Le Groupe JobPaw est un écosystème innovant engagé dans la transformation sociale, économique et éducative d'Haïti. Il regroupe des plateformes digitales (JobPaw, BiznisPaw, LesonPaw, JwetPaw), des initiatives à impact (Fondation JobPaw, Forum des Opportunités) et des projets structurants (Tchala Devlopman, Podcast Mentalité Gagnante, MasterClass, Data Lab, Coaching, CV Lab).

Dans une logique de performance organisationnelle et de cohérence stratégique, le Groupe JobPaw cherche à recruter un professionnel pour le poste de Directrice exécutive, une fonction transversale de haut niveau chargée de structurer, aligner et élever la performance de l'ensemble de ses composantes. Le candidat idéal est un professionnel capable d'organiser la complexité, de structurer des systèmes et de créer une performance durable. Il est avant tout un leader qui instaure une culture de rigueur, de responsabilisation et d'amélioration continue au sein des équipes. Il crée les conditions d'une performance durable, fondée sur l'apprentissage, les procédures opérationnelles standardisées et l'innovation progressive.

Pourquoi rejoindre le Groupe JobPaw ?

Impact réel : contribution directe à une transformation sociale à grande échelle
Défi de leadership : piloter une organisation multi-entités en pleine structuration
Position stratégique : collaboration directe avec la Direction
Autonomie et responsabilité : espace concret pour décider, structurer et transformer

Mission du poste

La Directrice exécutive exerce un rôle de leadership stratégique au sein du Groupe JobPaw. Elle est responsable de la supervision opérationnelle, de la cohérence organisationnelle et de l'amélioration continue de l'ensemble des unités du Groupe (communication, projets sociaux, plateformes digitales et podcast). Elle travaille en étroite collaboration avec la Direction et est garant de la performance collective.

3. Responsabilités et résultats attendus

3.1 Des équipes performantes et alignées
Superviser et encadrer les responsables de chaque unité : Communication & Marketing Digital, Projets sociaux, Plateformes digitales et Podcast
Fixer les objectifs individuels et collectifs, et évaluer la performance de façon régulière
Orienter les priorités, recadrer si nécessaire et mobiliser les équipes autour des résultats
Rendre compte à la Direction chaque trimestre de la performance consolidée du Groupe

3.2 Une communication stratégique cohérente et efficace
Définir avec le Chargé de Communication les orientations stratégiques annuelles
Valider les plans de communication et en piloter l'exécution
Identifier les écarts de performance, analyser les causes et décider des ajustements
Positionner la communication du Groupe avec une voix claire et cohérente sur toutes les plateformes

3.3 Des projets à impact qui atteignent leurs objectifs
Piloter l'alignement stratégique des projets innovants : Podcast Mentalité Gagnante et Monetize Talan, MasterClass, Data Lab, Coaching, CV Lab
Approuver les plans de travail pour chaque projet et suivre l'exécution à chaque étape
Arbitrer les priorités et allouer les ressources en fonction des objectifs du Groupe
Mesurer l'impact des projets et décider des ajustements nécessaires

3.4 Des plateformes digitales qui fonctionnent en cohérence
Aligner les plateformes JobPaw, BiznisPaw, LesonPaw et JwetPaw sur la stratégie commune du groupe JobPaw
Valider les plans opérationnels et en suivre l'exécution
Identifier les dysfonctionnements, décider des correctifs et en suivre la mise en œuvre

3.5 Appui à la prise de décision stratégique
Soumettre à la Direction un rapport trimestriel consolidé avec analyse et recommandations
Alerter proactivement sur les risques opérationnels et proposer des solutions
Contribuer à l'élaboration des orientations stratégiques et des nouvelles initiatives
Challenger les stratégies existantes en apportant une lecture fondée sur les données et les résultats

Formation
- Baccalauréat en administration des affaires, gestion de projets ou domaine connexe
- Maîtrise dans un domaine pertinent (atout)

Expérience
- 7 à 10 ans d'expérience en gestion des opérations ou en leadership organisationnel
- Expérience avérée en supervision d'équipes multidisciplinaires et en développement organisationnel
- Expérience en gestion de projets complexes à impact social ou économique
- Expérience en contexte haïtien ou en environnement complexe (atout majeur)
- Compétences techniques
- Maîtrise de la planification stratégique et opérationnelle
- Capacité à analyser des données de performance pour orienter les décisions
- Maîtrise des outils informatiques de la suite microsoft office, google workspace
- Maîtrise du français et du créole haïtien. La maîtrise de l’anglais constitue des atouts
- Leadership et gestion des équipes
- Capacité à diriger, mobiliser et responsabiliser des équipes seniors
- Aptitude à prendre des décisions sous pression et à orienter les résultats

Communication
- Aisance à communiquer avec impact à tous les niveaux hiérarchiques
- Capacité à structurer l'information et aligner les messages internes sur la stratégie du Groupe
- Compréhension des principes de positionnement de marque et de communication externe

Soumettre les éléments suivants :
- Curriculum vitae à jour
- Lettre de motivation
- Résumé de compétences incluant des exemples concrets de coordination ou de structuration organisationnelle réalisée

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