Forte de près de 20 ans d’expérience dans la mise en relation des professionnels et des employeurs sur le marché du travail haïtien, JobPaw dispose d’une connaissance approfondie des compétences les plus demandées, des tendances de l’emploi et des besoins exprimés par les entreprises. Cette capacité d’analyse représente un actif stratégique que JobPaw entend désormais convertir en offre de formation structurée à destination des professionnels.
Dans un contexte de transformation rapide des exigences professionnelles, le développement des compétences est devenu une nécessité pour les individus comme pour les organisations. C’est dans cette perspective que s’inscrit le projet Masterclass, une offre de formations courtes, pratiques et accessibles, centrée sur les soft skills et les compétences techniques légères directement utiles sur le marché du travail.
La qualité pédagogique des modules constitue un pilier fondamental de la crédibilité et de la durabilité du projet. Pour garantir cette qualité dès la phase pilote, JobPaw entend se doter d’un référentiel pédagogique standardisé que tous les animateurs des séances devront respecter dans la conception et la production de leurs modules.

1- Analyse du contexte et cadrage pédagogique
. Prendre connaissance de la documentation disponible sur le projet Masterclass : proposition de concept, format défini, liste des thématiques, exigences de l’accréditation CPD ;
. Proposer, sur la base des sciences de l’apprentissage, une justification pédagogique du format retenu (durée des capsules, structure du module, méthode d’évaluation).

2- Conception du référentiel pédagogique standard
. Formaliser la structure standard d’un module Masterclass : introduction, capsules vidéo (8 à 12 minutes chacune), fiche ressource téléchargeable, exercice de mise en pratique, quiz d’évaluation finale ;
. Définir, pour chaque composante du module, les exigences de contenu, de durée, de format et de niveau de difficulté constituant le socle des critères de conformité applicables à tous les modules ;
. Intégrer dans le référentiel les exigences de l’accréditation CPD : objectifs d’apprentissage SMART, méthode d’évaluation robuste, applicabilité professionnelle directe, qualifications attendues des animateurs.


3- Production des outils à destination des intervenants
. Elaborer le guide de l’animateur : document de référence expliquant le format, les attentes, les étapes de production d’un module et les règles non négociables à respecter. Ce guide intègre, en annexe, les instructions pour la conception du quiz d’évaluation (formulation des questions, seuil de réussite à 70 %, rédaction des feedbacks) ainsi que les critères de conception de l’exercice pratique (ancrage dans le contexte professionnel haïtien, niveau de difficulté, format de restitution) ;
. Concevoir le plan de module type : canevas préformaté que chaque animateur complète pour structurer son contenu avant la phase d’enregistrement ;
Produire un modèle de fiche ressource (PDF) : structure type que l’intervenant adapte pour produire la synthèse écrite accompagnant chaque module.

4-Définition des critères de qualité et du processus de validation
. Proposer une grille de validation pédagogique que l’équipe projet utilisera pour évaluer chaque module avant sa mise en ligne. Cette grille reprend et opérationnalise les critères de conformité définis dans le référentiel (section 2) : objectifs d’apprentissage explicites, contenu factuel et à jour, structure cohérente, évaluation alignée sur les objectifs, applicabilité professionnelle directe ;
. Inclure dans la grille une note sur le processus de révision : conditions dans lesquelles un module est retourné à l’animateur pour correction et critères de validation finale.

5. Formation et accompagnement de l’équipe projet
. Animer une séance de présentation du référentiel pédagogique à destination de l’équipe projet et des animateurs pilotes.




À la fin de la mission, les livrables suivants devront être produits et validés :
1- Une note de cadrage pédagogique : document justifiant les choix pédagogiques retenus pour le format Masterclass, avec références aux théories de l’apprentissage et aux exigences CPD.
2- Le référentiel pédagogique standard : document structuré décrivant la composition, les règles et les exigences de chaque composante d’un module Masterclass (introduction, capsules vidéo, fiche ressource, exercice pratique, quiz).
3- Le guide de l’animateur : document opérationnel remis à tout animateur avant la conception de son module, incluant en annexe les instructions pour le quiz d’évaluation et l’exercice pratique.
4- Le plan de module type : canevas préformaté (Word ou équivalent) et le modèle de fiche ressource (PDF).
5- La grille de validation pédagogique, incluant les critères de conformité et une note sur le processus de révision.

Le calendrier détaillé des livrables est établi conjointement avec le Consultant en Gestion de Projets dans les cinq (5) jours ouvrables suivant la prise de fonction.

- Formation académique
Diplôme en sciences de l’éducation, ingénierie pédagogique, formation des adultes ou domaine connexe ;

Une formation complémentaire en design pédagogique numérique ou en conception de formations en ligne constitue un atout.

- Expérience professionnelle
Connaissance des formats de formation courte (microlearning, capsules vidéo, quiz adaptatifs) ;
Connaissance des exigences de l’accréditation CPD (Continuing Professional Development) ou d’un cadre de certification équivalent, souhaitée ;
Expérience dans le contexte haïtien ou dans des environnements comparables en termes de développement professionnel.
Une expérience dans la conception de contenus de formation dans un format numérique ou de type MOOC constitue un atout.

- Compétences personnelles
Rigueur méthodologique et souci du détail ;
Capacité à vulgariser des concepts pédagogiques complexes pour des non-spécialistes ;
Autonomie et sens de l’initiative ;
Capacité à respecter des délais stricts ;
Capacité à travailler en équipe et à intégrer les retours des parties prenantes.

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur curriculum vitæ à jour accompagné incluant trois (3) références à l'adresse ci-dessous.

recrutement@jobpaw.com