Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Présente en Haïti depuis novembre 1994, Concern s'est d’abord focalisé sur les réponses d’urgences en lien aux catastrophes naturelles, et a progressivement étendu ses domaines pour intervenir également dans le domaine de la résilience. Concern Haïti met en œuvre à ce jour, des projets couvrant le secteur humanitaire et celui du développement dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince et dans le département du Centre. Concern offre des chances égales d’emploi à tous les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience qu’il soit, physique, sensoriel, intellectuel, psychique ou mental est vivement encouragée dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de nos équipes.

Rôle principal : En matière de Protection transversale, l’approche de Concern vise le respect de l’engagement de l’organisation à garantir un cadre approprié á tous les participants au programme, en particulier les enfants, les adultes vulnérables, les groupes minoritaires qui entrent en contact avec ses projets soient protégés contre toutes formes d’exploitation, de harcèlement ou d’abus. Bien que cette responsabilité incombe à tous les employés de Concern et de ses organisations partenaires, le/la chargé(e)Protection a un rôle essentiel pour s’assurer que cet engagement est réalisé et que tous les projets de Concern Haïti sont exécutés de la manière la plus sûre que possible pour les participants. Le/la chargé(e) de Protection, devra également assurer la mise en œuvre des activités de Protection spécifique et intégrée sur des projets d’urgence (plus spécifiquement Manje byen lespri ak kò djanm et OCHA-US où il y a des financements spécifiques dans le secteur de la Protection). Il/Elle travaillera avec des enfants, des adultes, ainsi qu’avec des adolescents-tes, des jeunes. Les projets comprennent des activités attenantes à la gestion de cas, mais aussi des activités de prévention globales.


Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter :

Mise en œuvre de l’ensemble des activités de Protection

Assurer des visites systématiques dans les communautés où Concern travaille en fournissant des orientations techniques au reste de l’équipe Protection : Agents de terrain communautaires et chargés (es) de Protection Junior, de manière à ce qu’ils/elles puissent réaliser un suivi continu des activités ;

Organiser/mener des activités de sensibilisation à l’intérieur des communautés cibles sur les thématiques de protection (générale et spécifique) afin notamment de favoriser la promotion des droits des enfants, droits des femmes, de la cohésion sociale, de l’égalité des genres, l’inclusion des personnes vivant avec un handicap ;

Identifier et établir des alliances stratégiques avec d'autres organisations intervenant dans la protection dans les zones d'intervention ou autres. En particulier, participer et superviser la collecte des données pour la mise à jour de la cartographie des acteurs de protection et des acteurs de protection des enfants plus spécifiquement ;

Surveiller et supporter toutes les activités liées à la protection, les évaluations, l’assistance, la prévention et la réponse à la VBG/VSBG Lorsque pertinent : S’assurer que l’équipe terrain surveille, guide, conseille et continue à informer les survivants-tes et leur famille, tout au long du processus de gestion de castEn collaboration avec le/la coordonateur/trice de Protection, assurer que les activités mises en œuvre par les partenaires soient conformes au cadre normatif en vigueur á Concern, aux principes humanitaires et aux principes directeurs de la gestion de cas ;

Veiller à l’application des principes de protection transversale dans tous les programmes menés par Concern et à l’application d’une approche sensible au conflit.


Analyse Protection et mesures de mitigation :

Participer à l’identification et l’analyse des risques de Protection afin de mettre en place des mesures de mitigation appropriées, en mettant un focus sur les VBG/VSBG et les différents facteurs de vulnérabilité liés à la VBG/VSBG pour chaque zone d’intervention.

Recueillir, analyser et documenter les informations relatives aux mécanismes locaux de protection en général, avec un focus sur la protection des enfants et des survivants-tes de VBG existant dans les communautés ;

Participer à la collecte des données de protection en respects de la confidentialité et des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes sur les données sensibles ;

Assurer à la mise à jour périodique de l'analyse de la situation de protection et la partager avec le coordinateur.rice des programmes d’urgences ;



Services de protection

S’assurer qu’une Cartographie des Services de Protection (aide médicale et psychosociale, soutien légal et judiciaire) et mécanismes de référencement dans les zones d’intervention existe et régulièrement mise á jour

En particulier : Participer à la mise à jour du système de référencement des enfants avec d'autres organisations intervenant dans la protection des enfants ;

En collaboration avec les équipes de terrain et les PFP, s’assurer que les cas de VBG détectés/abordés/soumis sont gérés à l’aide des procédures de gestion de cas de Concern et respectent les exigences d’une approche centrée sur les survivants-tes ;

S’assurer que l’équipe Protection partage les informations concernant le Circuit de référencement auprès des membres des communautés, pour que celui-ci soit bien connu et suivi par les différents Points Focaux Protection (PFP) ;

Si pertinent dans le cadre des projets : assurer l’ensemble des étapes de la gestion de cas et maintenir un lien permanent avec les autres acteurs de gestion de cas ou les fournisseurs de services spécialisés.


Aptitudes de vie et Espaces de confiance :

Adapter les outils de formations ou sensibilisations en lien avec la protection, y intégrer les aspects transversaux des politiques de Concern (équité, etc).

En lien avec les autres équipes, notamment celle de la Cohésion Sociale: S’assurer que des sessions de formations pour les jeunes : garçons/filles, adolescents-tes sur les aptitudes de vie, sur Comment devenir des Agents de Changement afin que ces jeunes femmes et hommes participent à la réduction de la violence au sein de leurs familles et de leurs communautés aient lieu dans les espaces sûrs que Concern établira dans les différents quartiers; - S’assurer de la mise sur pied et le suivi des Espaces de Confiance avec les adolescent.e.s et les jeunes, des Espaces avec des femmes exclusivement pour promotion du dialogue intergénérationnel, promotion de la paix, réduction du conflit et la violence communautaire ;


Rapportage et planification des besoins

Produire des rapports de situation sur l’analyse de contexte avec emphase sur la protection et VBG ;

Produire des rapports mensuels sur la mise en œuvre et le suivi des activités du projet

Assister le Coordinateur.rice de Programme dans la compilation des rapports d’activités hebdomadaires, mensuels, trimestriels, sur la révision du budget et le suivi financier interne i.e. fournir des contributions pour les rapports mensuels, trimestriels et annuels des donateurs

Aider dans la collecte d’études de cas pour la capitalisation du projet ;

Préparation et suivi des demandes d'achats et de services auprès du Département Logistique de Concern

Planifier les besoins logistiques (transport, équipement, etc.) en collaboration avec le Manager, conformément aux directives internes de Concern ;

Assurer la bonne gestion des outils et équipements utilisés dans le cadre du projet ;

Respecter les procédures administratives et logistiques de Concern et des Bailleurs ;


Gestion des Ressources Humaines

En collaboration avec le département des Ressources Humaines, le/la titulaire assure la supervision directe d'un(e) Chargé(e) de Protection et de trois (3) Agents de Protection. À ce titre, il/elle participe aux processus RH suivants : recrutement, formation, évaluation des performances, fixation des objectifs, suivi de la probation, gestion des mauvaises performances et licenciement, ainsi qu'à toute communication interne relevant de son équipe. Selon les besoins identifiés et les ressources disponibles, participer aux formations, ateliers et/ou séminaires destinées au staff sur la protection, la VBG et la protection de l'enfance ;



Entreprendre des visites fréquentes sur le terrain, pour soutenir le personnel du projet et ceux des partenaires, en fournissant des orientations techniques, tout en veillant au respect des politiques du Safeguarding et de Protection ;

Participer et organiser des réunions régulières avec l'équipe de protection pour discuter de la mise en œuvre et assurer de la qualité de cette mise en œuvre ;


Gestion de l'information et des communications / Suivi et Evaluation

Partager les résultats de toute consultation/visite d’évaluation sur le terrain avec le/la Coordonateur/trice et faire des suggestions sur des solutions aux problèmes identifiés, à la fin de toute activité ;

Veiller à ce que tous les partenaires et leur personnel comprennent parfaitement les valeurs, les normes de Concern et les relations de travail attendues avec Concern et les participants au programme ;

Gérer les outils de gestion de l’information sur le programme de protection, en veillant à ce que les plans de travail, les outils et les ressources pertinents soient adaptés et affinés pour atteindre les objectifs du programme ;

Travailler en collaboration avec le/la coordonnatrice pour élaborer les outils ou indicateurs de suivi et d'évaluation et l’aider dans la mise en place d’un système de surveillance approprié sur les risques de protection

Collaborer à toute collecte de données pour les enquêtes du projet (Baseline, Midline, Endline, PDM)

Faire un suivi régulier des activités, participer à l'analyse du système de suivi et évaluation, fournir des recommandations et diffuser l'information et les décisions aux partenaires

Diplôme universitaire en Sciences Humaines/Sociales (Psychologie, travail social, Droit)

Expérience professionnelle d’au moins trois ans en tant que Chargé(e) Protection Senior ;

Expérience dans la mise en œuvre d’activités liées à la Protection, en particulier en gestion de cas de VBG ou en protection de l’enfance

Expérience de travail au sein d’une ONG

Expérience de travail dans la participation de la gestion de projets

Expérience de travail avec les autorités locales

Connaissance des techniques de planification, de suivi et d'évaluation

Capacité d'écritures de rapports

Bonne connaissance des approches et outils participatifs

Bonne connaissance des méthodes/moyens de communication et informations

Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables

Familiarité avec les principaux donateurs humanitaires et de développement, ainsi qu'avec leurs exigences spécifiques en matière de rapports et de conformité (par ex.UE, Irish Aid, ONU, BHA, ECHO, etc.)

Expérience significative et familiarité avec les formats de propositions et de rapports ;

Capacité à s'épanouir et à agir de manière indépendante dans un environnement dynamique, sous forte pression et axé sur les résultats.

Grand souci du détail dans l'examen et la saisie des rapports, propositions et autres documents.

Solide expérience en matière de soutien au suivi de budgets et de dépenses.

Solides compétences informatiques, en particulier Microsoft Office, Excel et PowerPoint.

Bonnes capacités de mise en réseau, de communication interpersonnelle et de présentation, idéalement dans des contextes multiculturels et avec des collègues/partenaires à différents niveaux.

De solides compétences en matière de renforcement des capacités, et la capacité à travailler avec des groupes de personnes de cultures différentes.

Capacité à s'organiser, à planifier efficacement, à travailler sous pression et souvent à respecter des délais stricts

Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.

Empathie pour les objectifs de l'organisation.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Se gérer soi-même

Leadership individuel

Communication et travail en équipe

Obtenir des résultats

Planification et prise de décision

Créativité et innovation

Influence, plaidoyer et travail en réseau

Changement

Nous encourageons tous et toutes les candidats.es éligibles, sans distinction de sexe, d'ethnie ou d'origine, de handicap, de convictions politiques, de croyances religieuses, d'orientation sexuelle ou de statut socio-économique, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Concern s'oppose à toutes les formes de discrimination et de rapports de force inégaux et s'engage à promouvoir l'égalité.


Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre dossier de candidature complet en format PDF unique comprenant les documents suivants :

Une lettre de motivation

Un curriculum vitae détaillé (maximum 4 pages) incluant les références

Une copie du matricule fiscal

Une copie d'une pièce d'identité en cours de validité

Une copie du Certificat de Bonne Vie et Mœurs délivré par la DCPJ (facultatif)


Nous répondrons à tous et toutes les candidats.es. Sachez que nous pouvons faire une offre de poste avant la date de clôture.

Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d'une assistance particulière - par exemple si vous souffrez d'un handicap, tel qu'une déficience auditive - veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins.

Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.

Les candidat (e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;

Après les tests, seuls les candidat(e)s remplissant les critères de Concern seront contactés pour l’entretien.



Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous(tes) les candidats(tes) qui pensent qu'ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé(e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Pays, ou quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.



Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une série de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.