Dans le cadre de ses activités en Haïti, Médecins Sans Frontières (OCP) souhaite renforcer ses équipes et recrute 1 personne au poste de SPECIALISTE DE L’APPRENTISSAGE ET DU DÉVELOPPEMENT pour la Coordination.

3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

- Définit les procédures et veille à la mise en œuvre, au suivi, à la maintenance et au bon fonctionnement des outils, processus et plans de formation et de développement.
- Gère les activités de formation et de développement en soutien et en étroite collaboration avec les superviseurs de terrain, les responsables et/ou les coordinateurs de terrain en charge de chaque service (logistique, médical, approvisionnement, etc.).
- Réalise des évaluations des besoins de formation et des études de faisabilité au sein du projet afin de proposer aux responsables hiérarchiques des alternatives et des solutions possibles. Une fois l’accord du responsable hiérarchique obtenu, assure la liaison directe avec le personnel pour identifier les besoins de formation, soutenir les plans et solutions de formation et de développement, et hiérarchiser les demandes.
- En étroite collaboration avec le responsable des ressources humaines, planifie et soutient tous les aspects de formation et de développement du cycle de développement des collaborateurs : processus d’intégration, plans de développement et de formation individuels et d’équipe, évaluations de performance, aspects pertinents du recrutement, ainsi que la communication et la mise à jour des outils et opportunités de formation et de développement.
- Assure le suivi et l’évaluation afin d’aider le personnel à transposer les acquis en performances à l’issue des processus de formation et des sessions d’apprentissage.
- Développe, si nécessaire, des outils, des processus et une stratégie de formation et de développement (L&D) en collaboration avec le responsable du développement du personnel (PDM) et/ou le coordinateur RH (HRCo), en vue de leur mise en œuvre avec le responsable des ressources humaines ainsi qu’avec les chefs de projet et les responsables.
- Veille à la bonne documentation, au classement et à la compilation des dossiers relatifs aux formations et aux programmes d’apprentissage, et les transmet régulièrement à ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels (responsable des ressources humaines, PDM, coordinateur RH).
- Intervient en tant que spécialiste technique en formation et développement, en fournissant des conseils, des retours techniques et en assurant le suivi de la qualité de la mise en œuvre des activités de formation et de développement liées aux besoins et objectifs opérationnels.
- Si nécessaire, intervient en tant que spécialiste itinérant pour fournir des conseils techniques et un soutien en matière de formation et de développement à d’autres entités de la mission, en collaboration avec le responsable du développement du personnel (PDM).


Veuillez noter que les responsabilités indiquées ci-haut ne sont pas exhaustives. Le Profil de poste incluant toutes les responsabilités liées à ce poste sera mis à disposition et signé par la ou les personne(s) retenue(s) en phase finale.

Éducation
• Indispensable : Licence ou Master en ressources humaines, en administration, dans le domaine de la formation et du développement, du développement organisationnel et/ou expérience équivalente.
• Souhaitable : Formation spécialisée en Apprentissage et Développement ou Développement Organisationnel et en ressources Humaines.

Expérience
• Indispensable : Expérience professionnelle préalable indispensable d’au moins deux ans à des postes pertinents (catégorie professionnelle Agent de Maitrise ou Cadre). Bonne maîtrise du cycle de vie des collaborateurs et des processus de formation et de développement qui y sont liés.
• Souhaitables : Expérience pertinente avec MSF ou avec d’autres ONG internationales, expérience dans la dispense de formations de niveau élémentaire basées sur les principes de la pédagogie des adultes.

Langues
• Indispensable : Français et Créole Haïtien
• Souhaitables : Anglais

Connaissances
• Indispensable : Connaissance en informatique (Word, Excel, Powerpoint et Internet).

Qualités requises
• Capacité d’analyse, sens de l’organisation, engagement, flexibilité, résultats, travail d’équipe, gestion du stress

Niveau : 8
Département : RH
Projet : Coordination
Lieu d’activités : Port-au-Prince avec des visites dans les projets
Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable
Date souhaitée de début : le plus tôt possible

DOCUMENTS OBLIGATOIRES À FOURNIR – tout dossier incomplet sera éliminé

1. Lettre de motivation à l’attention de « Madame la Coordinatrice adjointe des ressources humaines »
2. Curriculum Vitae : maximum 2 pages (les CV de plus de 2 pages ne seront pas considérés)
3. Copie des diplômes requis pour le poste ou du diplôme le plus élevé
4. Copie des attestations de formation en relation avec le poste
5. Copie des attestations de service en relation avec le poste
6. Copie carte d’identité nationale/Passeport

msff-portauprince-recrutement@paris.msf.org.

Tout dossier incomplet et/ou ne répondant pas aux critères indispensables sera éliminé. Dans le cas où aucun.e candidat.e ne répondrait aux critères requis pour le poste, MSF se réserve le droit de ne retenir personne.

ÉTAPES DE RECRUTEMENT

Le dossier de candidature doit être déposer au plus tard le 23.11.2026, 17h :
Dossier électronique : envoi des documents obligatoires en format PDF et en un (1) document en précisant dans l’objet « Candidature au poste « Spécialiste Learning & Développement » à l’adresse suivante : msff-portauprince-recrutement@paris.msf.org
MSF-F ne rembourse pas les éventuels frais de déplacement encourus pendant le processus de recrutement.

IMPORTANT : Dans son processus de recrutement, MSF-F ne mandate aucun.e acteur/actrice ou agent.e externe pour effectuer la collecte de candidatures. De plus, il est strictement interdit d’échanger des biens, argent, avantages ou services pour avoir un emploi chez MSF.

Le recrutement ne se fait que par les étapes suivantes :
1. Réception de candidatures ;
2. Dépouillement par la personne Responsable des Ressources humaines ou Responsable du département ;
3. Affichage des candidats.e.s retenues pour l’examen écrit et/ou examen pratique. Les résultats les plus élevés passent à la prochaine étape ;
4. Affichage pour l’entretien ; la/les personne(s) candidate(s) répondant le mieux aux critères d’entretien et d’examen(s) sera/seront retenue(s).
5. Affichage de(s) personne(s) retenue(s) pour le poste et/ou Pool de réserve.

Nous vous prions de nous signaler tout éventuel abus constaté, à travers notre comité d’alerte, qui traitera votre signalement avec toute confidentialité : abus@paris.msf.org

Nous remercions toutes les personnes candidates pour leur intérêt à l’égard de ce poste et de MSF. Seulement les personnes retenues pour le test seront contactées.

MSF s’engage à la non-discrimination fondée sur les genres, nationalités, cultures et autres marqueurs identitaires. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous veillons à l’équilibre entre les genres et encourageons donc les femmes à postuler.

MSF offre un environnement de travail qui reflète les principes d’impartialité, de neutralité, d’indépendance et d’éthique médicale. MSF ne tolère pas les harcèlements, les abus physiques/verbaux/psychologiques, la discrimination, la corruption/fraude, et les abus/exploitations/harcèlements sexuels. Toutes personnes candidates retenues feront l’objet d’une vérification de leurs références.

Tout personnel sous contrat avec MSF devra s’engager au Comportement responsable de MSF, afin d’assurer la protection contre les abus.