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ECSIplus, Firme Haïtienne spécialisée dans le recrutement et le placement de personnel pour des organisations locales et internationales, désire recruter un(e) Officier(ère)de Protection contre la Violence (PcV) pour un de ses clients, une ONG internationale basée à Port-au-Prince.

Grade : 5
Date d'approbation : Aout 2026
Relève de : PDM PcV Haïti
Gestion hiérarchique de : Officiers de Protection contre la Violence
Ligne technique vers : NA
Supervision technique de : NA
Lieu d'affectation : Bureau de NRC, Peguy Ville, Port-au-Prince (Haïti)
Voyage : 30% sur les zones de mise en œuvre
Numéro du projet : HTFM2501
Type de contrat : Durée déterminée
Durée : Jusqu’au 31.12.2026 – renouvellement sujet à disponibilité des fonds et performance



Tous les employés du NRC doivent travailler conformément aux valeurs de l'organisation. Être dévoué, innovant, inclusif et responsable sont des attitudes et des convictions qui doivent guider nos actions et nos relations. NRC s'engage en faveur de la sécurité et du bien-être et, ensemble, nous construisons une culture de travail positive pour se sentir valorisé, responsabilisé, soutenu, en sécurité et avoir un sentiment d'appartenance. Le NRC ne tolère pas que des employés exploitent ou abusent des gens et a une tolérance zéro face à l'inaction.

Contexte
La crise en Haïti, marquée par une insécurité généralisée, une instabilité sociopolitique persistante, des catastrophes naturelles récurrentes et une détérioration de la situation économique, place des millions de personnes dans une situation d’extrême vulnérabilité. L’expansion des groupes criminels organisés, ainsi que les affrontements avec les forces de police, les groupes d’autodéfense et les forces multinationales, ont aggravé l’insécurité et entraîné des déplacements massifs et répétés de population. En janvier 2026, l’OIM estimait à 1,45 million le nombre de personnes déplacées internes dans le pays.

Le Conseil norvégien pour les réfugiés travaille dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince et en Artibonite, avec une programmation axée sur l’éducation, la protection contre les violences, ainsi que l’assistance légale. NRC met également en œuvre des actions de réponse d’urgence. Acteur relativement nouveau en Haïti, NRC est dans une phase importante de développement, de structuration et de consolidation de sa mission. NRC souhaite renforcer sa présence, notamment dans les zones difficiles d'accès, ainsi que sa capacité de réponse aux urgences. Dans ce cadre, NRC recrute deux Officier(es) de Protection contre la Violence afin d’assurer l'operationnalisation des interventions PcV et de contribuer au renforcement de la qualité des programmes de protection en Haïti.

Rôles et responsabilités
L'objectif du poste est de contribuer, avec ses compétences techniques spécifiques, à la mise en œuvre en temps opportun et au suivi de la qualité des activités spécialisées de Protection contre la Violence (PcV) dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince, plus spécifiquement à Port-au-Prince, Tabarre, Delmas et Petion-Ville, et d’autres zones difficiles d’accès telles que Cité Soleil et Croix des Bouquets, selon les besoins identifiés.

Responsabilités génériques

1. Travailler en conformité avec les politiques, outils, procédures, manuels et lignes directrices du NRC.
2. Accompagnement et mise en œuvre des activités des projets de Protection contre la Violence, conformément aux stratégies du NRC, à la planification opérationnelle et aux standards de qualité technique et éthique des interventions.
3. Rédiger les rapports sur l'avancée des projets sur demande du superviseur ou de la direction.
4. S'assurer que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoins et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance.
5. Encourager et proposer des améliorations techniques et partager des idées pour renforcer les fonctions de leur rôle.
6. Contribuer au ciblage des bénéficiaires/zones/communautés qui ont les plus grands besoins et réaliser des analyses de terrain.
7. Contribuer activement à l’analyse du contexte humanitaire et sécuritaire de la zone d’action
8. Elaborer les rapports hebdomadaires et/ou mensuels des activités ainsi que contribuer aux rapports d’analyse menées et rapports aux donateurs.
9. S'assurer de l'archivage correct des documents.


Responsabilités spécifiques :

1. Soutien à la planification, à la coordination et à la mise en œuvre d'activités de protection conformément aux principes de protection et aux principes humanitaires, notamment l’analyse de protection, l’assistance de protection individuelle (API), la gestion de cas, la protection à base communautaire et les actions de protection en situation d’urgence.
2. Actualiser la cartographie des acteurs protection et des services dans la zone d’intervention, mobiliser et contacter de nouveaux acteurs, diffuser les programmes et principes de protection.
3. Réaliser les analyses des risques protection et/ou analyses sensibles aux conflits dans les zones d’intervention (récolte des données, rédaction et archivage).
4. Mettre en place des stratégies de protection communautaires avec les populations ciblées par le projet, des activités de sensibilisation aux risques de protection, d’identification des personnes en situation de risques et mise en place de circuits de référencement.
5. Planifier, faciliter et/ou co-faciliter les réunions des groupes de discussions (focus groups), les rencontres avec les informateurs-clés et les ateliers (restitution, renforcement des capacités) et contribuer à la rédaction des rapports demandés.
6. Identifier les personnes exposées à des risques de protection, référencement des cas et assistance (Assistance de Protection Individuelle).
7. Partager les obstacles identifiés durant la mise en œuvre du projet et/ou éventuelles menaces à la protection et l’accès communautaire et suggérer des propositions de solutions.
8. Contribuer à la programmation et la récolte des données ou indicateurs du projet.
9. En coordination avec la direction du projet, participer aux réunions pertinentes pour la mise en œuvre des activités de protection, y compris les espaces de coordination au niveau local, groupes de travail, réunions et ateliers de formation internes ou externes.
10. Renforcer régulièrement ses capacités en facilitation, collecte et analyse des données et/ou autres compétences à travers les formations, les séances de feedback dans l’équipe ainsi que l’autoapprentissage
11. Les autres assignés par le superviseur dans la réalisation de l'objectif du poste.


Échelle et portée du poste

Relations institutionnelles : Partenaires locaux clés et externes, notamment Point Focaux de protection des organisations.
Informations en charge : Le titulaire du poste aura un accès direct aux ressources d'information suivantes : Intranet et SharePoint, politique de protection de NRC, base de données et autres informations liées à ses fonctions.

Interfaces critiques
Par interfaces, NRC entend des processus et des projets qui sont interconnectés avec d'autres départements/unités ou personnes. Fournir de brèves informations sur les rôles avec les interfaces pertinentes et ce qui est requis pour ce poste. Par exemple, quelles interfaces sont importantes pour s'assurer que le travail est aligné sur les exigences globales de NRC.

• Planification et mise en œuvre du programme : Coordinateur/trice de PcV
• Exécution des activités : Bénéficiaires du projet, acteurs clés de la société civile et des organisations humanitaires.

• Licence de psychologie, sciences sociales et humaines, relations internationales ou d’autres domaines connexes.
• Expérience de travail dans des postes similaires dans le contexte de l'aide humanitaire, notamment dans des sites de personnes déplacées et des communautés hotes.
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
• Maitrise du français et du créole haïtien.

Compétences professionnelles génériques

• Minimum de trois (3) ans d'expérience dans la gestion de la mise en œuvre de programmes/projets dans un contexte humanitaire en Haiti.
• Bonne connaissance de son propre profil de leadership et de management
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
• La maîtrise du français et du créole haïtien, tant à l'oral qu'à l'écrit, est obligatoire ; la maitrise de l’anglais est un atout.


Compétences, connaissances et expériences spécifiques du contexte :
• Connaissance et application des principes humanitaires et de protection, ainsi que des approches et considérations liés à l'âge, le genre et la diversité.
• Expérience professionnelle minimale de trois (3) ans avec la mise en œuvre d'activités de protection (ex. l’analyse de protection, la protection communautaire, la gestion de cas de protection).
• Expérience des activités liées au renforcement des capacités en matière de protection.
• Expérience notable dans la gestion de cas, le référencement sur et le contre-référencement, le soutien psychosocial aux personnes affectées.
• Expérience de fournir un soutien technique sur les stratégies de protection communautaire avec les membres et leaders communautaires, la prévention et l'atténuation des risques de violence, la diffusion d’informations vitales aux risques de protection.
• Expérience avec MS Office (Word, Office 365, Excel, Power Point).

Compétences comportementales
• Responsabilisation et développement de la confiance
• Capacité à travailler dans des environnements à haut risque/contextes sécuritaires
• Capacité à établir des relations constructives et significatives
• Communication avec impact et respect
• Agir avec intégrité et respecter et appliquer les principes humanitaires

- CV et Lettre de motivation;
- Minimum trois (3) références professionnelles;
-Licence de psychologie, sciences sociales et humaines, relations internationales ou d’autres domaines connexes.
- Pièces d'identités et autres certifications obtenues.

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