Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Présente en Haïti depuis novembre 1994, Concern s'est d’abord focalisé sur les réponses d’urgences en lien aux catastrophes naturelles, et a progressivement étendu ses domaines pour intervenir également dans le domaine de la résilience. Concern Haïti met en œuvre à ce jour, des projets couvrant le secteur humanitaire et celui du développement dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince et dans le département du Centre. Concern offre des chances égales d’emploi à tous les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience qu’il soit, physique, sensoriel, intellectuel, psychique ou mental est vivement encouragée dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de nos équipes.

Rôle principal : En matière de Protection, l’approche de Concern vise le respect de l’engagement de l’organisation à garantir un cadre approprié á tous les participants au programme, en particulier les enfants, les adultes vulnérables, les groupes minoritaires qui entrent en contact avec ses projets soient protégés contre toutes formes d’exploitation, de harcèlement ou d’abus. Le/la Stagiaire en protection sera chargé.e de faire le suivi des activités de protection dans les différents projets qui ont le secteur de protection. S’invertir dans la gestion des cas de protection de violence basée sur le genre ou la protection de l’enfant, appuie de système de référencement des cas vers les structures de prise en charge (Santé, Juridique et psychosociale). Il/elle assure les sensibilisations des communautés sur les risques de la protection en collaboration avec les volontaires communautaires. Il/Elle participera dans les analyses des risques de protection dans les zones d’intervention, assurer le renforcement des capacités des volontaires communautaires travaillant dans la protection. Il/Elle travaillera avec des enfants, des adultes, ainsi qu’avec des adolescents-tes, des jeunes dans le but d’améliorer leurs connaissances en matière de leurs droits et d’assurer que circuit et mécanismes de référencement soient connus à l’intérieur des communautés ciblées.


Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter :

1- Sensibilisation sur les risques de protection

Participer activement dans les activités de formations, sensibilisations de risques de protection

Assurer le renforcement des capacités des volontaires communautaires sur les thématiques clés liées à la protection VBG et protection de l’enfant.

Travailler avec la communauté pour qu’elles puissent 1) participer aux décisions et activités les affectant directement dans le cadre d’une approche intégrant les critères de l’âge, genre et diversité. 2) avoir accès d’une information claire et pertinente sur Concern et son programme. 3) avoir accès au Mécanisme de Gestion de plaintes et de Réponse ‘(MGPR) de Concern permettant de fournir un retour d’informations et d’exprimer leur préoccupation et à leurs plaintes ;

2- Analyse de Protection et sensibilité au conflit

Participer à l’identification et l’analyse des risques et des barrières de Protection afin de prévenir/traiter les menaces spécifiques, dans les mesures spécifiques, auxquelles font/feront face les participants dans les situations de conflit ou de catastrophe naturelle, en mettant un focus sur les VBG/VSBG et les différents facteurs de vulnérabilité liés à la VBG/VSBG pour chaque zone des projets.

Recueillir, analyser et documenter les informations relatives aux mécanismes locaux de protection en général, avec un focus sur la protection des enfants et des survivants-tes de VBG existant dans les communautés ;

Participer à la collecte des données de protection et qu’elle soit effectuée selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes sur les données sensibles ;

Participer activement dans l’analyse des risques des conflits et la mise en place de réduction des risques de conflits.

3- Système de référencement (cartographie de Service)

Participer à la mise à jour du système de référencement des enfants avec d'autres organisations intervenant dans la protection des enfants, réaliser le même travail pour la gestion des cas de VBG ;

En collaboration avec les équipes de terrain et les PFP, s’assurer que les cas de VBG détectés/abordés/soumis sont gérés à l’aide des procédures de gestion de cas de Concern et respectent les exigences d’une approche centrée sur les survivants-tes;

S’assurer que l’équipe Protection partage les informations concernant le Circuit de référencement auprès des membres des communautés, pour que celui-ci soit bien connu et suivi par les différents Points Focaux Protection (PFP) ;

4- Autres tâches.

Assister les membres du département dans des tâches ponctuelles (reprographie, saisie de données, préparation de dossiers)

Participer à certaines activités interservices si nécessaire (RH, finances, logistique)

Aider à la préparation de rapports administratifs simples ;

Respecter et de promouvoir les valeurs de Concern, y compris les valeurs d'égalité, de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail, ainsi que les valeurs de Safeguarding

Participer et de contribuer, le cas échéant, à l'intervention d'urgence de Concern.

Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en Sciences sociales (psychologues, sociologues, anthropologues, ..), en Droit,

Bonne maîtrise du français (écrit et oral)

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’équipe et discrétion

Motivation à apprendre dans un environnement professionnel structuré

Expérience dans le domaine de Protection ; expérience basique en matière de violence basée sur le genre, de protection de l'enfance et/ou soutien psychosocial

Expérience de travail dans des contextes fragiles ou touchés par des conflits, auprès de ONGI ou nationale,

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

L’intégrité personnelle

Se gérer soi-même ;

Dynamisme, autonomie et flexibilité - être capable de travailler et s’adapter dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire

Bonne capacité d’écoute ;

Nous encourageons tous et toutes les candidats.es éligibles, sans distinction de sexe, d'ethnie ou d'origine, de handicap, de convictions politiques, de croyances religieuses, d'orientation sexuelle ou de statut socio-économique, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Concern s'oppose à toutes les formes de discrimination et de rapports de force inégaux et s'engage à promouvoir l'égalité.

Si ce rôle vous convient, veuillez envoyer votre dossier de candidature complet en format PDF unique comprenant les documents suivants :

Une lettre de motivation

Un curriculum vitae détaillé (maximum 4 pages) incluant les références

Une copie du matricule fiscal

Une copie d'une pièce d'identité en cours de validité

Une copie du Certificat de Bonne Vie et Mœurs délivré par la DCPJ (facultatif)

Nous répondrons à tous et toutes les candidats.es. Sachez que nous pouvons faire une offre de poste avant la date de clôture.

Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d'une assistance particulière - par exemple si vous souffrez d'un handicap, tel qu'une déficience auditive - veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins.

Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous(tes) les candidats(tes) qui pensent qu'ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé(e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Pays, ou quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.



Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une série de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.