AMURT Haïti est une organisation non gouvernementale qui met en œuvre des programmes de développement et de réponse humanitaire dans plusieurs secteurs, notamment la sécurité alimentaire et nutritionnelle, l’agriculture, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’éducation, l’environnement et les moyens d’existence, au bénéfice des communautés vulnérables à travers le pays.
Dans un contexte opérationnel complexe et afin de répondre aux exigences de ses partenaires techniques et financiers en matière de gouvernance, de transparence et de conformité, AMURT Haïti souhaite renforcer son dispositif de contrôle interne.
Le recrutement d’un Auditeur Interne vise à mettre en place une fonction indépendante chargée d’évaluer l’efficacité des contrôles internes, de vérifier la conformité des opérations aux politiques de l’organisation et aux exigences des bailleurs, d’identifier les risques et de formuler des recommandations pour améliorer les processus de gestion. Cette fonction contribuera à renforcer la redevabilité, à prévenir les risques de fraude et de non-conformité, et à améliorer le suivi des recommandations issues des audits.

Fournir à la Direction Exécutive et au siège d’AMURT une assurance indépendante et objective sur l’efficacité du contrôle interne, de la gestion des risques et de la conformité aux exigences des bailleurs, et formuler des recommandations pratiques d’amélioration.
Les travaux sont conduits conformément aux Normes mondiales d’audit interne et au Code de déontologie de l’Institute of Internal Auditors, au référentiel COSO et au modèle des Trois Lignes, adaptés à la taille et aux moyens de l’organisation.
3. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
3.1 Planification
• Établir et actualiser une cartographie simplifiée des risques de l’organisation.
• Préparer un plan d’audit annuel fondé sur les risques, approuvé par la Direction Exécutive et le siège.
3.2 Missions d’audit
• Vérifier la réalité, l’exactitude et la justification des dépenses, ainsi que leur éligibilité au regard des accords de financement, en particulier des accords conclus avec le Programme Alimentaire Mondial.
• Contrôler la trésorerie, les caisses, les avances, les rapprochements bancaires et la paie.
• Auditer la passation des marchés : respect des seuils, mise en concurrence, évaluation des offres, détection du fractionnement, de la collusion et des conflits d’intérêts.
• Contrôler les stocks et les entrepôts : réceptions, sorties, inventaires physiques, écarts, pertes et avaries.
• Vérifier sur le terrain les distributions, le ciblage et les listes de bénéficiaires, ainsi que les opérations de transfert monétaire.
• Vérifier la conformité aux procédures internes, à la législation haïtienne et aux exigences des bailleurs.
• Contrôler les dépenses et les capacités des partenaires de mise en œuvre, le cas échéant.
3.3 Fraude et éthique
• Mettre en place des contrôles de détection de la fraude : tests inopinés, analyses de doublons, contrôles de caisse sans préavis.
• Traiter les signalements reçus, en garantissant la confidentialité et la protection des personnes qui alertent.
• Conduire les investigations confiées par la direction et rendre compte sans délai de toute suspicion significative.
3.4 Suivi et appui
• Tenir une matrice unique de suivi des recommandations issues des audits internes et externes et en vérifier la mise en œuvre effective.
• Préparer l’organisation aux audits externes et aux vérifications de dépenses des bailleurs.
• Former le personnel du siège et des bases au contrôle interne, à l’éthique et à la prévention de la fraude.
• Proposer des améliorations des procédures, sans se substituer à la responsabilité de la direction.
4. LIVRABLES
Livrable Échéance
Note de diagnostic initial et plan de travail Trente jours après la prise de fonction
Cartographie des risques et plan d’audit annuel Soixante jours, puis chaque année
Rapports de mission (constat, cause, risque, recommandation, réponse de la direction) Quinze jours après chaque mission
Matrice de suivi des recommandations Mise à jour mensuelle
Rapport d’activité trimestriel Quinze jours après la fin du trimestre
Rapport annuel avec appréciation globale du contrôle interne Trente et un janvier
Rapports d’investigation, le cas échéant Selon les circonstances

Critère Exigence
Formation Diplôme universitaire (bac plus quatre au minimum) en sciences comptables, audit, finance ou gestion. Le titre de comptable professionnel agréé (OCPAH, CPA) et les certifications CIA ou CFE constituent des atouts déterminants.
Expérience Au moins cinq années en audit, contrôle interne ou contrôle de gestion, dont trois années au sein d’une ONG internationale ou d’une agence des Nations Unies. Une expérience de projets financés par le PAM est un atout majeur.
Compétences techniques Audit financier, opérationnel et de conformité ; audit fondé sur les risques ; contrôle interne (COSO) ; gestion des risques ; prévention et détection de la fraude ; passation des marchés ; gestion des subventions ; suivi des recommandations ; Excel avancé et analyse de données.
Qualités personnelles Intégrité, indépendance de jugement, courage professionnel, rigueur, discrétion, capacité de synthèse, diplomatie, autonomie et aptitude à travailler en contexte sécuritaire contraint.
Langues Français et créole haïtien courants (oral et écrit pour le français) ; anglais professionnel exigé pour les échanges avec le siège et les bailleurs.
Informatique Maîtrise d’Excel à un niveau avancé et d’un logiciel comptable ; la connaissance d’un outil d’analyse de données est appréciée.

• Poste basé à Port-au-Prince, avec des missions de terrain représentant environ quarante pour cent du temps de travail, organisées selon les procédures de sécurité de l’organisation.
• Accès sans restriction à l’ensemble des documents, systèmes, locaux, entrepôts et personnels nécessaires aux travaux d’audit. Toute entrave constitue une faute disciplinaire.
• Rémunération selon la grille salariale d’AMURT Haïti et l’expérience du candidat ; couverture médicale et frais de mission selon la politique en vigueur.
• Période d’essai de trois mois. Contrat renouvelable selon la performance et la disponibilité des financements.
7. INDÉPENDANCE ET DÉONTOLOGIE
7.1 Indépendance
• L’Auditeur Interne n’exerce aucune responsabilité opérationnelle : il ne prépare ni ne valide les paiements, ne participe pas aux décisions d’achat et ne siège pas en membre délibérant des comités d’attribution.
• Il rend compte à la Direction Exécutive et dispose d’un accès direct au siège d’AMURT International, notamment en cas de désaccord ou de suspicion de fraude impliquant la direction locale.
• Il signe une déclaration d’indépendance et de conflits d’intérêts avant la prise de fonction, puis chaque année, et se récuse de toute mission concernée.
• Il ne peut auditer un domaine dans lequel il a exercé une fonction opérationnelle au cours des douze mois précédents.
7.2 Éthique, fraude et corruption
• AMURT applique une politique de tolérance zéro à l’égard de la fraude, de la corruption, de la collusion et du détournement de ressources.
• Le titulaire respecte le Code de déontologie de l’Institute of Internal Auditors : intégrité, objectivité, confidentialité et compétence.
• Il ne sollicite ni n’accepte aucun cadeau, avantage ou faveur d’un fournisseur, d’un partenaire ou d’un membre du personnel.
• Il signale par écrit, dans les vingt-quatre heures, toute suspicion de pratique prohibée.
7.3 Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA)
• Le titulaire adhère et se conforme sans réserve à la politique PSEA, à la politique de protection de l’enfance et au code de conduite d’AMURT, dont la signature conditionne la prise de fonction.
• Il signale immédiatement au point focal désigné toute allégation ou soupçon d’exploitation ou d’abus sexuel, dans le respect de la confidentialité et d’une approche centrée sur la victime, sans conduire lui-même d’investigation sur ces faits.
• Dans ses audits, il vérifie la signature du code de conduite par le personnel et les prestataires, la réalisation des vérifications de références au recrutement et le fonctionnement effectif du mécanisme de plainte communautaire.
• Le recrutement comporte une vérification des références portant sur les antécédents. Toute fausse déclaration entraîne l’exclusion de la procédure ou la résiliation du contrat.

• Lettre de motivation de deux pages au maximum, indiquant les prétentions salariales.
• Curriculum vitae détaillé de quatre pages au maximum.
• Copies des diplômes et des certifications professionnelles.
• Trois références professionnelles récentes, dont deux anciens supérieurs hiérarchiques directs.
• Copie de la pièce d’identité et certificat de bonne vie et mœurs de moins de trois mois.
Le dossier, réuni en un seul fichier PDF, est transmis à Demeter@amurthaiti.org, richard.beausejour@yahoo.fr et gaston@amurthaiti.org avec en objet : « Candidature Auditeur Interne, réf. AMURT/HTI/RH/AI/2026/001 ». Seuls les candidats présélectionnés sont contactés. AMURT est un employeur garantissant l’égalité des chances et n’exige aucun frais à aucune étape du processus.

gaston@amurthaiti.org

Date limite de dépôt 6 août 2026, à 16h 00 pm