CRS/Haïti cherche à implémenter un projet avec 2 volets : Nutrition et Livelihood sur les trois prochaines années, dans le but de : 1) réduire la prévalence de la malnutrition chez les enfants de moins de 5 ans 2) réduire la prévalence de l'anémie chez les femmes dans les communautés ciblées. Les activités du projet inclut des interventions pour le changement de comportement, provisions de suppléments nutritifs, des investissements dans les services de santé de base, investissement dans l'agriculture et l'agrobusiness, renforcer les capacités et le leadership du gouvernement Haïtien.
Cette position est ouverte par anticipation d’une possibilité de financement. Elle sera comblée si seulement le financement est obtenu.
Résumé du travail :
Le Directeur de projet coordonnera l'exécution du programme en s'assurant que le projet pourra, dans l’avenir, considéré comme étant un exemple de bonne pratique et de l'excellence technique ; en s’assurant aussi que les standards programmatiques et de gestion de CRS sont respectés. Il doit s’assurer aussi du respect scrupuleux des régulations du bailleur.
Le Directeur aura toute la responsabilité dans la gestion et l'exécution du projet, la gestion de sous-bureau et la supervision du personnel, la gestion des relations avec les partenaires, le bailleur. Il doit s’assurer que les partenaires impliqués fournissent des services de qualité aux participants dans le projet.
Le Directeur de projet est responsable des orientations techniques et stratégiques à l’équipe d’implémentation du projet. Il/elle sera responsable de faciliter les relations avec les partenaires sur le terrain, notamment la direction départementale du MSPP. Il/Elle travaillera avec les différents réseaux communautaires de la zone ciblée et les différentes structures de support de CRS (M&E, Finance, RH, ect..) pour s’assurer de la bonne exécution du projet. Il sera aussi responsable de la préparation et de la soumission de rapports à CRS/HQ et USAID.

Responsabilités principales :
(a) Planification de projet 10%
a. S’assurer que la vision et les plans du projet sont en conformité avec les stratégies du programme de pays de CRS, que les objectifs stratégiques du programme et des résultats répondent aux standards techniques de qualité ;
b. Faciliter et coordonner les planifications annuelles et trimestrielles et s’assurer que les plans de travail des partenaires, les budgets, les contrats et système M&E sont correctement développés ;
c. Conduire le développement d'une stratégie de sortie et de pérennisation des résultats obtenus durant l’exécution du projet.

(b) Organisation du projet 15%
a. S’assurer de la conformité aux règlements et procédures du Bailleur;
b. S’assurer que le programme de CRS adhère aux protocoles nationaux et aux directives du MSPP et respecte aussi les principes de l’enseignement social de l'église catholique ;
c. S’assurer que les outils de suivi et évaluation utilisés dans le projet sont conformes au protocole M&E définit par CRS/Haïti pour mesurer la performance des projets.
d. S’assurer du respect de l’aspect genre, le principe « Ne faites pas de mal », et de redévabilité aux communautés (comme défini par le cadre de redévabilité de CRS/Haiti) ;
e. Rechercher et favoriser les synergies avec des programmes existants de CRS Haïti, en particulier dans la santé, livelihood, partenariat et renforcement de capacité.
(c) Exécution de projet 30%
a. Concerter avec les conseillers techniques de CRS dans la santé, le livelihood, partenariat et renforcement de capacités ainsi que d'autres secteurs pour assurer de l'adoption des bonnes pratiques dans l'exécution du projet.
b. Evaluer régulièrement l’implémentation et l’administration du projet pour apporter les changements nécessaires dans son orientation.
c. Coordonner avec les autres conseillers techniques, l'exécution de l’évaluation de base, les évaluations mi-parcours et finales du projet.
d. Assurer la documentation et la diffusion appropriées des bonnes pratiques et des leçons apprises du programme ;
e. Assurer le suivi des rapports avec les partenaires de mise en œuvre.
f. Assurer la préparation et la soumission des rapports dans les délais entendus avec le bailleur.

(d) Gestion du personnel 15%
a. S’Assurer du Recrutment de l’équipe nécessaire pour le projet et développer les mécanismes pour la supervision.
i. Identifier les besoins en recrutement de staffs et de consultants ; développez JD/plan de travail et participer dans les sélections;
ii. S’assure que le staff et les travailleurs communautaires reçoivent les formations techniques appropriées pour l'exécution de leurs responsabilités ;
iii. Fournir les conseils et l’appui nécessaire pour améliorer la performance des staffs et leur développement professionnel.
iv. S’assurer que le personnel reçoit les orientations nécessaires sur le code de conduite de CRS et mettre en place les mesures pour réduire les risques d’abus sexuel et d’autres formes d’exploitations.

e) Responsabilités Financières et administratives 15%
a. Travailler avec le département des finances, en particulier l'officier administratif et financier, pour assurer le développement du budget annuel, les suivis des déboursements et du rapportage financier régulier ;
b. Propose les modifications de budget selon les besoins et conformément aux règlements indiqués dans l'accord avec le bailleur;
c. Approuvez toutes les dépenses de programme, ajustements de budget et les demandes de modification de coût ;
d. Suivre les déboursements et liquidations des partenaires, s’assurer que les liquidations se font dans un délai n’excédent pas 90 jours suivant la politique en vigueur de CRS ;
e. S’assurer que l’équipe du projet collabore efficacement avec les départements de support de CRS (administration, finances, ressources humaines, fourniture, etc.) ;
f. Veiller à la conformité selon les règlements de CRS et du bailleur pour la gestion financière ;
g. S’assurer que tous les documents en relation avec le programme (projet et documents techniques) sont correctement maintenus selon un système d’archivage standard.

(f) Relations de donateur et d'associé/représentation 15%
a. Avec le personnel de programme, assurez la formation de qualité, l'assistance technique et le support administratif et financier à tous les partenaires d’implémentation ;
b. Maintenir la communication régulière et productive avec l'Office de santé d'USAID et communiquer les questions importantes au chef de programme de santé ;
c. Anticiper les besoins d'information du bailleur, C’est-à-dire s’assurer que les fonds sont utilisés suivant les procédures en vigueur, fournir les rapports à temps et répondre régulièrement à toutes demandes information sollicitée par le bailleur avec pro-activité ;
d. Identifier les difficultés dans les relations avec le bailleur et présenter toutes perspectives de solutions au chef de département de santé ;
e. Maintenir et/ou développer de bons rapports avec les représentants du gouvernements, spécialement le ministère de la santé publique au niveau départemental, les partenaires catholique locaux, autres institutions et ONG locales et internationales, etc ;
f. Représentez CRS/Haïti dans les réunions /clusters locaux et régionaux sur la nutrition.

1. Maîtrise dans un domaine relatif à la santé

2. Au moins 7 ans d’expériences dans la gestion de projet financés par des bailleurs dans un pays en développement ;

3. Au moins cinq années d'expérience dans la Nutrition ou Livelihood (préférable) ;

4. Expérience dans la gestion de Programmes implémentant des activités transversales sur différents volets.

5. Minimum de cinq ans d'expériences dans une poste de responsabilité/supervision.

6. Une expérience démontrée dans des rôles de responsabilités, la planification stratégique et la gestion de budget.

7. Capacité au travail avec une variété de partenaires locaux, incluant des partenaires publics, des ONG et des Organisations Communautaires de Base (OCB) ;

8. Excellentes qualités interpersonnelles d’évoluer dans un contexte multiculturel et capacités à communiquer et écrire en français, le Créole et l'anglais

9. Capacité de représenter professionnellement CRS auprès d'autres organismes

10. Compétence dans l’utilisation des logiciels de base Word, le Powerpoint, l'Excel et l'Outlook

11. Volonté de voyager sur le terrain (au moins 35% du temps)



Préférable :

1. Expériences antérieures de travail dans un projet financé par USAID

2. Expérience dans la gestion d’équipes

Compétences pour tout le personnel de CRS
Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs, et les principes de CRS et observés par chaque membre du personnel pour accomplir ses responsabilités et pour réaliser les résultats désirés.
• Travaille avec intégrité
• Montre l’exemple de la gestion rationnelle
• Noue des relations constructives
• Encourage l’apprentissage
Compétences de directeur de programme
Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs, et les principes de CRS et observé par chaque directeur de programme pour accomplir ses responsabilités et pour réaliser les résultats désirés.
• Développer des buts clairs et travailler à leur atteinte
• Collabore efficacement avec le personnel et les parties prenantes
• Gérer les ressources financières avec intégrité
• Appliquer les standards de qualité dès la conception du projet et encourager l’apprentissage
Responsabilités de supervision : Superviser jusqu'à 5 staffs nationaux y compris l'équipe de gestion de programme.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’acheminer leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copies diplômes) avec la mention du poste H-DPN-1012

Cette position est ouverte par anticipation d’une possibilité de financement. Elle sera comblée si seulement le financement est obtenu.