La riposte au VIH/SIDA en Haïti a connu des avancées significatives au cours des cinq
dernières années, avec une prévalence stabilisée autour de 1,7 % et environ 150 000
personnes vivant avec le VIH selon les estimations Spectrum 2025. Au 31 décembre
2024, près de 128 000 patients étaient sous traitement antirétroviral. Toutefois, les
perturbations récentes du système de santé, marquées notamment par l’arrêt
temporaire de 81 institutions sur 181, ont entraîné une perte d’environ 8 000 patients
suivis, révélant des fragilités importantes dans l’organisation des services.
Face à ces défis et dans un contexte d’incertitude croissante des financements
externes, le Ministère de la Santé Publique et de la Population (MSPP), à travers
l’UCMIT, s’oriente vers une transformation structurelle du modèle de prise en charge.
Cette transformation repose sur l’intégration des services VIH, Tuberculose et
Paludisme au sein du Paquet Essentiel de Services (PES) au niveau des soins de
santé primaire, conformément au Plan Directeur 2021–2031 et aux plans stratégiques
nationaux.
Cette approche vise à améliorer l’accessibilité géographique, renforcer les capacités du
personnel de santé en le rendant polyvalent, optimiser l’utilisation des ressources
disponibles et assurer la continuité des soins dans une logique de durabilité. Elle prévoit
notamment l’extension des services à un nombre plus important de structures
sanitaires, le transfert de compétences d’environ 1 200 prestataires de santé et le
renforcement des capacités institutionnelles. Il est à noter que l’approche verticale qui a
été soutenue durant de nombreuses années est devenue inefficace et coûteuse.
L’intégration de la lutte contre les trois maladies dans les soins primaires de santé est
une obligation pour le pays, compte tenu des incertitudes qui planent sur la disponibilité
des ressources financières externes. Concrètement, il s’agira de s’assurer de manière
durable que les services pour la lutte contre les maladies transmissibles disponibles
actuellement dans 32 institutions publiques, passent d’ici le 31 Décembre 2026 à 121
Centres de Santé et 27 Hôpitaux Communautaires de Référence.
Dans un contexte marqué par des contraintes structurelles et une incertitude des
financements externes, le MSPP, à travers l’UCMIT, s’engage dans une approche visant
l’intégration des services VIH, tuberculose et paludisme au sein du Paquet Essentiel de
Services (PES) au niveau des soins de santé primaire. Cette approche vise à améliorer
l’accessibilité, renforcer la continuité des soins, optimiser les ressources et garantir la
durabilité des interventions dans le respect des droits humains.
La mise en œuvre de ce plan d’intégration implique un renforcement de la coordination
technique, de la supervision des structures de santé et de l’utilisation des technologies
de l’information pour assurer la polyvalence des prestataires et augmenter le plateau
technique de ces institutions.
Dans ce cadre, l’UCMIT prévoit de recruter un Adjoint au Responsable de mise en
œuvre chargé d’appuyer la coordination technique des interventions et le suivi de la
performance des services en articulation avec les parties prenantes : directions
centrales et départementales du Ministère de la Santé et les partenaires

Objectif Général :
Appuyer le responsable de mise en œuvre du plan d’intégration dans la coordination
technique des interventions, la supervision des structures de santé et l’amélioration de
la qualité des services dans le respect des droits de la personne.
Responsabilité de l’adjoint:
Assister le responsable de mise en œuvre du plan d’intégration dans ces différentes
taches dont les plus importantes sont :
Faciliter l’utilisation des technologies disponibles : la plate-forme e-learning, les outils
disponibles au niveau institutionnel pour faciliter les formations, les supervisions, la
validation des données et l’encadrement continu des prestataires et des équipes
départementales
 Coordonner avec les équipes départementales la supervision des services VIH
intégrés dans les structures de santé ciblées ;  Participer aux discussions en vue de l’élaboration des documents contractuels
entre l’Université de Montréal et la Faculté de sciences humaines et le Ministère.  S’assurer en coordination avec le responsable de mise en œuvre, les équipes
départementales et autres parties prenantes de l’utilisation des modules de
formation élaborés par les experts et disponibles sur la plate-forme e-learning ;  Assurer l’encadrement des équipes départementales et faciliter l’articulation
entre les équipes centrales et départementales dans le souci d’amélioration
continue de la qualité des soins et le respect des droits de la personne.
 Sous la supervision du responsable de mise en œuvre faciliter les actions de la
Faculté des Sciences Humaines et la DOSS en renforcement à l’aspect santé
mentale au niveau des institutions sanitaires  Identifier les insuffisances techniques et proposer des actions appropriées.  Faciliter la coordination entre le niveau central, les Directions Départementales
Sanitaires et les structures de santé ;  Faciliter la mise en œuvre harmonisée des interventions sur le terrain en
coordination avec l’équipe suivi/évaluation et l’UEP, participer à l’analyse des
rapports et proposer des actions appropriées suite aux écarts constatés.  Utiliser les tableaux de bord pour le suivi des indicateurs clés ;  Produire des rapports et des analyses sur une base mensuelle pour évaluer le
niveau de mise en œuvre du plan.  Exécuter tout autre tâche requise par son supérieur hiérarchique dans le cadre
de vos compétences ;

Diplôme de Docteur en médecine ;  Diplôme d’Études Supérieures Spécialisées (DESS) en santé publique, gestion
des services de santé, épidémiologie ou tout autre domaine pertinent.  Maitrise en santé Publique est un atout

Expérience professionnelle
 Minimum de 10 à 15 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes
de santé publique ;
 Expérience avérée dans la gestion des programmes VIH, tuberculose, malaria
ou santé communautaire (atout majeur) ;  Expérience dans l’utilisation des technologies de l’information, coordination de
terrain ou gestion de projet ;  Expérience dans l’analyse et l’utilisation des données pour la prise de décision.
Compétences techniques
 Excellente connaissance du système de santé haïtien ;  Maîtrise des concepts : transfert de compétence, pédagogie et techno-pédagogie
;  Capacité à effectuer des analyses et de fournir des réponses appropriées de
manière célère ;  Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des outils
technologiques ;  Connaissance des systèmes d’information sanitaire est un atout.

Compétences en gestion
 Capacité de coordination et de supervision ;  Aptitude à gérer plusieurs activités simultanément ;  Sens de l’organisation et respect des délais  Sens de la discipline et souci du détail  Capacité de résolution de problèmes.
Compétences transversales
 Rigueur et esprit analytique ;  Excellentes capacités de communication ;  Esprit d’initiative et autonomie ;  Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.  Capacité d’apprentissage rapide
Langues
 Maîtrise du français et du créole ;  Connaissance de l’anglais (atout).
Supervision
L’Adjoint au Responsable de mise en œuvre travaillera sous la supervision directe du
Responsable de mise en œuvre du plan d’intégration et en collaboration avec les
équipes techniques du MSPP, les Directions Départementales Sanitaires et les
partenaires techniques et financiers et des coordinations des programmes VIH, TB,
Malaria et assurera avec le responsable de mise en œuvre la gestion et ou la
coordination du travail à effectuer par l’Université de Montréal et la Faculté des
Sciences Humaines.
Livrables attendus
 Production de rapports et élaboration de documents selon ce qui est prévu dans
la description de postes ;  Analyses périodiques des rapports reçus, plan de suivi appropriés en
coordination avec les départements ;  Plans d’amélioration élaborés et suivis ;  Rapports d’activités mensuels et trimestriels ;  Notes analytiques pour la prise de décision.  Rapports de rencontres régulières pour le suivi du plan

 Lettre de motivation ;  Curriculum Vitae détaillé ;  Copies des diplômes et certificats ;  Preuve sur la réalisation antérieure de mandat du même genre
 Références professionnelles.

au bureau de l’UCMIT/MSPP situé à Pétion ville au numéro 17 rue Darguin au plus tard le Vendredi 22 MAI 2026 à 4h00 PM

ressourceshumainesucmit@gmail.com