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Postes à pourvoir
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Introduction
1. Contexte
Dans le cadre de la réponse humanitaire visant à améliorer les conditions de vie des populations déplacées en Haïti, le projet de gestion de site mis en œuvre par CESVI s’inscrit dans l’approche du secteur Camp Coordination and Camp Management Cluster.
Ce projet est réalisé en partenariat avec Organisation internationale pour les migrations (OIM) et vise la gestion et la coordination de dix (10) sites de personnes déplacées internes, principalement dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince.
Dans ce cadre, le Point Focal CCCM est chargé d’assurer la coordination des activités, la gestion quotidienne des sites assignés et la liaison entre les acteurs humanitaires, les autorités locales et les communautés affectées, afin de garantir un accès équitable aux services de base et des conditions de vie dignes pour les populations déplacées.
2. Objectif du poste
Assurer une gestion efficace, inclusive et coordonnée du site afin de garantir l’accès aux services de base, la protection des populations et une participation communautaire active.
Fonctions
3. Responsabilités principales
3.1 Coordination et gestion du site
• Assurer la gestion quotidienne du site de déplacement ;
• Coordonner les interventions des partenaires humanitaires ;
• Organiser des réunions de coordination régulières avec les partenaires (prestataires de service, comites) ;
• Veiller au respect des standards humanitaires (ex : Sphère Standards)
3.2 Suivi des besoins ET services
• Identifier les besoins prioritaires des populations
• Assurer le suivi de la prestation des services (eau, hygiène, abris, protection, santé, etc.)
• Signaler les gaps et proposer des solutions
3.3 Participation communautaire
• Mettre en place des mécanismes de communication avec les communautés
• Assurer l’inclusion des groupes vulnérables (femmes, enfants, personnes handicapées)
• Planifier et Appuyer l’organisation des ateliers de formation sur la gouvernance, la protection et autres thématiques spécifiques pour les comités et les leaders communautaire ;
• Faciliter les comités de gestion de site
3.4 Gestion de l’information
• Identifier et enregistrer les PDIs du site ;
• Collecter, analyser et partager les données du site ;
• Produire des rapports Journalier (hebdomadaires/mensuels)
• Maintenir une base de données à jour
3.5 Protection et redevabilité
• Promouvoir les principes de protection
• Mettre en place des mécanismes de gestion des plaintes et feedbacks
• Identifier et référer les cas de protection
3.6 Coordination avec les autorités
• Assurer la liaison avec les autorités locales et nationales
• Représenter le site dans les réunions inter-clusters
4. Résultats attendus
• Coordination efficace des acteurs sur le site
• Amélioration des conditions de vie des populations
• Accès équitable aux services de base
• Participation active des communautés
• Disponibilité de données fiables pour la prise de décision
Qualifications Requises
Formation
• Diplôme en sciences sociales, gestion de projet, développement ou domaine similaire
Expérience
• 2 ans d'expérience professionnelle minimum dans le domaine humanitaire ou autre domaine pertinent
• Expérience en gestion de site ou coordination fortement souhaitée
• Connaissance du secteur CCCM
Compétences
• Excellente maîtrise du français oral et écrit ;
• Bonne connaissance des outils informatiques (traitements de texte, Excel …)
• Bonne connaissance de la zone métropolitaine de Port-au-Prince t/ou des autres quartiers affectés par la violence armée à Port-au-Prince, ainsi qu’une compréhension du travail protection au sein de l'action humanitaire.
• Sens de l'organisation et de la rigueur dans le travail.
• Habilité de travailler sous pression, prenant des initiatives tout en respectant les procédures en vigueur et en communication régulière avec sa hiérarchie.
• Capacité de travailler dans une équipe multiculturelle.
• Capacité d’adaptation et d’adhésion aux changements rapides tout en gérant un volume important de travail.
• Sens de la confidentialité et de la discrétion.
• Méthodique, précis et rigoureux.
Conditions particulières
Durée du contrat
• 4 mois
8. Supervision
• Sous la responsabilité directe du Coordonnateur CCCM et le Chef de projet.
Conditions de travail
Conditions de travail
• Basé sur le site de déplacement
• Déplacements fréquents sur le terrain
• Travail dans un contexte d’urgence
Dossier de candidature doit avoir ...
Le dossier de candidature doit être soumis dans « un (1) seul fichier pdf composé de :
1. CV
2. Copie ID valable
3. Lettre de motivation
4. Copie des derniers diplômes
5. Copie des certificats de travail
6. Contact (numéro de téléphone et adresse mail) de 3 (trois) personnes de référence
Contact
cesvihaitirecruitement@outlook.com
Remarque contact
Le dossier doit être envoyé à l'email: "cesvihaitirecruitement@outlook.com" avec pour objet : "Point Focal CCCM – Projet de Gestion de Site"
Autres remarques
1- Le dossier doit être soumis dans un (1) seul fichier de format type « pdf » organisé suivant les spécificités suivantes :
A. CV
B. Copie ID valable
C. Lettre de motivation
D. Copie des derniers diplômes
E. Copie des certificats de travail
F. Contact (numéro de téléphone et adresse mail) de 3 (trois) personnes de référence
LES DOSSIERS NE RESPECTANT PAS TOUTES LES CONDITIONS DE SOUMMISSION NE SERONT PAS ACCEPTÉS!!!
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