Fondée en 1999, Fondation SEROvie est une organisation haïtienne qui offre des programmes gratuits de promotion de la santé aux populations clés, prioritaires, ainsi qu’à leurs familles. Grâce aux financements de divers bailleurs de fonds, Fondation SEROvie met en œuvre des projets dans les domaines de :
• Santé et VIH ;
• Droits humains et gouvernance ;
• Lutte contre la violence basée sur le genre (VBG) ;
• Développement communautaire et appui aux organisations de base ;
• Protection et accompagnement psychosocial ;
• Formation, micro-entrepreneuriat et orientation professionnelle des bénéficiaires.
CONTEXTE DU POSTE
La stratégie américaine : America First Global Health Strategy (AFGHS) redéfinit la santé mondiale comme un outil géopolitique visant à privilégier l'intérêt national. Son rôle est de subordonner l'aide sanitaire internationale au renforcement de l'économie, de l'innovation et des intérêts commerciaux des États-Unis.
En Haïti, AFGHS s’emploiera à relancer et à mettre en œuvre des activités vitales essentielles pour contenir la propagation des nouvelles infections au VIH et assurer un soutien vital aux personnes vivant avec le VIH (PVVIH), notamment à travers les services de prévention/PrEP pour les femmes enceintes et allaitantes, la prévention de la transmission mère-enfant du VIH, l’identification des cas de VIH, les soins et traitements du VIH, la co-infection TB/VIH, la prise en charge des cas avancés de VIH et la gestion du système d’information sanitaire. Toutes les activités seront étroitement coordonnées avec le Programme National de Lutte contre le Sida (PNLS), le Laboratoire National de Santé Publique (LNSP) et les directions départementales de santé.
Les postes sont conditionnels au financement.
Fonctions
RESUME DU POSTE:
Le Médecin en Soins & Coordonnateur·trice de Site est responsable de la gestion globale de la structure clinique, en assurant la coordination efficace des activités et le bon fonctionnement de son site d’affectation. Il·elle assure l’encadrement technique de l’équipe, veille à l’atteinte des objectifs fixés dans le plan d’action, et garantit la qualité des soins et services offerts aux clients. Dans le cadre de ses fonctions, il·elle est chargé·e de :
• Planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre des activités du site ;
• Fournir un appui technique continu à l’ensemble du personnel clinique et communautaire ;
• Renforcer les liens fonctionnels avec les sites satellites afin de promouvoir une approche cohérente et harmonisée ;
• S’assurer que les interventions respectent les protocoles, stratégies et lignes directrices nationales en vigueur, tout en répondant aux besoins spécifiques des bénéficiaires.
RESPONSABILITES DU POSTE :
1. Prise en charge clinique des patients
• Assurer la consultation médicale des personnes vivant avec le VIH/SIDA enrolées dans le site;
• Veiller à ce que chaque patient bénéficie d’une prise en charge conforme aux protocoles et lignes directrices nationaux en vigueur ;
• Mettre en œuvre les algorithmes cliniques actualisées pour assurer une prise en charge optimale des patients vivant avec le VIH/SIDA ;
• Diagnostiquer les cas d’échec thérapeutique et initier les traitements antirétroviraux de première, deuxième ou troisième ligne, ainsi que le traitement des infections opportunistes ;
• Surveiller régulièrement la charge virale des patients et adapter la prise en charge en conséquence ;
• Informer les patients sur leur état de santé, expliquer clairement les traitements prescrits, et promouvoir leur adhésion thérapeutique.
• Identifier les patients nécessitant un soutien psychosocial et les référer vers le psychologue ou le travailleur social du site.
2. Documentation médicale et gestion des données
• Compléter correctement les dossiers médicaux électroniques des patients ;
• Collecter, analyser et interpréter les données médicales à des fins de suivi et de décision clinique ; • Remplir le registre ARV du site avec rigueur ;
• Veiller à la qualité, fiabilité et traçabilité des données générées par les activités médicales ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels, et s’assurer de leur soumission dans les délais au bureau central.
3. Supervision et coordination
• Élaborer, suivre et évaluer le plan d’action du site, en lien avec les objectifs du programme ;
• Établir un plan de travail individuel pour chaque membre du personnel placé sous sa supervision ;
• Vérifier l’exécution des tâches et assurer un appui technique en cas d’absence de personnel ;
• Veiller à l’application des règlements internes et des normes du programme ;
• Surveiller l’utilisation rationnelle des ressources (intrants médicaux, matériels, articles de bureau, etc.).
4. Gestion de la qualité des services
• Assurer le bon fonctionnement du service clinique, du matériel et des équipements médicaux ;
• Veiller à la distribution rationnelle des médicaments et à la disponibilité des intrants ;
• Contrôler le respect des normes d’hygiène, de désinfection et de stérilisation du matériel médical.
5. Suivi du programme et amélioration continue
• Suivre régulièrement l’état d’avancement des activités du site ;
• Apporter les ajustements nécessaires pour optimiser les performances et atteindre les résultats escomptés ; • Participer activement à l’élaboration, au suivi et à l’amélioration des indicateurs de performance du site.
Qualifications Requises
QUALIFICATIONS REQUISES :
• Diplôme en médecine délivré par une faculté reconnue par le MSPP ;
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la prise en charge du VIH/SIDA ;
• Bonne maîtrise des plateformes nationales de suivi et de gestion des données : MESI, I-Santé+ ;
• Excellentes compétences en communication, coordination et développement de partenariats ;
• Sens élevé de l’éthique professionnelle : confidentialité, intégrité, respect et dignité ;
• Capacité à travailler de manière autonome, proactive et à prendre des décisions éclairées ;
• Aptitudes solides en leadership et en gestion d’équipe ;
• Très bonne maîtrise du français et du créole. Connaissance de l’anglais, un plus;
• Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint ;
• Capacité à travailler sous pression, à respecter les délais et à s’adapter à un environnement en constante évolution ;
• Excellentes compétences en écoute active, analyse, discernement et jugement clinique ;
• Capacité à entretenir de bonnes relations de travail et à collaborer au sein d’une équipe pluridisciplinaire ; • Rigueur, souci du détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités.
Conditions particulières
• Principe de confidentialité : Obligation de ne divulguer aucune information relative aux pratiques ou aux affaires du programme et de Fondation SEROvie, sauf dans le cadre des fonctions autorisées.
• Caractère évolutif du poste : Cette description de poste n’est pas exhaustive et peut être modifiée selon l’évolution des besoins du projet. L’employé·e s’engage à effectuer toute tâche complémentaire liée à ses fonctions.
• Politique de tolérance zéro : Fondation SEROvie s’engage fermement à prévenir et à sanctionner tout type d’abus, en particulier l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH), la fraude, la corruption, les conflits d’intérêt, ainsi que toute atteinte aux droits humains ou aux biens des bénéficiaires et collaborateurs.
• Équité dans le recrutement : Fondation SEROvie est un employeur équitable qui interdit toute forme de discrimination et ne demande aucune rétribution à aucune étape du processus de recrutement.
• Contexte sécuritaire : Haïti est classée au niveau 4 en raison de l’instabilité sécuritaire dans plusieurs départements géographiques. Malgré cela, les activités sont maintenues dans le respect strict des protocoles de sécurité institutionnelle.
Dossier de candidature doit avoir ...
Les candidats intéressés doivent soumettre :
• Un CV détaillé (max 3 pages)
• Une lettre de motivation
• Une copie du diplôme et des certificats
• Trois références professionnelles.
Date limite de dépôt : 21 aout 2026
Contact
recrutement@fondationserovie.org
Remarque contact
Autres remarques
SEROvie se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
Fondation SEROvie est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SEROvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et de l'action positive et qui s'engage à respecter la diversité sur le lieu de travail. Fondation SEROvie est également déterminée à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (Prévention contre l’exploitation et les abus sexuels – PEAS) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SEROvie applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes d’exploitation et d’abus sexuels.
SEROvie ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.
