Fondation SEROvie est une organisation communautaire haïtienne qui fournit des services de santé depuis 25 ans à la population Haïtienne. Grace aux financements de plusieurs bailleurs de fonds, la Fondation SEROvie exécute des Projets dans le domaine de :
• Santé et VIH ;
• Droit de l’homme et gouvernance ;
• Violence Basée sur le Genre ;
• Développement et appui aux organisations de base ;
• Protection et appui psychosociale ;
• Appui à la formation, au micro-entreprenariat et à l’orientation professionnelle de ses bénéficiaires
Les postes sont conditionnels au financement.
La stratégie américaine : America First Global Health Strategy (AFGHS) redéfinit la santé mondiale comme un outil géopolitique visant à privilégier l'intérêt national. Son rôle est de subordonner l'aide sanitaire internationale au renforcement de l'économie, de l'innovation et des intérêts commerciaux des États-Unis.
En Haïti, AFGHS s’emploiera à relancer et à mettre en œuvre des activités vitales essentielles pour contenir la propagation des nouvelles infections au VIH et assurer un soutien vital aux personnes vivant avec le VIH (PVVIH), notamment à travers les services de prévention/PrEP pour les femmes enceintes et allaitantes, la prévention de la transmission mère-enfant du VIH, l’identification des cas de VIH, les soins et traitements du VIH, la co-infection TB/VIH, la prise en charge des cas avancés de VIH et la gestion de l’information sanitaire. Toutes les activités seront étroitement coordonnées avec le Programme National de Lutte contre le Sida (PNLS), le Laboratoire National de Santé Publique (LNSP) et les directions départementales de santé.

Le/La Regional Program Manager est responsable d’appuyer le Coordonnateur Régional dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et le rapportage des activités des programmes au niveau régional. Il/Elle assure un soutien technique, opérationnel, administratif et financier aux coordonnateurs des sites, contribue au suivi des performances, à la conformité des procédures et à la production des rapports. À ce titre, il/elle joue un rôle clé dans la coordination, la remontée des informations terrain, l’amélioration continue des interventions et la performance globale des programmes.

RESPONSABILITES CLES

1. Appui à la coordination technique et opérationnelle
• Appuyer le Coordonnateur Régional dans la planification, le suivi et la mise en œuvre des programmes au niveau régional ;
• Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans d’action et des chronogrammes d’activités ;
• Fournir un accompagnement technique aux Coordonnateurs de sites ;
• Participer aux visites de supervision et de coaching de proximité ;
• Identifier, documenter et faire remonter les difficultés opérationnelles identifiées dans les sites, avec des propositions de solutions ;
• Contribuer à la préparation et à la consolidation des rapports techniques avant validation par le Coordonnateur Régional.

2. Appui à la gestion financière et administrative
• Contribuer à la préparation des budgets mensuels des sites et prévisions de dépenses en collaboration avec les Coordonnateurs de site ;
• Appuyer la compilation des données financières pour les rapports périodiques.

3. Suivi, évaluation et rapportage
• Appuyer la soumission régulière des rapports hebdomadaires et mensuels des sites ;
• Participer dans l’analyse de la performance des sites et la formulation de recommandations ;
• Contribuer à la rédaction des rapports mensuels et trimestriels régionaux ;
• Contribuer à la documentation des bonnes pratiques, leçons apprises et ‘’success stories’’ des programmes.

4. Réseautage
• Participer, au besoin, aux réunions régionales avec les Directions Sanitaires et partenaires ;
• Contribuer à l’identification d’opportunités de collaboration et à la préparation d’éléments pour de nouvelles propositions de projets.

5. Tâches transversales
• Assurer la circulation fluide de l’information entre les sites et la coordination régionale ;
• Appuyer l’organisation des réunions régulières avec les sites ;
• Accomplir toute autre tâche confiée par le Coordonnateur Régional dans le cadre des objectifs des programmes.

COMPETENCES

• Forte capacité à réfléchir et agir stratégiquement incluant un réel talent de communication ;
• Solides compétences en matière de leadership et de supervision. Capacité à gérer le personnel des sites de Fondation SEROvie et à fournir un appui aux institutions partenaires ;
• Grande capacité de mobilisation de ressources ;
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif et à respecter les délais ;
• Habilité à collaborer avec le secteur étatique et les organisations nationales ;
• Excellente capacité d’organisation et aptitudes à travailler de façon indépendante et à être proactif dans la prise des décisions ;
• Solides compétences analytiques et de résolution des problèmes, capacité à imaginer de nouvelles approches pour résoudre les problèmes rencontrés ;
• Capacité à bien gérer son temps et à travailler efficacement.

QUALIFICATIONS REQUISES
• Diplôme en sciences de la santé, sciences sociales, gestion de projets ou tout autre domaine connexe ;
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la gestion programmatique, financière et le suivi-évaluation de projets, dont au moins 3 ans dans le secteur de la santé au sein d’une organisation locale ;
• Solide maîtrise des approches, outils et techniques de planification, de gestion et de suivi des projets ;
• Excellente maîtrise du créole haïtien et du français ; une bonne connaissance de l’anglais constitue un atout ;
• Aisance avec les outils informatiques (bureautique, gestion de données, outlook, etc).

DISPOSITIONS GENERALES

• Principe de confidentialité : Obligation de ne divulguer aucune information relative aux pratiques ou aux affaires du programme et de Fondation SEROvie, sauf dans le cadre des fonctions autorisées.
• Caractère évolutif du poste : Cette description de poste n’est pas exhaustive et peut être modifiée selon l’évolution des besoins du projet. L’employé·e s’engage à effectuer toute tâche complémentaire liée à ses fonctions.
• Politique de tolérance zéro : Fondation SEROvie s’engage fermement à prévenir et à sanctionner tout type d’abus, en particulier l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH), la fraude, la corruption, les conflits d’intérêt, ainsi que toute atteinte aux droits humains ou aux biens des bénéficiaires et collaborateurs.
• Équité dans le recrutement : Fondation SEROvie est un employeur équitable qui interdit toute forme de discrimination et ne demande aucune rétribution à aucune étape du processus de recrutement.
• Contexte sécuritaire : Haïti est classée au niveau 4 en raison de l’instabilité sécuritaire dans plusieurs départements géographiques. Malgré cela, les activités sont maintenues dans le respect strict des protocoles de sécurité institutionnelle.

COMMENT POSTULER
Vous reconnaissez-vous dans cette description ? Si oui, envoyez-nous vos documents à l’adresse suivante : recrutement@fondationserovie.org (Objet: Regional Program Manager)

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF, Lettre de Motivation, copies diplômes) seront étudiées.
SEROvie se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Date limite de réception des dossiers: 28 juillet 2026
N.B: Le recrutement pour ce poste est subordonné à la disponibilité du financement du bailleur.

recrutement@fondationserovie.org

Fondation SEROvie est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SEROvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et de l'action positive et qui s'engage à respecter la diversité sur le lieu de travail. Fondation SEROvie est également déterminée à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (Prévention contre l’exploitation et les abus sexuels – PEAS) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SEROvie applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes d’exploitation et d’abus sexuels.

SEROvie ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.