2

PRESENTATION DE L’ONG
Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».
Handicap International / Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org

Programme :
Présente en Haïti depuis 2008, l’ONG Handicap International - Humanité & Inclusion est considérée en Haïti comme un acteur majeur du secteur de la réadaptation. L’organisation contribue à ce titre depuis plusieurs années au renforcement des capacités de plusieurs services et centres de réadaptation dans les départements de l’Ouest, du Nord, du Nord-Est, du Sud et du Sud-Est. HI est également intervenue dans le cadre des réponses d’urgence aux séismes de 2010 et de 2021 en intervention directe auprès des populations affectées. Membre et lead du Comité Technique National de Réadaptation (CTN), l’organisation et les différents membres qui composent ce comité sont fortement engagés dans l’élaboration de la stratégie nationale pour la reconnaissance de la réadaptation en Haïti et l’élaboration d'un curriculum de base pour les professionnels de la réadaptation (Physiothérapeutes et Ergothérapeutes).

Projet :
Le projet « Réponse d’urgence en réadaptation post-trauma et protection à l’attention des personnes affectées par la crise multidimensionnelle haïtienne », financé par Affaires mondiales Canada (GAC), couvre la période allant de février 2025 à mars 2027 et vise une réponse intégrée à la crise multidimensionnelle affectant les personnes déplacées internes (PDI) dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince. Il est actuellement mis en œuvre sur six (06) sites de déplacés situés dans les zones de Bourdon, Bois-Verna et Delmas, à travers deux volets complémentaires :
• Un volet réadaptation physique et fonctionnelle (kinésithérapie, ergothérapie, fourniture d’aides techniques à la mobilité et au positionnement) ;
• Un volet protection-action humanitaire inclusive, incluant des activités telles que la cartographie des services disponibles, l’identification et le référencement de cas, la sensibilisation communautaire et le renforcement des capacités des acteurs locaux sur les thématiques de protection et de prévention des violences (en l’occurrence les VBG), d’accessibilité et d’inclusion des personnes handicapées.

Responsabilité 1 : Assurer la planification et mise en œuvre des activités du volet protection
o Assure une planification des activités et une application correcte de toute la méthodologie liée à la gestion de cas de VBG, dans le contexte du projet et dans le respect des normes de qualité de HI en termes d'outils et de méthodologies identifiés ;
o Propose et développe des sessions de sensibilisation sur la protection et les VBG en mettant l'accent sur l’identification, l’orientation, l'inclusion et les services disponibles ;
o Identifie, enregistre et analyse les besoins spécifiques des survivantes de VBG pour une réponse et référencement vers les services appropriés ;
o Planifie et organise des séances de distribution des kits de dignité et de suivi approprié du cycle de gestion de cas ;
o Préserve la sécurité et la confidentialité des bénéficiaires à tout moment pendant et après les séances ;
o Oriente les bénéficiaires vers d'autres services spécialisés ou complémentaires si nécessaire, y compris les établissements de soins médicaux, les organisations locales et internationales suivant les procédures HI ;
o Organise avec les acteurs déjà présents, d’Espaces protégés inclusifs et/ou des clubs d’enfants pour le renforcement de la protection et la lutte contre les VBG.
Responsabilité 2 : Renforcer la capacité des partenaires locaux à répondre aux besoins de protection identifiés
o Identifie les points focaux pour les référencements et suivi des bénéficiaires ;
o Participe au renforcement des compétences des points focaux, personnel de santé, Organisations des personnes handicapées et autres organisations à base communautaire en matière de protection, prévention et réponse aux VBG ;
o Identifie les besoins et renforce les capacités des partenaires locaux (personnel santé communautaire et autres organisations à base communautaire) au référencement des cas de protection et des survivants.es de VBG ;
o Participe au diagnostic et analyse participative des risques de protection les plus significatifs (endogènes et exogènes) auxquels sont confrontés les femmes et filles à risques ;
o Participe à l’analyse des barrières et facilitateurs d’accès des femmes et filles handicapées aux services de prise en charge des VBG ;
o Sensibilise le personnel et la communauté sur les facteurs de risques, les barrières et facilitateurs d’accès des femmes et filles handicapées aux services au niveau communautaire ;
o Appuie l’Officière inclusion dans la sensibilisation sur l’identification des personnes handicapées, les formes de discriminations, préjugés et stigmatisation au niveau des services et communautaire.
Responsabilité 3 : Participer activement au développement d'outils spécifiques au projet sur les aspects relatifs à la protection et aux VBG.
o Participe à l'élaboration des formulaires et outils de suivi, référencement et prise en charge des survivant.es ;
o Participe à l’atelier d'actualisation du circuit de référencement vers les services de protection et de prise en charge des VBG inclusifs présents dans la zone
o Veille à l’application des outils développés pour le projet - leur but et la manière de les utiliser efficacement sur terrain ;
o Participe activement au maintien et à la mise à jour des informations dans la base de données de HI des bénéficiaires de la protection et des VBG et les données de cartographie des services dans la zone d'intervention.
Responsabilité 4 : Communication et reporting
o Remplir les outils de suivi des bénéficiaires (registres, fiche de suivi, formulaire frais de transport, fiche suivi kits d’hygiène…) ;
o Fait respecter les politiques de HI en matière de protection de l'enfance et d'exploitation et d'abus sexuels (PSEA) et signaler au responsable hiérarchique tout manque de respect des politiques de HI au sein des équipes ou des partenaires ;
o Réalise des comptes rendus hebdomadaires des activités liées au projet et établir, avec la STO le planning des activités ;
o Informe sans délai la hiérarchie des difficultés, blocages, ou irrégularités rencontrées dans les actions en cours ;
o Garantir l’archivage sécurisé et confidentiel des dossiers des bénéficiaires.
o Participer aux réunions hebdomadaires et mensuelles de l’équipe projet.
C - Sécurité, éthique et respect des procédures
• Appliquer et faire respecter les protocoles de sécurité en vigueur au sein de HI.
• Veiller au respect des principes déontologiques et éthiques dans l’accompagnement des bénéficiaires.
• Remonter immédiatement à la responsable volet réadaptation ou au Chef de Projet tout manquement aux règles de protection des bénéficiaires.
D - Autres tâches
• Participer à toute activité complémentaire jugée pertinente par le STO Protection ou le Chef de Projet, en lien avec la mission et les objectifs du programme.

PROFIL ATTENDU

• Diplôme / Formation :
Formation en Sociologie, psychologie, droit, santé communautaire, communication sociale, ou d’autres domaines pertinents.

• Expériences professionnelles :
o Minimum 1 an d'expérience dans la prévention et réponse aux VBG dans un contexte d’urgence.
o Expérience préalable au sein d’une organisation non gouvernementale internationale (ONGI) appréciée.
o Maîtrise des services (en Santé ou Protection) de la Zone Métropolitaine constitue un atout.
o Connaissance sur la problématique des personnes handicapées et des personnes en situation de risques liés aux VGBs ou aux autres violations de droits humains.
o Connaissance de la zone de mise en œuvre du projet serait également un atout.

• Avoir une maitrise de l’outil informatique : Excel, Word, Powerpoint
• Langue de travail : Excellent en Français (écrit et oral) et en Créole (oral)
• Avoir un très bon sens d’organisation des activités, d’analyse contextuelle et d’adaptation à l’environnement (lieux, personnes, évènements)
• Avoir une communication fluide (claire, précise) : une grande capacité à transmettre des messages essentiels auprès d’un large public, ou en individuel.
• Avoir de très bonnes capacités relationnelles avec un public fragile et savoir s’adapter à son interlocuteur.
• Être autonome, responsable et très proactif, capable de prendre des initiatives et faire des propositions pertinentes.
• Être capable de flexibilité, d’humanité face aux imprévus ou en cas de situation d’urgence.
• Être capable d’empathie
• Avoir de l’intérêt pour apprendre, comprendre de nouvelles connaissances

CDD à temps plein, renouvelable sous condition de financement

Le dossier de candidature doit avoir les documents suivants :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que celles de trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection) ;
- Les copies des licences,diplômes et attestations
-les attestations de chaque expérience professionnelle et/ou stage mentionnées
- Une Copie de pièce d’identité du candidat/ passeport
- Une matricule fiscale à jour
- Un certificat de bonne vie et mœurs.

recrutement@haiti.hi.org

Mettre en objet du mail; AGENT PROTECTION-JUILLET 2026
Le dossier qui est incomplet et ne contenant pas l'indication de l'objet du mail mentionné ne sera pas pris en compte.

En d'autre terme HI se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite initialement fixée si des profils pertinentes sont reçues.

La Fédération Handicap International encourage vivement les candidatures des personnes ayant un handicap ainsi que les candidatures féminines.
Merci de nous faire savoir si vous avez des demandes spécifiques relatives à un handicap dans votre dossier de candidature.

En postulant à Handicap International/ Humanité et Inclusion, le candidat certifie qu’il ne fait partie d’aucun groupe exerçant des activités illicites du type blanchiment d’argent, corruption, financement du terrorisme et autorise, le cas échéant, la vérification des informations fournies à la décharge de Handicap international.