Mission Principale: Accompagner, mettre en œuvre des actions concrètes avec les enjeux humains, organisationnels de l’entreprise et gérer l’ensemble des volets R.H.

• Analyser les besoins en Ressources Humaines de l’entreprise ;
• Gérer les relations humaines au quotidien (gestion de conflits entre les employés aux meilleurs intérêts de la compagnie d’une manière impartiale) ;
• Gérer complètement les assurances de santé locales et internationales ;
• Gérer le système informatique de la paie des employés ;
o Communiquer les variables de paie mensuellement au plus tard le 24 du mois,
o Réviser, assurer le paiement des heures supplémentaires des contracteurs par quinzaine et à la réception de chaque cargaison,
o Préparer les paiements mensuels : Direction Générale des Impôts (DGI) et l’Office Nationale d’Assurance-Vieillesse (ONA) le 5 de chaque mois,
• Gérer annuellement les évaluations de performance des employés ;
• Implémenter un système de reconnaissance périodique des employés (Certificats, Primes),
• Assister aux funérailles des employés et clients de la compagnie ;
• Planifier les anniversaires des employés, récréations annuelles, fêtes de fin d’année et occasions spéciales pour les employés du siège social et du site à l’Autorité Portuaire Nationale (APN) ;
• Gérer les dossiers des employés incluant les congés physiquement et via Turbo System ;
• S’assurer de la saisie des données de contrôle des employés sur Ingress (présences, absences, retards)
• Assurer le respect des règlements, procédures internes et le code d’éthique de l’entreprise ;
• Coordonner, optimiser le processus de recrutement, sanctions et licenciements ;
• Implémenter un système de gestion du capital humain et de carrière des employés ;
• Mettre en place une politique de formation continue des employés et de rémunération en adéquation avec les besoins et les ressources de la compagnie ;
• Procéder à la mise à jour des différents organigrammes ;
• Coordonner de manière complète les déplacements des employés, consultants locaux et internationaux ;
• Gestion des chronogrammes d’activités des employés lors des débarquements des navires et s’assurer des besoins et de la gestion des contracteurs ;
• Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux ;
• Faire preuve de rigidité et de discipline envers les employés lorsque c’est nécessaire ;
• Agir comme leader et être un bon exemple pour le personnel des deux bureaux ;
• Consulter le superviseur immédiat pour les fermetures des bureaux en cas de problèmes politiques et congés prolongés ;
• Et toutes autres tâches connexes.

• Licence ou équivalent en Gestion de Ressources Humaines ;
• 10 années d’expérience dans un poste similaire ;
• Bonne communication en anglais et espagnol un atout.
• Bonne connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des Ressources Humaines ;
• Connaissances des méthodes et outils de l’évaluation et de la planification ;
• Maîtrise des techniques de conduite de réunion et négociation ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Capacité à exécuter les instructions de la hiérarchie ;
• Disponibilité et sens du service ;
• Bonne aisance relationnelle ;
• Sens de confidentialité.

• Curriculum Vitae, lettre de motivation, licence, et autres certificats obtenus ;

recruitment@caribbeanflour.com