À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.

Résumé du poste :

Vous assurerez la gestion et la supervision technique du développement et de la mise en œuvre des programmes d’agriculture et d’adaptation au changement climatique, y compris les moyens de subsistance et marchés, du Programme Pays (CP), en veillant à ce que des systèmes et processus efficaces soient en place afin de soutenir une programmation de haute qualité contribuant à la mission de Catholic Relief Services (CRS) au service des populations pauvres et vulnérables, tenant compte des besoins des femmes et des jeunes, soutenant des programmes inclusifs et transformateurs. Vos compétences en gestion et votre expertise permettront au CP de fournir des programmes de qualité et d’améliorer en continu l’impact de ses interventions en agriculture et adaptation au changement climatique, en lien avec la théorie du changement dans le domaine de l'agriculture et des moyens de subsistance de CRS.

Rôles et responsabilités principales

• Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique de tous les projets, nouveaux et en cours, du portefeuille agriculture et adaptation au changement climatique, y compris les moyens de subsistance et marchés, du Programme Pays (CP), tout au long du cycle de projet, afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture des projets respectent les principes et normes de qualité de CRS, les exigences des bailleurs et les meilleures pratiques du secteur.
• Codiriger la recherche proactive de nouvelles opportunités de financement et le positionnement stratégique pour assurer la croissance du portefeuille du secteur de l'agriculture et de l'adaptation au climat du CP, conformément aux priorités stratégiques de l'agence, de la région et du CP en matière d'agriculture et d'adaptation au climat.
o Assurer le rôle de responsable technique et de rédacteur pour garantir la qualité des propositions conformément aux normes de l’agence et des bailleurs.
o Contribuer à la budgétisation et à la planification des ressources humaines des propositions.
o Assurer un rôle de leader dans le développement de relations stratégiques avec les bailleurs et parties prenantes concernés.
• Gérer efficacement les ressources humaines du portefeuille et superviser le personnel recruté sur ce portefeuille. Assurer une bonne dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, élaborer des plans de développement individuels adaptés et assurer la gestion des performances des supervisés.
• Diriger le développement de l’apprentissage programmatique : identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publication dans le domaine de l’agriculture et de l’adaptation au changement climatique, et assurer la mise en œuvre des politiques MEAL. Faciliter la diffusion des bonnes pratiques et des leçons apprises afin de contribuer à la gestion des connaissances de l’organisation. Veiller à l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Superviser l’assistance technique et les activités de renforcement des capacités en agriculture et adaptation au changement climatique pour le personnel et les organisations partenaires, afin d’améliorer la qualité et l’impact des programmes.
• Collaborer avec les parties prenantes pour garantir que les programmes pertinents renforcent les systèmes alimentaires dans leur ensemble, en les accompagnant dans la recherche de solutions aux lacunes et aux opportunités, notamment par l'implication du secteur privé et le renforcement des systèmes de marché.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents en agriculture et adaptation au changement climatique, ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Veiller à des dépenses des projets opportunes et appropriées, en conformité avec les plans financiers, et à une utilisation efficiente et responsable des ressources matérielles du projet.
• Coordonner et collaborer avec les autres coordinateurs de portefeuille du pays afin d'assurer la cohérence et l'apprentissage entre les différents projets.

cohérence et l'apprentissage entre les différents projets.

Qualifications de base
• Licence en développement international, relations internationales ou dans le domaine de l’agronomie, du changement climatique ou dans un domaine connexe requise. Master souhaité.
• Minimum de 6 ans d’expérience pertinente en gestion de projets sur le terrain, en particulier dans les domaines de l’agriculture et de l’adaptation au changement climatique.
• Expérience dans la gestion de projets modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale.
• Expérience démontrée dans le développement et la valorisation de relations avec les bailleurs, les institutions gouvernementales et le secteur privé.
• Expérience approfondie dans la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions multi-bailleurs, ainsi que dans le développement de relations avec les parties prenantes pertinentes.
• Expérience de travail sur des projets agricoles, y compris les liens entre agriculteurs/producteurs et le secteur privé, ainsi qu’avec des réseaux de vulgarisation agricole, requise.
• Expérience avérée en politiques climatiques, financement climatique, ainsi que dans la formulation et la mise en œuvre de projets d’adaptation et d’atténuation du changement climatique.

Connaissances, compétences et aptitudes
• Compétences et expérience en MEAL requises.
• Connaissances et expérience en gestion des sols et des ressources en eau.
• Connaissances des approches transformatrices en matière de genre, d'inclusion des jeunes, de diversification des moyens de subsistance, de systèmes alimentaires, de systèmes de marché, d'agroforesterie et de sujets connexes.
• Expérience requis dans le développement des systèmes de marché, développement de la chaîne de valeur.
• Expérience en gestion d’équipe et capacités favorisant un environnement d’apprentissage.
• Expérience dans l’utilisation de MS Windows et de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information.
• Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience de collaboration avec des organisations partenaires.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec capacité à porter des jugements éclairés et à proposer des solutions innovantes.
• Excellentes compétences en gestion des relations, capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne comme en externe, avec une approche stratégique.
• Bonnes compétences en présentation et en facilitation.
• Proactif(ve), débrouillard(e), orienté(e) solutions et résultats.
• Capacité à travailler dans des contextes instables et dans des zones à ressources limitées.

Langues requises : Niveau professionnel en français, le créole haïtien et en anglais requis, l’espagnol est un atout.

Voyages nécessaires : Jusqu’à 50 % de déplacements à travers Haïti, y compris Port-au-Prince (si non basé dans le capital) et les zones reculées du pays.

Principales relations de travail :

Responsabilités de supervision : Oui
Interne : Coordinators des autres portefeuilles, équipe des opérations, staffs travaillant dans le secteur, équipe WSA régionale, équipe BD et Climate Financing unit, Head of Operations et Head of Programs.
Externe : Acteurs du secteur privé.

Les dossiers de candidature doivent contenir une lettre de motivation, un CV détaillé et des copies de diplômes.

À NOTER QUE LE PROCESSUS DE SOUMISSION DE CANDIDATURE COMPORTE 2 PARTIES :

1) IL FAUDRA CLIQUER SUR LE LIEN DANS LA PUBLICATION AFIN DE REMPLIR LE FORMULAIRE EN LIGNE
2) APRES AVOIR FINALISE LE FORMULAIRE, IL FAUT ACHEMINER CV, LETTRE DE MOTIVATION ET COPIE DE DIPLOME A L'ADRESSE ELECTRONIQUE : HAITI.RECRUITMENT@CRS.ORG.

SI VOUS NE COMPLETEZ PAS LES 2 ETAPES CI-DESSUS, VOTRE DOSSIER NE SERA PAS CONSIDERE.

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