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En Haïti, l’accès à des services d’assainissement adéquats demeure limité, particulièrement dans les zones rurales où une proportion importante de la population ne dispose pas d’installations sanitaires sûres et fonctionnelles. Dans les communes de Saint-Louis du Sud, Les Cayes et Jacmel, cette situation contribue à la persistance de la pratique de la défécation à l’air libre dans beaucoup de localités, avec des conséquences néfastes sur la santé, l’environnement et le bien-être des populations.
La défécation à l’air libre demeure l’une des principales causes de contamination fécale de l’environnement. Les excréments humains rejetés dans les espaces ouverts, les ravines, les cours d’eau et les zones habitées favorisent la propagation de maladies diarrhéiques, d’infections parasitaires et d’autres maladies liées à l’insalubrité. Les enfants de moins de cinq ans, les femmes enceintes et les personnes âgées figurent parmi les groupes les plus exposés aux conséquences de ces maladies, qui contribuent à la malnutrition, à l’absentéisme scolaire et à la détérioration des conditions de vie des ménages.
Par ailleurs, les effets de la défécation à l’air libre vont au-delà des enjeux sanitaires. Cette pratique porte atteinte à la dignité humaine, compromet la sécurité des femmes et des filles, dégrade l’environnement et limite les efforts de développement durable des communautés.
Ces défis sont souvent exacerbés par la pauvreté, l’insuffisance des infrastructures d’assainissement, la faible sensibilisation aux risques sanitaires et la persistance de comportements sociaux peu favorables à l’adoption de bonnes pratiques d’hygiène.
Afin de contribuer à l’amélioration durable des conditions de vie des populations dans les communes de Saint-Louis du Sud, des Cayes et de Jacmel, un projet financé par la Banque mondiale et mis en œuvre par UNICEF en collaboration avec les autorités nationales et locales, prévoit la mise en œuvre de l’Approche Communautaire pour l’Assainissement Total (ACAT).
Cette approche vise à susciter une prise de conscience collective sur les conséquences de la défécation à l’air libre, à promouvoir un changement durable des comportements liés à l’assainissement et à l’hygiène, et à accompagner les communautés vers l’élimination complète de cette pratique. L’objectif recherché est de permettre aux localités ciblées d’atteindre et de maintenir le statut de communautés libérées de défécation à l’air libre (WAKA), tout en renforçant leur résilience sanitaire et environnementale.
Dans ce contexte, le projet prévoit le recrutement de Facilitateurs ACAT qui auront pour mission d’accompagner les communautés bénéficiaires à travers les différentes phases de l’approche, notamment la mobilisation communautaire, le déclenchement, le suivi post-déclenchement et l’appui au processus de certification des localités WAKA. Leur intervention contribuera directement à l’atteinte des objectifs du projet et à l’amélioration durable des conditions d’assainissement dans les communes ciblées.

L' Officier(ère) de Mobilisation Sociale est chargé(e) de planifier, coordonner et superviser les activités de mobilisation communautaire, de changement de comportements et de suivi social dans le cadre de la mise en œuvre de l'approche ACAT.
Il/elle veille à la qualité des interventions sur le terrain, à l'encadrement des facilitateurs communautaires et à l'atteinte des résultats liés à l'élimination durable de la défécation à l'air libre.
Planification et coordination
• Élaborer les plans de travail mensuels et trimestriels des activités de mobilisation sociale.
• Assurer la coordination des interventions ACAT dans les zones ciblées.
• Veiller à l'application des méthodologies et outils ACAT conformément aux standards nationaux et internationaux.
• Participer aux réunions de planification avec les autorités locales et les partenaires.
Supervision des équipes terrain
• Encadrer et superviser les facilitateurs ACAT.
• Organiser des visites régulières de terrain pour assurer la qualité des activités.
• Fournir un coaching technique continu aux facilitateurs.
• Évaluer les performances des équipes communautaires.
Mobilisation communautaire
• Faciliter l'engagement des autorités locales, leaders communautaires, organisations de base et autres acteurs clés.
• Organiser les séances de sensibilisation, de déclenchement et de suivi ACAT.
• Promouvoir la participation active des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables.
• Renforcer les mécanismes communautaires de suivi et de pérennisation des acquis.
Suivi de l'approche ACAT
• Assurer le suivi post-déclenchement des communautés.
• Accompagner les communautés dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs plans d'action.
• Vérifier les progrès réalisés vers l'élimination de la défécation à l'air libre.
• Préparer les communautés aux processus de pré-certification et de certification FDAL.
Suivi-évaluation et rapportage
• Collecter, analyser et consolider les données relatives aux activités de mobilisation sociale.
• Produire les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels.
• Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les études de cas.
• Contribuer aux activités de suivi-évaluation du projet.
Gestion des partenariats locaux
• Maintenir une collaboration étroite avec les autorités municipales, CASEC, ASEC, DINEPA et autres acteurs concernés.
• Représenter le projet lors des rencontres communautaires et institutionnelles.
• Favoriser l'appropriation locale des résultats du projet.

• Diplôme universitaire en Travail Social, Sociologie, Développement Communautaire, Sciences Sociales, Santé Publique ou domaine connexe.
• Au moins trois (3) à cinq (5) années d'expérience dans la mobilisation communautaire.
• Expérience démontrée dans les projets EHA/WASH ou de développement communautaire.
• Une expérience dans la mise en œuvre de l'approche ACAT/CLTS constitue un atout majeur.
• Expérience en supervision d'équipes de terrain.
• Bonne connaissance des approches participatives.
• Maîtrise des techniques de facilitation communautaire.
• Bonne capacité d'analyse et de rédaction de rapports.
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Leadership et esprit d'équipe.
• Excellentes aptitudes en communication et négociation.
• Sens de l'organisation et autonomie.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain.
• Respect de la diversité culturelle et sensibilité aux questions de genre et d'inclusion.
• Leadership et esprit d'initiative.
• Sens de l'écoute et de l'observation.
• Intégrité et respect des communautés.
• Aptitude au travail en équipe.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain et originaire des zones designees du projet, un atout.

• Travail principalement sur le terrain dans les communes ciblées.
• Déplacements fréquents dans les sections communales et localités bénéficiaires.
• Respect des politiques de sauvegarde, de protection de l'enfance, de prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PEAS) et du code de conduite de l'organisation

Un CV a jour, une lettre de motivation, la copie des diplomes et attestations de travail

Les personnes intéressées peuvent déposer leur dossier de candidature, au plus tard le 19 juin 2026, à l’adresse électronique : rh.haiti@helvetas.org, en indiquant dans l’objet de leur courriel le titre du poste ainsi que le departement choisi (Sud ou Sud-est).

Helvetas s’engage à respecter l’égalité des chances et la non-discrimination et invite toutes les personnes quelque soit leur genre à postuler. Les personnes ayant des handicaps sont également invitées à postuler, conformément aux exigences du poste.

Helvetas s’efforce de créer un environnement et des conditions de travail sûres, inclusives, attrayantes, flexibles et favorables à la famille.