Dans le cadre de ses activités en Haïti, Médecins Sans Frontières (OCP) souhaite renforcer ses équipes et recrute 1 personne dans le poste SPÉCIALISTE EHA pour la Coordination et les projets.

MSF est présent en Haïti depuis plus de 30 ans, avec une expérience opérationnelle continue dans la prise en charge des urgences médico-chirurgicales, des traumatismes et des brûlures.
Les sections MSF ont progressivement adapté leurs activités au contexte du pays.
En 2004, OCP a développé ses premières activités de traumatologie à Port-au-Prince, notamment à Drouillard (Cité Soleil), avant de renforcer ses capacités chirurgicales et de prise en charge des brûlés à partir de 2015. Avec la détérioration progressive de la sécurité, les activités brûlés ont été transférées à l’hôpital de Tabarre, devenu un site central pour la prise en charge des cas sévères de traumatologie et de brûlures graves.
En parallèle, MSF a continué d’adapter son dispositif opérationnel en fonction des chocs successifs, notamment le séisme de 2021 dans le Grand Sud et l’explosion d’une citerne au Cap-Haïtien la même année, qui ont généré des afflux massifs de patients brûlés et traumatisés.
Depuis 2023–2026, l’évolution rapide du contexte sécuritaire à Port-au-Prince a profondément impacté les activités, avec une pression croissante sur les structures de santé, des interruptions répétées de soins et une adaptation continue des dispositifs MSF afin de maintenir l’accès aux soins essentiels.
L’évolution récente de la mission s’inscrit dans la mise en place d’un dispositif plus flexible et réactif, combinant soins primaires, secondaires et capacités de réponse aux urgences, en particulier dans les zones urbaines à forte densité comme Cité Soleil, en lien étroit avec les activités de traumatologie et de chirurgie à Tabarre, ainsi que le renforcement progressif des activités WATSAN visant à améliorer l’accès à l’eau, l’hygiène et l’assainissement dans les zones vulnérables.

• Définir la procédure et assurer la mise en place, le contrôle, l’entretien et le fonctionnement correct du travail tech-nique dans son domaine de spécialisation • Gérer les activités techniques de soutien en étroite collaboration avec le responsable de terrain du domaine d’activité dont il (elle) est principalement responsable • Effectuer les évaluations et les études de faisabilité du projet pour offrir aux supérieurs hiérarchiques des possibilités alternatives aux difficultés rencontrées dans son domaine de spécialisation, à savoir l’installation, la construction et la mise en service. En liaison directe avec le personnel, identifier les besoins du projet et gérer les réponses aux demandes en établissant des priorités. • Si les protocoles standard ne sont ni disponibles ni adaptés, établir un protocole favorisant largement les retours d’expérience et les tests pilotes de manière à en assurer la bonne marche ainsi que la définition des normes de fonctionnement et des systèmes de contrôle • Prendre en charge les formalités administratives, le classement et l’enregistrement des installations et des réparations effectuées ou demandées. • En tant que référent technique, donner un avis spécialisé, assurer le contrôle qualité et renforcer les connaissances de l’équipe. Assurer des formations pour les techniciens, les gestionnaires et les contrôleurs pour la mise en place générale, l’utilisation et l’entretien des nouvelles installations. • En cas de besoin, agir en tant qu’Expert itinérant de la mission et apporter aux gestionnaires des conseils techniques dûment documentés. • Effectuer des tâches déléguées dans son domaine de spécialisation, tel que décrit dans le profil de poste. • Assure l’encadrement du Technicien EHA. • Contribuer en collaboration avec le coordinateur EHA la planification annuelle EHA de la mission. • Contribuer en collaboration avec le coordinateur EHA sur les dossiers techniques de la mission. • Contribuer en collaboration avec le coordinateur EHA a la formation EHA de la mission. • Apporter un soutien aux équipes terrain dans l’identification, la mise en œuvre et le suivi des activités EHA au sein des structures de santé et selon les protocoles MSF et le besoin minimum de mission afin d’assurer la qualité dans le cadre du contrôle d’infection relatif aux maladies nosocomiales. • Développement de standardisation de construction EHA et protocole dans la mission. • Appuyer techniquement les projets lors de la mise en place d’activités EHA spécifiques. • Effectuer les évaluations de terrain en identifiant les besoins EHA en partenariat des équipes projet dans le but d’appuyer l’élaboration des stratégies d’urgence et plans d’interventions en collaboration étroite. • Appuyer le PUC techniquement lors des interventions d’urgence lorsque nécessaire, évaluer lors de la première phase d’urgence les défis techniques EHA et reporter à son line manager qui définira la durée de sa présence sur l’intervention. • Effectuer le suivi des commandes en matériel EHA destinés à la mission et leur réception au niveau de la plateforme de stockage en collaboration avec le Technicien EHA et appuyer les projets dans la préparation des commandes. • Assurer la qualité de matériel des fournisseurs locaux. • Participer à la bonne gestion du stock EHA et des équipes techniques en coordination. • Assurer la gestion et la destruction du matériel médical périmé au niveau de coordination. • Gérer l'équipe EHA impliquée dans les activités d'eau et assainissement hors des structures de santé en ce qui concerne :
o Participation à l’identification du personnel.
o Participation à la formation du personnel.
o S'assurer que le travail quotidien est bien effectué.

En plus des responsabilités en tant que référent technique mission le spécialiste sera responsable de l’équipe mobile EHA dont les responsabilités sont les suivantes :
1. Supervision technique EHA
 Participer à l’identification et à la définition des réponses EHA adaptées au contexte d’intervention.
 Réaliser des évaluations en collaboration avec les équipes concernées afin d’identifier les besoins en eau, assainissement et hygiène.
 Formuler des recommandations opérationnelles adaptées au contexte et aux priorités validées.
 Contribuer à la préparation des réponses d’urgence EHA en lien avec les équipes médicales, logistiques et projets.
 Veiller à l’application des standards et protocoles MSF liés aux activités EHA.
 Appuyer techniquement les techniciens EHA dans la mise en œuvre des activités terrain.
 Participer au suivi des équipements, consommations et besoins matériels liés aux activités EHA mobiles.
 Identifier les contraintes techniques, opérationnelles et logistiques pouvant impacter les interventions et remonter les besoins d’adaptation.
2. Evaluations
 Réaliser des assessments rapides à la suite d’alertes sanitaires, mouvements de population ou demandes opérationnelles.
 Participer à l’analyse des besoins EHA en lien avec les données disponibles (HPCE, épidémiologie, partenaires, communautés, autorités locales).
 Identifier les risques sanitaires prioritaires et formuler des recommandations d’activités adaptées au contexte et aux priorités opérationnelles validées.
 Contribuer à l’identification des contraintes opérationnelles, sécuritaires et logistiques pouvant impacter les interventions.
 Assurer un suivi des dynamiques communautaires et des mouvements de population dans les zones d’intervention.
3. Supervision des activités EHA mobiles
 Superviser la mise en œuvre des activités EHA mobiles : approvisionnement en eau, traitement / chloration, sanitation, réhabilitations légères liées aux activités EHA, distribution NFI ponctuelles, activités de sensibilisation…
 Organiser et suivre les activités quotidiennes de l’équipe mobile.
 Veiller à la qualité technique et à la cohérence des activités mises en œuvre.
 Assurer le suivi des consommations, équipements et besoins logistiques liés aux activités.
4. Approche communautaire
 Assurer une bonne articulation entre les activités techniques et l’approche communautaire.
 Participer au maintien du lien communautaire dans les zones d’intervention.
 Collaborer avec les équipes projets, équipes HPCE, équipes médicales et acteurs intersection concernés.
 Participer aux échanges avec autorités locales, leaders communautaires et partenaires opérationnels lorsque nécessaire.
5. Supervision d’équipe
 Organiser les priorités de travail et les plannings terrain.
 Superviser directement les techniciens EHA et l’animateur social / hygiene promoter.
 Assurer l’encadrement technique et opérationnel de l’équipe.
 Participer à la sélection, à la formation et à la montée en compétence des membres de l’équipe.
 Veiller au respect des procédures MSF et des règles de sécurité.
Reporting et suivi opérationnel
 Assurer le reporting régulier des activités, évaluations et contraintes opérationnelles.
 Participer au suivi des indicateurs et à la capitalisation des activités.
 Contribuer à l’adaptation progressive du dispositif pilote selon les retours terrain et l’évolution du contexte.

Veuillez noter que les responsabilités indiquées ci-haut ne sont pas exhaustives. Le Profil de poste incluant toutes les responsabilités liées à ce poste sera mis à disposition et signé par la ou les personne(s) retenue(s) en phase finale.
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Éducation
• Indispensable : spécialisation en eau et assainissement.
• Souhaitable : Master en Santé publique, santé communautaire, promotion de la santé, sciences du comportement ou domaine équivalent.
Expérience
• Indispensable :
o Essentiel : 3 à 5 ans d’expérience confirmée dans les activités EHA/WASH en contexte humanitaire, contexte d’urgence, déplacements de population ou réponse épidémique.
o 2 ans d’expériences en promotion de la santé ou mobilisation communautaire
o 2 ans d’expérience en matière de gestion d’équipe.
• Souhaitable
o Mise en œuvre du programme
o Formation sur la prévention des abus
Langue :
o Française B2/C1 et créole

Compétences techniques
o Bonnes connaissances opérationnelles EHA/WASH.
o Capacité à conduire des évaluations rapides terrain.
o Capacité à proposer des réponses opérationnelles adaptées au contexte.
o Bonne capacité d’analyse et de priorisation.
o Bonne compréhension des dynamiques communautaires et des mouvements de population.
Qualités requises
• Gestion du stress, souplesse de comportement, résultats et sens de la qualité, travail d’équipe et coopération, adhésion aux principes de MSF.

Niveau : 8
Département : Logistique
Supervise : Techniciens EHA/ Agent EHA / Animateur Social / Hygiène Promoteur
Projet : Coordination, Cité Soleil, Tabarre, toutes communes de la ZMPAP et à l’occasion dans d’autres provinces d’Haïti
Lieu d’activité : Port-au-Prince, possibilité d’activités également dans d’autres provinces d’Haïti
Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable avec période d’essai
Date souhaitée de début : juin 2026

1. Lettre de motivation à l’attention de « Coordinatrice Adjointe de Ressources humaines »
2. Curriculum Vitae : maximum 2 pages (les CV de plus de 2 pages ne seront pas considérés) ;
3. Copie des diplômes requis pour le poste ou du diplôme le plus élevé ;
4. Copie des attestations de formation en relation avec le poste ;
5. Copie des attestations de service en relation avec le poste ;
6. Copie carte d’identité nationale/Passeport.

msff-portauprince-recrutement@paris.msf.org

Tout dossier incomplet et/ou ne répondant pas aux critères indispensables sera éliminé. Dans le cas où aucun.e candidat.e ne répondrait aux critères requis pour le poste, MSF se réserve le droit de ne retenir personne.

Nous remercions toutes les personnes candidates pour leur intérêt à l’égard de ce poste et de MSF. Seulement les personnes retenues pour le test seront contactées.

MSF s’engage à la non-discrimination fondée sur les genres, nationalités, cultures et autres marqueurs identitaires. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous veillons à l’équilibre entre les genres et encourageons donc les femmes à postuler.

MSF offre un environnement de travail qui reflète les principes d’impartialité, de neutralité, d’indépendance et d’éthique médicale. MSF ne tolère pas les harcèlements, les abus physiques/verbaux/psychologiques, la discrimination, la corruption/fraude, et les abus/exploitations/harcèlements sexuels. Toutes personnes candidates retenues feront l’objet d’une vérification de leurs références.
Tout personnel sous contrat avec MSF devra s’engager au Comportement responsable de MSF, afin d’assurer la protection contre les abus.