Mission de la CIRH
La mission de la CIRH est d’assurer la planification coordonnée, efficace et efficiente et la mise en œuvre des priorités, plans et projets en appui à la reconstruction et au développement d’Haïti, suite au tremblement de terre du 12 janvier 2010.

Principales responsabilités
Le (La) Responsable du plan Directeur rapporte au Directeur de la Stratégie et de la Planification. Elle / il est responsable: de la hiérarchisation et du séquençage des plans sectoriels en un plan directeur qui intègre les activités intersectorielles, le cas échéant, ainsi que d'aider à coordonner le développement de jalons, de résultats et d’objectifs détaillés et mesurables. En passant en revue les plans sectoriels par rapport au plan directeur, et en les comparant avec l'expérience des plans de reconstruction réussis dans le monde entier, le Directeur de la Planification permettra également d'identifier les lacunes, les domaines où l'investissement dans la reconstruction pourrait être particulièrement catalytique et les possibilités de coordination intersectorielle.

Fonctions spécifiques
Le Responsable du Plan Directeur:
 Peaufinera le schéma directeur en collaboration avec le gouvernement et les groupes de travail composés de multiples parties prenantes, ce qui inclut l'intégration des thèmes de diversité et d'égalité des genres, en conformité avec le Plan d'Action d’Haïti;
 S'assurera que les plans et stratégies sectorielles sont hiérarchisés et séquencés pour être compatibles avec, et intégrés dans le plan directeur;
 Coordonnera les activités à travers les piliers sectoriels et s’assurera que les activités sectorielles transversales sont identifiés et intégrés dans le plan directeur;
 Priorisera les investissements dans la reconstruction qui pourraient être particulièrement catalytiques, en prenant en considération l'impact de légalité de genre de ces investissements;
 Contrôlera le progrès de la reconstruction contre les jalons et les objectifs du plan directeur et ajustera le plan directeur en réponse à l'évaluation des progrès et l'évaluation de l'efficacité des stratégies employées;
 Identifiera les lacunes dans les plans et les stratégies et s'assurera que les projets sont sollicités et / ou les stratégies sont développées pour combler ces lacunes;
 Assistera le Directeur de la Stratégie et de la Planification dans la stratégie globale;
 Aidera dans l'examen et l'approbation des projets en cas de besoin;
 S’assurera que les opérations de la CIRH sont en conformité avec les plans et la stratégie de l’organisation en tout temps;
 Au besoin, fournira des conseils de planification et de stratégie au Directeur de la Stratégie et de la Planification et au personnel de la CIRH par courriel, téléphone, ou par le biais de rencontres en personne;
 Identifiera tous les problèmes de stratégie et de planification, proposera des solutions pour les résoudre, et révisera et peaufinera le document de stratégie et de planification;
 Travaillera avec les personnes concernées du gouvernement haïtien pour assurer la coordination avec la CIRH sur les questions de stratégie et de planification;
 Travaillera en étroite collaboration avec le Ministère de la Planification pour s'assurer qu'il y a une planification constante et appropriée et qu'il n'y a pas de problèmes inutiles qui empêchent ou retardent les activités liées aux projets et programmes;
 Fera la promotion de l'égalité des sexes lors de la création des équipes de professionnels, encouragera l'équilibre des sexes lors de la composition des panels de réunion publique et des invitations aux réunions à leurs homologues du gouvernement et autres parties prenantes;
 Fournira un appui aux Unités de Reconstruction Territoriale, Economique, Sociale et institutionnelle, composées de groupes de travail sectoriels interfonctionnels, afin de s'assurer qu'ils sont effectivement coordonnés, explicitement dirigés sur l’amélioration de la capacité du GOH à travers tous les quatre piliers;
 Gérera la relation et travaillera avec les fournisseurs potentiels de services tiers en stratégie
et en planification;
 Travaillera avec l’Unité des Enquêtes, Analyses de Données et Evaluation des Besoins pour spécifier et accéder à toutes les informations pour l'évaluation et le contrôle de l'impact nécessaires au niveau du plan directeur;
 Supervisera tout le personnel au sein de l'Unité de la Planification de la CIRH;
 Travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de la Communication pour fournir des rapports appropriés sur les plans et stratégies de la CIRH et potentiellement sur les projets et les programmes approuvés par la CIRH.

Traits et caractéristiques
Le Responsable du Plan Directeur sera un penseur analytique avec la capacité de traduire les objectifs et les priorités stratégiques en des plans et des programmes réalistes et flexibles. Elle/ il aura à faire preuve à la fois d'excellentes compétences en raisonnement analytique et abstraite, et de solides compétences communicationnelles. Elle ou il aura une forte intégrité, la capacité de leadership, de solide compétences interpersonnelles. Enfin, il ou elle doit être capable de s'adapter à un environnement continuellement en changement et de réussir dans un environnement autonome et respectueux des délais.

Exigences de qualification

Le Responsable du Plan Directeur devra avoir une expérience pertinente en planification et en stratégie sectorielle pour les agences gouvernementales ou internationales, de préférence dans les pays en voie de développement. Une expérience antérieure avec une institution qui fonctionne dans l’aide, la reconstruction ou un contexte de développement connexe serait un atout. Elle ou il aura une expérience et la capacité reconnues de parvenir à des consensus dans un environnement complexe d’acteurs multiples. Elle ou il doit avoir de solides compétences relationnelles, une solide connaissance du contexte haïtien et des principaux secteurs qui y opèrent.

 Langues: Maîtrise du français et de l’anglais; le créole est fortement préféré;
Autres aptitudes : compétence en traitement de texte et en présentation.

Education
Diplôme universitaire avec au moins dix ans d'expérience professionnelle pertinente.

Compensation
Une compensation appropriée sera proposée.

Durée, lieu d’affectation et voyage
Le candidat retenu doit être prêt à s'engager pour une période de 4 mois, qui peut être prolongée au cas où le mandat de la CIRH est prolongé.Le Responsable du Plan Directeur devra élire domicile en Haïti.

S'il vous plaît, envoyer une lettre de motivation et un CV en français ou en anglais à: resumes@cirh.ht

La CIRH s'est engagée à réaliser la diversité au sein de son personnel à tous les niveaux et encourage fortement les femmes à postuler.