A PROPOS DE FONDATION SEROvie
Fondée en 1999, Fondation SEROvie est une organisation haïtienne qui offre des programmes gratuits de promotion de la santé aux populations clés, prioritaires, ainsi qu’à leurs familles. Grâce aux financements de divers bailleurs de fonds, Fondation SEROvie met en œuvre des projets dans les domaines de :
• Santé et VIH ;
• Gouvernance ;
• Développement communautaire et appui aux organisations de base ;
• Protection et accompagnement psychosocial ;
• Micro-entrepreneuriat et orientation professionnelle des bénéficiaires.
CONTEXTE
La stratégie américaine : America First Global Health Strategy (AFGHS) redéfinit la santé mondiale comme un outil géopolitique visant à privilégier l'intérêt national. Son rôle est de subordonner l'aide sanitaire internationale au renforcement de l'économie, de l'innovation et des intérêts commerciaux des États-Unis.
En Haïti, AFGHS s’emploiera à relancer et à mettre en œuvre des activités vitales essentielles pour contenir la propagation des nouvelles infections au VIH et assurer un soutien vital aux personnes vivant avec le VIH (PVVIH), notamment à travers les services de prévention/PrEP pour les femmes enceintes et allaitantes, la prévention de la transmission mère-enfant du VIH, l’identification des cas de VIH, les soins et traitements du VIH, la co-infection TB/VIH, la prise en charge des cas avancés de VIH et la gestion du système d’information sanitaire. Toutes les activités seront étroitement coordonnées avec le Programme National de Lutte contre le Sida (PNLS), le Laboratoire National de Santé Publique (LNSP) et les directions départementales de santé.
Dans le cadre de ce mandat, la Fondation SEROvie recrute un DRO, qui travaillera sous la supervision du Coordonnateur de site, avec le support technique du Regional Data Assistant (RDA) pour appuyer la mise en œuvre des activités du projet AFGHS.
Fonctions
RESPONSABILITES DU POSTE :
1. Collecte et saisie des données
• Collecter les données relatives aux indicateurs du programme, désagrégées par sexe et par tranche d’âge ;
• S’assurer de la qualité de la saisie des informations dans les systèmes et plateformes appropriés ;
• Développer des outils de collecte ou de rapportage adaptés au suivi du programme.
2. Analyse, suivi et rapportage
• Analyser les données collectées et produire des rapports de performance hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle ;
• Élaborer et mettre à jour régulièrement le tableau de suivi des indicateurs du programme ;
• Fournir des suggestions fondées sur les données, pour améliorer la mise en œuvre des activités et l’atteinte des indicateurs de performance ;
• Assurer le suivi de la performance des activités en lien avec les objectifs du programme et soumettre les résultats au Coordonnateur.
3. Gestion des plateformes et archivage
• Poster mensuellement, le 5 au plus tard, les données collectées sur la plateforme MESI ;
• Archiver les rapports et documents sources de manière organisée, et assurer des sauvegardes régulières du système d'information ;
• Veiller à la disponibilité régulière de données fiables et de qualité pour le programme.
4. Contrôle qualité des données
• Effectuer régulièrement des contrôles de qualité des données ;
• Identifier et appliquer des bonnes pratiques en suivi-évaluation, y compris en matière de gestion, d’analyse et d’utilisation des données.
5. Appui technique et coordination
• Accompagner le personnel du site dans les activités liées au suivi et évaluation ;
• Participer activement aux réunions de coordination au niveau institutionnel ;
• Collaborer avec le coordonnateur dans la restitution des résultats aux parties prenantes ;
• Exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur pour le bon fonctionnement du programme.
Qualifications Requises
PROFIL REQUIS
• Licence en statistiques, informatique de gestion, économie appliquée, santé publique ou discipline connexe ;
• Formation complémentaire en monitoring & évaluation (M&E) est un atout.
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire (suivi-évaluation, gestion de données, rapportage) ;
• Expérience dans un programme de santé / VIH ;
• Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel (niveau avancé), Word et PowerPoint ;
• Connaissance de logiciels de traitement de données (SPSS, EpiInfo, STATA, etc.) ;
• Familiarité avec les plateformes nationales : MESI.ht, iSantéPlus, PLR, SIGGH, etc. ;
• Capacité à produire des rapports statistiques et narratifs fiables ;
• Connaissance des standards de qualité des données (DQAs, vérifiabilité, exactitude, etc.).
• Rigueur, souci du détail et sens de l’organisation ;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;
• Aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire et à collaborer avec différents profils ;
• Excellentes capacités de communication en français et en créole haïtien ;
• Discrétion, intégrité et respect des principes de confidentialité.
Conditions particulières
DISPOSITIONS GENERALES
• Principe de confidentialité : Obligation de ne divulguer aucune information relative aux pratiques ou aux affaires du programme et de Fondation SEROvie, sauf dans le cadre des fonctions autorisées.
• Caractère évolutif du poste : Cette description de poste n’est pas exhaustive et peut être modifiée selon l’évolution des besoins du projet. L’employé·e s’engage à effectuer toute tâche complémentaire liée à ses fonctions.
• Politique de tolérance zéro : Fondation SEROvie s’engage fermement à prévenir et à sanctionner tout type d’abus, en particulier l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH), la fraude, la corruption, les conflits d’intérêt, ainsi que toute atteinte aux droits humains ou aux biens des bénéficiaires et collaborateurs.
• Équité dans le recrutement : Fondation SEROvie est un employeur équitable qui interdit touteforme de discrimination et ne demande aucune rétribution à aucune étape du processus de recrutement.
• Contexte sécuritaire : Haïti est classée au niveau 4 en raison de l’instabilité sécuritaire dans plusieurs départements géographiques. Malgré cela, les activités sont maintenues dans le respect strict des protocoles de sécurité institutionnelle.
Dossier de candidature doit avoir ...
Dossier de Candidature
Les candidats intéressés doivent soumettre :
• Un CV détaillé (max 3 pages).
• Une lettre de motivation.
• Trois références professionnelles.
Le recrutement pour ce poste est subordonné à la disponibilité du financement du bailleur.
SEROvie se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
Fondation SEROvie est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SEROvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et de l'action positive et qui s'engage à respecter la diversité sur le lieu de travail. Fondation SEROvie est également déterminée à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (Prévention contre l’exploitation et les abus sexuels – PEAS) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SEROvie applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes d’exploitation et d’abus sexuels.
SEROvie ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.
