Sous la responsabilité de la gestionnaire du PAMRF à Ottawa et du coordonnateur en Haïti, cette personne participe aux différentes étapes administratives du volet de la réforme douanière du PAMRF, à savoir la préparation des activités du projet, leur réalisation ainsi que leur suivi, il/elle assiste le coordonnateur et la gestionnaire du PAMRF dans la gestion administrative du bureau, des biens et équipements.

Qualification essentielles
- Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline connexe (e.g. science humaines ou administration publique) ou scolarité et expérience jugée équivalente
- Très bonne capacité à travailler avec les outils informatiques de bureau (Windows, MS Office) et usage de l’Internet
- Compétence en français orale et écrit

Expérience
- Expérience minimum de trois ans en administration ou en gestion

Compétence
- Adaptabilité et souplesse
- Orientation service à la clientèle
- Jugement
- Initiative
- Fiabilité
- Esprit analytique
- Compétence en communication écrite et orale
- Relation interpersonnelles

Qualifications constituant un atout
- Expérience dans le domaine des douanes, des administrations fiscales ou dans le renforcement des capacités
- Expérience de projet
- Expérience de travail pour le gouvernement canadien, une entreprise non gouvernementale (ONG)
- Connaissance pratique de l’anglais

Capacités
- Capacité de planifier et de gérer de multiples priorités simultanément en respectant les délais
- Capacité de travailler efficacement en équipe et sous pression
- Capacité d’interaction avec les autres employés, les partenaires et le public.

Exigences opérationnelles
- Flexibilité à travailler occasionnellement en dehors des heures régulières

Condition d’emploi
- Cote de fiabilité approfondie

Un contrat d’employé local à temps plein pour une période d’un an renouvelable avec une période probatoire de trois mois, basé à Pétionville, Haïti. Le taux de rémunération sera fixé selon les pratiques en vigueur pour le personnel local de la coopération canadienne.

Les candidats/es répondant au profil décrit doivent présenter leur dossier en faisant parvenir un curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation d’au plus deux pages qui démontrant de quelle façon le ou la candidat(e) rencontre les qualifications, expérience, compétences et capacités recherchées.

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées pour une entrevue. L’original des diplômes et certificats sont requis au moment de l’entrevue. Des prises de références seront effectuées.