Sommaire du poste

Cowater est présentement à la recherche d’un(e) Spécialiste local(e) en égalité des genres (EG) basé(e) à Port-au-Prince, pour le projet « Renforcement de l’Académie Nationale de Police pour répondre à la crise » (RANP). Il s’agit d’un niveau d’effort à temps plein pour une ressource à long terme.

Le projet « Renforcement de l’Académie Nationale de Police pour répondre à la crise » (RANP), d’une durée de 5 ans et exécuté par Cowater International vise à renforcer les capacités de l’Académie Nationale de Police d’Haïti (ANP) dans un contexte de crise politique, humanitaire et sécuritaire, pour appuyer le développement d’une police nationale haïtienne (PNH) professionnelle et habilitée à maintenir l’ordre et la sécurité publique en Haïti, particulièrement pour les femmes et les filles. Le projet vise à renforcer la sécurité publique contribuant au bien-être des populations, particulièrement des femmes et des filles, et à la stabilité du pays, à travers 1) l’accroissement de l’efficacité de l’ANP et des cadres de la PNH à répondre à la crise actuelle et aux crises futures, 2) l’accroissement de l’efficacité de l’ANP à professionnaliser les policières, policiers, les gradés et membres du Haut-Commandement de la PNH à travers le pays pour répondre à la crise, et 3) l’amélioration des pratiques de l’ANP visant à l’institutionnalisation du genre à tous les niveaux d’intervention. 

Le/la candidat(e) retenu(e) aura pour rôle de veiller à ce que l’égalité entre les femmes et les hommes et le renforcement du pouvoir des femmes et des filles soient intégrés à toutes les étapes du projet. Il/Elle doit maîtriser parfaitement le français, et sera appelé(e) à collaborer avec des équipes de projet basées en Haïti, de même qu’au Canada. Le/la candidat(e) travaillera en étroite collaboration avec la Spécialiste en égalité des genres et la gestionnaire de projet basée au Canada et le conseiller en formation et genre du projet basé à Port-au-Prince.

Responsabilité générale

Veiller à ce que l’égalité entre les femmes et les hommes et le renforcement du pouvoir des femmes et des filles soient intégrés à toutes les étapes des projets. La personne devra fournir un appui technique et stratégique à la mise en oeuvre des activités liées au volet 3 du projet (institutionnalisation du genre chez les partenaires et au sein du projet), ains que dans la mise en œuvre des volets 1 et 2 (1- Faciliter une meilleure réponse des Cadres de la PNH a la gestion de crise et 2- Renforcer les capacités de gestion des cadres), ainsi qu’apporter des conseils aux membres de l’équipe sur les aspects ÉG des activités.

Responsabilités spécifiques

Les taches du/de la spécialiste local en égalité des genres incluent, mais ne sont pas limitées à:

· Mettre en œuvre la stratégie en égalité des genres (ÉG) définie dans le Plan de mise en œuvre (PMO) et les activités prévues dans les Plans d’action annuels et les Plans d’action en ÉG ;
· Participer à l’élaboration des plans de travail annuel (PTA), aux rapports d’avancement et autres livrables du projet, et assumer le rôle d’auteur principal pour toute section ou information concernant les aspects d’égalité des genres du Projet ;
· Veiller à la prise en compte du genre dans la planification, la budgétisation, l’exécution et l’évaluation des activités;
· Contribuer aux modifications éventuelles du cadre de mesure du rendement (CMR) de RANP et à la collecte des données requises pour l’évaluation de l’atteinte des objectifs de la Composante 3 ;
· Gérer sur une base continue, la collecte des données désagrégées par sexe servant à mesurer la progression des résultats en lien avec l’ÉG et les DH ;
· Participer au processus d’identification des besoins de renforcement des capacités de l’ANP en tenant compte de l’ÉG et des droits humains (DH) ;
· Réaliser ou superviser des analyses de genre afin d’identifier les inégalités, les obstacles à la participation et les besoins spécifiques de l’ANP;
· Formuler des recommandations pour améliorer l’accès équitable aux recrutements de femmes, aux ressources didactiques, aux opportunités de promotion et aux mécanismes de décision ;
· Procéder à l’identification et au recrutement des experts locaux appelés à faire partie de la banque de ressources spécialisées en ÉG et DH ;
· Veiller à l’intégration de l’EG dans les termes de références, les plans de travail et les outils de travail de l’équipe et des partenaires du projet ;
· Assurer le renforcement de capacités prévu dans le cadre du PMO de RANP et des PTA relatifs (y compris celles des employées de la CNAF-QG) et animer, le cas échéant, les sessions de sensibilisation offertes au personnel policier et administratifs de l’ANP, l’ENP et de la PNH;
· Participer à la prise en compte et la prévention des VBG dans les activités du projet et développer du contenu de sensibilisation ;
· Analyser les politiques internes des partenaires du projet sous l’angle du genre et assurer l’institutionnalisation du genre au sein des organisations ;
· Maintenir un dialogue permanent et continu avec le Directeur de l’ANP, la coordonnatrice de la CNAF-QG et les autres partenaires opérationnels et stratégiques appuyant l’ANP, l’ENP et la PNH dans le domaine de l’ÉG;
· Produire des notes, contribuer à la rédaction des documents sur l’intégration du genre à l’ANP dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;
· Contribuer aux évaluations internes et externes du projet ;
· Toute autre tâche connexe jugée nécessaire par la gestionnaire de projet dans le cadre du projet RANP

Exigences du poste

Formation

· Diplôme universitaire de premier cycle (c.-à-d., Baccalauréat ou équivalent) ou certification professionnelle pertinente en sociologie, communication, anthropologie ou domaine connexe lié à l’ÉG.


Expérience minimale

· Minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l’intégration des considérations de l’égalité des genres dans le cadre de projets de développement ;
· Expérience de travail dans l’un des domaines suivants : représentativité des femmes au sein des instances décisionnelles, intégration du genre dans les politiques publiques,
intégration du genre au sein d’instituts de formation, lutte contre les violences basées sur le genre, ou domaines connexes.
· Expérience préalable au sein d’organisations internationales (bailleurs de fonds internationaux, ONG, projets de développement international etc.);
· Expérience en sensibilisation et formation en genre dans différents milieux.


Compétences essentielles

· Excellente connaissance du milieu policier en Haïti;
· Excellentes capacités analytiques et rédactionnelles;
· Connaissance du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage ainsi que des différents outils de collecte de données particulièrement les données désagrégées;
· Maîtrise parfaite du français et du créole;
· Connaissance des outils informatiques : suite Office (Word, PowerPoint, Excel).

Conditions d’exercice : Le poste sera basé à temps plein à Port-au-Prince pour une durée de 12 mois selon la satisfaction ou non (fin du projet prévue pour 2027). Période d’essai : 3 mois.

Comment postuler


Cowater invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature qui comprendra un CV à jour et une lettre de motivation sous la forme « nom de famille, prénom et nom du poste ».
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste, toutefois seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Les applications doivent être acheminées le plus tôt possible à l’adresse courriel suivante : infosrecrutement11@gmail.com, et au plus tard le 27 octobre 2026.

À propos

Forte de plus de 35 ans d'expérience, Cowater International est le chef de file canadien des services de consultation en gestion spécialisés dans le développement international. Elle a géré la mise en œuvre de plus de 800 projets dans plus de 80 pays du monde. Nous travaillons avec les gouvernements, les organisations partenaires, les communautés et la société civile pour concevoir et mettre en œuvre des solutions durables qui génèrent des impacts sociaux, financiers et environnementaux durables. Notre approche adaptative de la gestion a conduit à notre travail primé et à notre reconnaissance comme l'une des sociétés les mieux gérées du Canada en 2017, 2018, 2019 et 2020. Ayant son siège social à Ottawa, au Canada, Cowater International possède également des bureaux d'entreprise à Montréal, au Québec, à Londres, au Royaume-Uni, à Nairobi, au Kenya, et à Bruxelles, en Belgique, en plus de bureaux de projet dans une grande variété d'autres endroits en Afrique subsaharienne et en Asie.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à la construction d'un avenir meilleur avec Cowater International.