétroaction appropriés sont en place et fonctionnent tout au long du déroulement du programme et que la rétroaction est incorporée à l'avenir dans les activités de projet.
 Mettre à jour régulièrement et diffuser des documents du programme incluant un Q&A pour assurer un message cohérent aux Bénéficiaires.
 Travailler en étroite collaboration avec les équipes de terrain pour s'assurer que le Q & A reflète les questions soulevées par la communauté et que tout le personnel, y compris ceux qui gèrent les plaintes et le mécanisme d'intervention, sont au courant des réponses.
 Avec le soutien du département AMEL, fournir la formation sur les responsabilités des Bénéficiaires à tout le personnel du programme et soutenir les directions de la HRC pour renforcer les capacités de l'ATB.

Qualifications et aptitudes requises

 Avoir une licence en Sciences Humaines, particulierement en Socilogie ou domaine connexe.
 Avoir un minimum de 7 ans d'expérience pertinente (c.-à-d. le développement de la commu-
nication ou en mobilisation communautaire), avec un minimum de 3 ans dans une organisation internationale.
 Avoir de l’expérience managériale établie grâce à un travail préalable en reddition de comptes, communication, développement ou mobilisation communautaire et ayant occupé des postes de responsabilités.
 Avoir de l’aptitude à travailler efficacement avec les Bénéficiaires dans la communauté, le gouvernement et d'autres intervenants au niveau local.
 Avoir d’excellente compréhension des communications bi-directionnelles avec les bénéficiaires
et en reddition de compte.
 Avoir de l’expérience de travail dans les processus de participation communautaire.
 Avoir de l’expérience en formation, facilitation des discussions de groupe, consultation des collec-
tivité.
 Avoir de l’expérience dans les logiciels de conception y compris in Design, photoshop etc.
et compétents en photographie.
 Avoir une très bonne maitrise du français et de ‘Anglais parle et écrit.

Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de moti-
vation précisant le lieu d’affectation, les copies des diplômes de fin d’études, certificats et attestations,
de la carte d’identité fiscale ou la carte électorale, l’original du certificat de bonne vie et mœurs délivré
par la DCPJ