Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Présente en Haïti depuis novembre 1994, Concern s'est d’abord focalisé sur les réponses d’urgences en lien aux catastrophes naturelles, et a progressivement étendu ses domaines pour intervenir également dans le domaine de la résilience. Concern Haïti met en œuvre à ce jour, des projets couvrant le secteur humanitaire et celui du développement dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince et dans le département du Centre. Concern offre des chances égales d’emploi à tous les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : Assurer la planification et la mise en œuvre des activités de Protection dans les zones d’intervention de Concern en général et du projet en particulier.
Responsabilités : Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter :
• Superviser et accompagner les Points Focaux Protection (PFP) dans les activités de sensibilisation et autres en lien avec le projet ;
• Collecter les informations relatives aux mécanismes locaux de protection existant dans les communautés ;
• Organiser et animer des réunions, des séances de sensibilisation avec les participants des projets sur la Protection en collaboration avec les PFP (activités éducatives sur les thématiques de Protection, Protection des enfants, Violence basée sur le genre, Egalite de genre, Inclusion) ;
• Organiser des réunions régulières, avec les différents relais communautaires et autres participants au programme, pour discuter des divers risques de protection que confrontent leurs communautés, pour identifier les défis liés aux risques de protection, définir la stratégie de mitigation, les moyens disponibles et ceux nécessaires pour trouver les moyens de les adresser ;
• Collecter des données VBG/VSBG dans sa zone de travail ;
• Contribuer dans la réalisation des forums communautaires et dialogues en lien avec la protection ;
• Contribuer dans la cartographie des acteurs de la protection dabs les zones d’intervention de Concern en général et du projet en particulier ;
• Contribuer dans la mise en place de mécanismes d’identification et de référencement des cas de protection, dans les zones d’intervention du projet ;
• Rédiger des comptes rendus de rencontres et des rapports de réalisation d’activités à son superviseur direct ;
• Respecter les procédures administratives et logistiques de Concern et des Bailleurs ;
• Contribuer dans l’analyse et la mise à jour périodique de la situation de protection ;
• Fournir des contributions pour les rapports mensuels, trimestriels et annuels ;
• Supporter les autres équipes dans la réalisation des activités, si besoin
• Tous les membres du personnel sont tenus de respecter et de promouvoir les valeurs de Concern, y compris les valeurs d'égalité, de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail, ainsi que les valeurs de Safeguarding.
• Tous les membres du personnel sont tenus de participer et de contribuer, le cas échéant, à l'intervention d'urgence de Concern.
1.Déploiement d'intervention d'urgence : Comme un/une employé (e) de Concern Worldwide Haïti, vous pouvez être appelé dans 24-48 heures à l'avance pour servir l'organisation dans un endroit autre que votre position de base et/ou pour soutenir des interventions d'urgence. Dans le cas où cela se produit, vous serez informé sur votre rôle et les responsabilités par votre superviseur.

S’assurer du non-diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.

2. Redevabilité : Conformément à l’engagement de Concern sous la norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS) : 
• Promouvoir activement une participation et une consultation significatives de la communauté à toutes les étapes du cycle du projet (planification, mise en œuvre, suivi et évaluation) ;
• Travailler avec les collègues pour s'assurer que notre mécanisme de plainte et de réponse (CRM) est fonctionnel et accessible, que les retours d'information et les plaintes sont bien accueillis et traités ;
• Travailler avec les collègues pour s'assurer que les informations sur le CRM, le Safeguarding et le comportement attendu du personnel de Concern sont diffusées auprès des participants aux programmes et des communautés.

3. Politiques de Sauvegarde : Le Code de Conduite de Concern (CCoC), la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la politique contre la traite des personnes et la politique de protection des enfants ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes, en particulier les bénéficiaires, contre toute forme d’abus et d'exploitation, et de clarifier les responsabilités du personnel de Concern, et les normes de comportement attendues. Le CCoC est le document central fondamental dans lequel sont décrits, en un seul endroit, les comportements considérés comme inappropriés de la part du personnel et de toute personne impliquée dans nos programmes. Ces quatre politiques constituent l’ensemble de notre politique de sauvegarde de Concern. Toute infraction à l'une de ces politiques est considérée comme une infraction au CCoC. En signant ces politiques de sauvegarde de Concern, vous démontrez que vous avez compris leur contenu et vous êtes d’accord pour vous conduire en conformité avec les dispositions décrites dans ces deux documents.

4. Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés, qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.

5. Confidentialité : S’assurer du non-diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus

Autres :

En tant que membre de l'équipe programme, fournir de manière proactive des services de de haute qualité et un soutien efficace au personnel de l'organisation y compris, mais sans s'y limiter :

• Avoir une culture de travail collaboratif amical au sein de l'équipe, le partage d'informations et de connaissances pour permettre à l'équipe d’assurer un soutien efficace pour le reste de l'organisation ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, normes et procédures de Concern Haiti relatives à la logistique ;
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur ;
• Tous les managers sont chargés.es de respecter et de promouvoir les valeurs de Concern, de faire preuve de leadership en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail, et de donner l'exemple d'une éthique positive en matière de Safeguarding.
• Tous les managers sont tenus de participer activement à toute intervention d'urgence, le cas échéant.

Cette liste de tâches n’est pas exhaustive et pourra être modifiée à la demande de son superviseur en fonction des impératifs de service.

Le poste d’un employé (m/f) pourra être changé, modifié à tout moment et l’employé(e) a pour devoir de faire preuve d’enthousiasme, de dynamisme et de performance au mieux de sa capacité dans l’exécution des nouvelles tâches qui lui sont confiées.

Exigences du titulaire du rôle :

• Au moins Bac + 2 en Psychologie, Assistance Sociale, Sciences sociales ou autres domaines connexes ;
• Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans la protection et/ou dans des projets dans le domaine social ;
• Expérience de travail dans des zones urbaines précaires ;
• Expérience dans la mise en œuvre d’activités liées à la Protection ;
• Expérience de travail avec les autorités locales
• Bonnes capacités d'écriture de rapports
• Bonne connaissance des approches et outils participatifs
• Bonne connaissance des méthodes/moyens de communication et informations
• Compétences informatiques, en particulier Microsoft Office, Excel et PowerPoint.
• Bonnes capacités de mise en réseau, de communication interpersonnelle et de présentation, idéalement dans des contextes multiculturels et avec des collègues/partenaires à différents niveaux.
• De solides compétences en matière de renforcement des capacités, et la capacité à travailler avec des groupes de personnes de cultures différentes.
• Capacité à s'organiser, à planifier efficacement, à travailler sous pression et souvent à respecter des délais stricts
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.

Compétences :
Les candidats doivent faire preuve d'aptitudes dans les domaines de compétences prioritaires suivants :

Se gérer soi-même Planification et prise de décision
Leadership individuel Créativité et innovation
Communication et travail en équipe Influence, plaidoyer et travail en réseau
Obtenir des résultats Changement

Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre dossier de candidature complet par courrier électronique à l'adresse recrutement.haiti@concern.net en indiquant comme objet du message : PROG/ATP/0307/2026 - suivi de votre nom complet en format PDF unique comprenant les documents suivants :
• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae détaillé (maximum 4 pages) incluant les références
• Une copie du matricule fiscal
• Une copie d'une pièce d'identité en cours de validité
• Une copie du Certificat de Bonne Vie et Mœurs délivré par la DCPJ (facultatif)

Nous répondrons à tous et toutes les candidats.es ayant passé un entretien. Sachez que nous pouvons faire une offre de poste avant la date de clôture.
Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d'une assistance particulière - par exemple si vous souffrez d'un handicap, tel qu'une déficience auditive - veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins.

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les candidat (e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s remplissant les critères de Concern seront contactés pour l’entretien.