Haïti fait face à des crises récurrentes liées à la combinaison d’aléas naturels, de pauvreté, de fragilité des infrastructures et de faibles capacités institutionnelles. Le Sud et le Sud-Est figurent parmi les zones les plus exposées aux ouragans, inondations, glissements de terrain et risques sanitaires, avec des effets particulièrement lourds sur les communautés les plus vulnérables.
Dans ce contexte, HELVETAS propose une approche territoriale intégrée de gestion des risques de désastres, ciblant les départements du Sud-Est et du Sud. Le projet combine le renforcement des mécanismes locaux de préparation et de coordination de la GRD, des actions concrètes de mitigation communautaire, le prépositionnement de stocks d’urgence pour améliorer la réponse dans les premières 24 à 72 heures, ainsi qu’une meilleure intégration de la GRD dans les autres interventions de HELVETAS, notamment en lien avec le WASH, les écoles et les services essentiels.
L’intervention sera mise en œuvre en étroite coordination avec les collectivités territoriales, les structures de protection civile et les communautés, avec une forte attention à la participation locale, à l’inclusion et à la durabilité.
Dans ce cadre, Helvetas Swiss Intercooperation recherche un (e) facilitateur/trice territorial(e) chargé/e d’accompagner la mise en œuvre des activités du projet dans les communes d’intervention du sud-est et du sud.

1. Rôle et responsabilités
Le/la Facilitateur/trice P2R assure, au niveau de sa zone d’intervention, l’accompagnement et la facilitation de la mise en œuvre des activités du Projet P2R, avec un accent particulier sur le renforcement des capacités locales en matière de Gestion des Risques et des Désastres (GRD), de prévention, de préparation, de mitigation et de réponse aux aléas.

Sous la responsabilité directe du Coordonnateur de Projet, il/elle contribue à l’atteinte des résultats du projet en assurant une présence régulière sur le terrain, en facilitant la mobilisation et la coordination des acteurs locaux et en accompagnant les mécanismes et structures impliqués dans la prévention et la gestion des risques et des désastres.

1. Responsabilités directement liées à la mise en œuvre du P2R et à la Gestion des Risques et des Désastres (GRD)
Accompagnement des mécanismes locaux de GRD
• Accompagner et renforcer les mécanismes locaux et communautaires impliqués dans la Gestion des Risques et des Désastres, notamment les Comités de GRD et les autres structures locales concernées ;
• Faciliter la participation des autorités locales, des structures déconcentrées de l’État, des organisations communautaires et des communautés aux activités de prévention, de préparation et de gestion des risques ;
• Contribuer au renforcement des capacités des acteurs locaux en matière de prévention, de préparation, de mitigation et de réponse aux risques et désastres ;
• Faciliter l’identification et l’analyse participative des risques, des vulnérabilités et des capacités au niveau des communautés et des territoires concernés.
Préparation et renforcement de la capacité de réponse
• Accompagner dans l’élaboration, l’actualisation et l’appropriation des mécanismes et outils locaux de préparation et de réponse aux situations d’urgence ;
• Participer à l’organisation et à la facilitation des exercices de simulation et autres activités pratiques de préparation aux situations d’urgence ;
• Assurer la mobilisation et l’accompagnement des acteurs locaux lors des exercices de simulation et contribuer à l’analyse des résultats, des difficultés et des leçons apprises ;
• Contribuer au suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des exercices de simulation et des activités d’évaluation.
Mise en œuvre et suivi des actions de mitigation et de réduction des risques
• Faciliter la mise en œuvre des actions de prévention, de mitigation et de réduction des risques prévues dans le cadre du projet P2R ;
• Assurer un suivi régulier sur le terrain des activités mises en œuvre par les prestataires de services et les autres acteurs impliqués dans l’exécution des actions du projet ;
• Veiller à la qualité des activités réalisées, à leur conformité avec les résultats attendus et au respect des engagements contractuels des prestataires de services ;
• Identifier les difficultés techniques, opérationnelles ou contextuelles susceptibles d’affecter la mise en œuvre des activités de GRD et proposer, en collaboration avec le Coordonnateur du Projet et les acteurs concernés, des mesures correctives appropriées.
Coordination avec les structures de GRD et les acteurs locaux
• Assurer une coordination régulière avec les structures et mécanismes de GRD au niveau communal et local.
• Faciliter la communication et l’échange d’informations entre les autorités locales, les structures déconcentrées de l’État, les Comités de GRD, les organisations communautaires, les prestataires de services et les autres partenaires impliqués dans la mise en œuvre du P2R ;
• Contribuer à la concertation et à la coordination des interventions liées à la prévention, à la préparation et à la réduction des risques dans les communes concernées ;
• Contribuer à l’identification des besoins, priorités et opportunités d’intervention en matière de GRD au niveau local.
2. Fonctions transversales de facilitation, suivi, coordination et rapportage
Facilitation et appui à la mise en œuvre
• Assister le Coordonnateur du Projet dans la planification, l’organisation et la mise en œuvre des activités du projet au niveau de sa zone d’intervention ;
• Développer, communiquer et suivre l’agenda et la planification des activités de terrain, en coordination avec le Coordonnateur de Projet et les parties prenantes concernées.
• Faciliter la mobilisation et la participation des communautés et des acteurs locaux aux différentes activités du projet ;
• Assurer une présence régulière sur le terrain afin de faciliter le bon déroulement des activités et de maintenir une communication continue avec les parties prenantes.
Suivi et collecte d’informations
• Collecter et transmettre les informations nécessaires à l’analyse du contexte d’intervention et au suivi de l’évolution des risques, des vulnérabilités et des besoins au niveau local ;
• Contribuer au suivi de l’avancement des activités, des résultats et des indicateurs du projet ;
• Participer aux réunions périodiques de planification, de coordination, d’échange d’informations, de suivi et d’évaluation avec le Coordonnateur de Projet et les autres membres de l’équipe ;
• Documenter les difficultés rencontrées, les bonnes pratiques, les résultats obtenus et les leçons apprises afin de contribuer à l’amélioration continue de la mise en œuvre du projet.
Coordination, representation et communication
• Assurer, conformément aux orientations du Coordonnateur de Projet, la représentation de HELVETAS auprès des autorités locales, des services déconcentrés de l’État, des partenaires de terrain et des communautés ;
• Faciliter la circulation de l’information entre les différentes parties prenantes et veiller au suivi des décisions et recommandations prises dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;
• Maintenir des relations de collaboration constructive avec les acteurs locaux et contribuer à renforcer la coordination autour des objectifs du P2R.
Rapportage et obligations institutionnelles
• Contribuer à la collecte, à la consolidation et à la transmission des données et informations nécessaires au suivi et au rapportage du projet ;
• Préparer et soumettre, dans les délais requis, les rapports d’étape, mensuels, trimestriels et tout autre rapport demandé par la coordination du projet ;
• Promouvoir et appliquer les valeurs, les principes et l’approche de travail de HELVETAS, tout en contribuant activement à la culture organisationnelle de l’institution ;

Il/elle accomplit tout autre tâche que lui confie la hiérarchie.

Compétences professionnelles générales:
• Diplôme universitaire dans le domaine des Sciences Humaines et Sociales et Sciences de la Terre ;
• Au moins trois (3) années d'expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre de projets de gestion des risques de désastres, de résilience communautaire, de développement territorial ou dans un domaine connexe ;
• Bonne capacité à animer des réunions, ateliers participatifs, consultations communautaires et autres espaces de concertation avec des acteurs institutionnels et communautaires.
• Bonne connaissance et expérience de travail avec les ONG locales ou internationales Bonne connaissance des collectivités territoriales et expérience de travail avec les autorités locales.
• Motivation pour travailler en milieu rural et bonne capacité relationnelle ;
• Capable de piloter une moto et disposer d’un permis de conduire A/C.


Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte
• Aptitudes à être autonome et à trouver des solutions
• Aptitudes à travailler au sein d’une organisation multiculturelle et dont les membres viennent de cultures et d’horizons divers
• Connaissance du contexte en Haiti
• Capacité et volonté de travailler et de vivre dans des circonstances difficiles
• Sensibilité aux enjeux de genre, d’inclusion, de protection et de participation des groupes particulièrement vulnérables aux catastrophes.
• • Excellente capacité de communication et bonne aptitude à rédiger des rapports en français ;
• • Flexible avec une capacité à travailler de manière autonome ;
• • Connaissance réelle du territoire ;
• Faire preuve de diplomatie et disposer de bonnes capacités de dialogue, de facilitation et de gestion constructive des désaccords]
•

2. Compétences comportementales :
Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :
• Gérer les environnements peu sûrs.
• Gérer les ressources pour optimiser les résultats.
• Autonomiser et renforcer la confiance.
• Gérer les performances et le développement.
• Planifier et obtenir des résultats.

Les intéressé.e.s peuvent envoyer leurs dossiers de candidature complets, avec CV, lettre de motivation et copie des diplômes et attestations de travail, au plus tard le 16 septembre 2026, à l’adresse électronique : rh.haiti@helvetas.org

Mettre en objet de l'email : Facilitateur/trice territorial(e) de Gestion des Risques et Désastres

rh.haiti@helvetas.org

Il est attendu que tous.tes les employés.es de Helvetas travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : « Helvetas s’engage pour un monde juste dans lequel les êtres humains déterminent le cours de leurs vies dans la dignité et la sécurité, en utilisant les ressources naturelles de manière durable et préservant l’environnement ». Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.

Helvetas s’engage à respecter l’égalité des chances et la non-discrimination et invite toutes les personnes quelque soit leur genre à postuler. Les personnes ayant des handicaps sont également invitées à postuler, conformément aux exigences du poste.

Helvetas s’efforce de créer un environnement et des conditions de travail sûres, inclusives, attrayantes, flexibles et favorables à la famille.