Lesly Center recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines et de l’Administration capable de structurer et de piloter une fonction RH moderne, rigoureuse et proche des réalités opérationnelles. Le ou la titulaire du poste supervisera l’administration du personnel, le recrutement, les relations sociales, la conformité au droit du travail, la coordination de la paie, la communication interne et le développement de la culture organisationnelle.

Partenaire de confiance de la Direction et des managers, cette personne contribuera à renforcer la discipline organisationnelle, l’engagement des collaborateurs et la qualité du climat social, tout en garantissant des pratiques équitables, documentées et conformes.

· Mettre en œuvre, actualiser et améliorer les politiques, procédures et outils de gestion des ressources humaines.

· Piloter le recrutement, la sélection, l’intégration, la mobilité, les promotions et les départs des collaborateurs.

· Tenir des dossiers du personnel complets, exacts, confidentiels et conformes aux exigences légales et internes.

· Accompagner les managers dans la gestion de la performance, des situations sensibles, des réclamations, des conflits et des procédures disciplinaires.

· Participer à la mise à jour des fiches de poste, organigrammes, grilles salariales, politiques de rémunération et plans de relève.

· Coordonner les plans de formation, le développement des compétences et les actions de fidélisation des collaborateurs.

· Veiller au respect du droit du travail, du règlement intérieur, du code d’éthique et des obligations auprès des organismes compétents, notamment l’ONA, la DGI et le MAST.

· Superviser les activités administratives, les archives, les horaires, les congés, les présences et la préparation des documents requis pour les audits internes.

· Coordonner les éléments variables de paie, vérifier leur exactitude avant transmission à la Finance et assurer le suivi des avantages sociaux.

· Développer la communication interne et des initiatives favorisant la reconnaissance, l’engagement, la responsabilisation et l’adhésion aux objectifs de l’entreprise.

· Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, administration des entreprises, relations sociales, droit, psychologie du travail ou domaine équivalent; un Master constitue un atout.

· Cinq à sept années d’expérience progressive en ressources humaines, dont au moins trois années dans une fonction managériale.

· Expérience confirmée en administration du personnel, coordination de la paie, relations sociales, recrutement, développement organisationnel et gestion de la performance.

· Bonne maîtrise de la législation du travail, des obligations sociales et des pratiques de conformité RH.

· Maîtrise de Microsoft Office; connaissance des systèmes d’information RH et capacité à produire des analyses et rapports RH.

Compétences et qualités essentielles

· Intégrité irréprochable, discrétion et respect strict de la confidentialité.

· Leadership collaboratif, intelligence émotionnelle et excellentes aptitudes relationnelles.

· Jugement équilibré, impartialité et capacité à gérer avec calme les situations sensibles.

· Excellente organisation, rigueur, sens de la planification et culture du suivi.

· Capacité à influencer, mobiliser, accompagner les managers et concilier les besoins des collaborateurs avec les objectifs de l’entreprise.

· Orientation vers les résultats et l’amélioration continue.

Le poste collabore étroitement avec la Vice-Présidente Associée, la Finance et la Trésorerie, les Opérations, l’Administration, les Ventes, les Technologies de l’information, les conseillers juridiques, les managers et l’ensemble des collaborateurs. Il entretient également les relations nécessaires avec les organismes publics, compagnies d’assurance, cabinets de recrutement, organismes de formation et consultants RH.

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation directement sur la plateforme de recrutement.

La candidature doit mettre en évidence les expériences pertinentes en management RH, administration du personnel, relations sociales, conformité au droit du travail et coordination de la paie. Seules les candidatures répondant au profil recherché seront contactées.

SOCOSER S.A. applique des principes d’équité, de confidentialité et de professionnalisme dans son processus de recrutement.

secretariat@leslycenter.com

Date limite : 11 Septembre 2026