Le Responsable de Formation est chargé de la conception, du déploiement, de la coordination et de l’animation des programmes de formation destinés aux micro et petits entrepreneurs. Il a pour mission principale de renforcer les compétences entrepreneuriales et managériales des bénéficiaires afin de favoriser la croissance, la rentabilité et la pérennité de leurs activités économiques.
Son approche repose sur des méthodes participatives et andragogiques qui valorisent l’expérience des participants et favorisent une application immédiate des connaissances acquises.

1. Ingénierie pédagogique et conception des programmes
● Diagnostiquer les besoins en formation et identifier les lacunes en gestion des micro et petits entrepreneurs;
● Concevoir et piloter la stratégie globale de formation ainsi que les objectifs pédagogiques;
● Élaborer des parcours de formation modulaires adaptés aux réalités des micro et petites entreprises;
● Développer les outils pédagogiques (guides d’animation, manuels, présentations, exercices et autres supports);
● Vulgariser les notions techniques (gestion, comptabilité, finances, marketing, etc.) afin de les rendre accessibles à un public faiblement scolarisé.
2. Animation et Facilitation
• Animer les ateliers de formation en utilisant des méthodes andragogiques actives : jeu de rôle, travaux de groupe, études de cas, partage d'expériences, etc. ;
• Accompagner les participants tout au long des ateliers de formation.

3. Supervision et pilotage
• Établir, de concert, avec la Responsable Administrative, les calendriers de formation (zone métropolitaine de Port-au-Prince et province) ;
• Élaborer le budget de formation et en assurer le suivi avec la Responsable Administrative.
• Assurer la formation des formateurs d’ACME en matière de gestion de micro et petites entreprises ;
• S’assurer de la qualité du travail fourni par les formateurs.

4. Suivi, Évaluation et Reporting
• Concevoir les outils d’évaluation des acquis en administrant les tests de positionnement (avant/après formation) ;
• Mesurer l'impact des formations en analysant l'évolution des pratiques de gestion des bénéficiaires 6 à 12 mois après ;
• Produire les rapports, incluant les bilans pédagogiques et statistiques pour la direction et les partenaires.

● Être titulaire d’une licence en gestion des entreprises, économie du développement, entrepreneuriat, ingénierie de la formation ou dans tout autre domaine pertinent ;
● Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle, dont trois (3) années dans l’accompagnement d’entrepreneurs, la formation des adultes, le conseil aux entreprises ou un domaine similaire ;
● Maîtriser les outils informatiques (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) ainsi que les outils numériques et Internet.
Seront considérés comme des atouts:
● Une expérience au sein d’une institution de microfinance ou d’une organisation de développement économique;
● Une expérience personnelle en création ou en gestion d’entreprise.
COMPÉTENCES REQUISES
● Excellente maîtrise de l’ingénierie de formation et de la conception pédagogique ;
● Très bonnes aptitudes en communication, animation de groupes et facilitation auprès d’un public adulte ;
● Bonne maîtrise des fondamentaux de la gestion d’entreprise (gestion financière, trésorerie, calcul des coûts, fixation des prix, marketing et techniques de vente) ;
● Bonne compréhension des réalités, contraintes et défis des micro et petits entrepreneurs ;
● Capacité d’adaptation à des publics variés et à différents niveaux de scolarité ;
● Capacité à élaborer des outils de suivi, d’évaluation et de mesure de l’impact des formations ;
● Excellentes capacités d’organisation, de planification et de rédaction de rapports.

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur lettre de motivation, leur curriculum vitae (CV) ainsi que les copies de leurs diplômes et/ou certificats

à l’adresse suivante: acme.receptioncv@gmail.com, ou à déposer leur dossier de candidature au 7, impasse Price-Mars, Puitsblain 1, Route de Frères, Pétion-Ville (tout près de Djoumbala).