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Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Présente en Haïti depuis novembre 1994, Concern s'est d’abord focalisé sur les réponses d’urgences en lien aux catastrophes naturelles, et a progressivement étendu ses domaines pour intervenir également dans le domaine de la résilience. Concern Haïti met en œuvre à ce jour, des projets couvrant le secteur humanitaire et celui du développement dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince et dans le département du Centre. Concern offre des chances égales d’emploi à tous les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : Aider d’une manière active et efficace l’opération des programmes de Concern Haïti en fournissant un support aux employés. Avec les autres employés, s’assurer que Concern Haïti continue d’opérer en donnant un service d’aide de qualité et de durabilité à travers et avec ses partenaires en faisant la meilleure utilisation de ses ressources et ses fonds.

Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter :
1.- Entretien : S’assurer du bon fonctionnement du véhicule
• Inspecter tous les matins le véhicule et aviser le superviseur en cas de remarques ;
• Vérifier le niveau d’huile de moteur, l’eau de radiateur et frein ;
• Surveiller l’état des pneus, les faire changer en cas de besoin ;
• Signaler au superviseur le besoin de maintenance du véhicule qui lui est assigné ;
• Garder le bon état de propreté de l’intérieur du véhicule.


2.- Sécurité : Conduire avec attention et prudence afin d’assurer la sécurité du conducteur, des passagers, utilisateur de route et du véhicule même.
• Conduire avec attention et prudence ;
• Suivre et appliquer les consignes de sécurité de Concern Haïti ;
• Observer la sécurité routière des passagers lors des activités et des missions de terrain ;
• Assurer que le véhicule est garé dans des endroits autorisés et appropriés selon les directives de sécurité de Concern Haïti;
• Avoir la responsabilité de la sécurité de la voiture pendant les heures de travail.

3.- Activités administratives : Assurer l’exécution des tâches administratives ;
• Remplir correctement la tablette servant de Log book du véhicule pour chaque déplacement ;
• Assurer que tous les documents du véhicule (carte du véhicule, certificat d’assurance) qui lui est assigné sont valables et présents à tout moment à bord du véhicule ;
• Assurer l’exécution des tâches administratives confiées par le superviseur ;
• Assurer que la documentation requise est toujours dans la voiture ;
• Maintenir l’entretien de tout rapport d’incident ou d’accident, carnet de route etc. tel que demandé par Concern ;
• Informer le superviseur de tous problème rencontré avec le véhicule pendant le déplacement ;
• Respecter la limite de vitesse établit par Concern ;
• Aider d’une façon active les autres employés de Concern, à exécuter efficacement leurs fonctions.

Autres:
En tant que membre de l'équipe de projet, fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:
• Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès.
• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Activation d'une culture de travail collaboratif amical au sein de l'équipe, le partage actif d'informations et de connaissances pour permettre à l'équipe d’assurer un soutien efficace pour le reste de l'organisation.
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient être demandées par son superviseur.
Cette liste de tâches n’est pas exhaustive et pourra être modifiée à la demande de son superviseur en fonction des impératifs de service.
Le poste d’un employé (m/f) pourra être changé, modifié à tout moment et l’employé(e) a pour devoir de faire preuve d’enthousiasme, de dynamisme et de performance au mieux de sa capacité dans l’exécution des nouvelles tâches qui lui sont confiées.

Essentielles non-négociables.
• Formation et Diplômes : Diplômes d’études secondaires (BAC I&II) ;
• Expériences professionnelles : 3 à 5 ans minimum en conduite automobile 4X4 dans une institution reconnue de préférence ONG ;
• Compétences techniques : Connaissance en mécanique auto diesel ;

Compétences transversales :
• Rester poli et courtois en toutes circonstances, le chauffeur représente en toutes circonstances Concern Haïti vis à vis de ses employés, bailleurs financiers, partenaires et est porteur de son image ;
• Assurer le respect des mesures de sécurité établies à l’approche d’un check point ou de tout point de contrôle (arrêt à dix mètres, volume des moyens de communication au minimum, éclairage minimal des feux de stationnement en cas de déplacement de nuit, identification auprès des autorités) ;
• Faire preuve d’une discrétion totale interne et externe quant aux procédures, fonctionnement et situations financières de Concern Haïti ;
• Rester discret sur le fonctionnement interne et les règles de sécurité de l’organisation ;
• Compétences Linguistiques : Français mais une langue étrangère est un plus ;
• Assurer le respect des lois relatives à la circulation en vigueur en Haïti et les principes de Concern Haïti qui affiche une vocation humanitaire et respectueuse de son environnement (ni propagande, ni prosélytisme) ;
• S’assurer de conduire de manière prudente en respectant le matériel mis à disposition, en appréciant bien les vitesses en fonction de la nature et des terrains et des milieux où il évolue (milieu urbain, rural, pistes dégradées, traversée de village ou présence de tiers sur l’axe).


Qualifications souhaitées :
• Expériences Spécifiques : Chauffeur au sein d’une ONG nationale ou internationale ;
• Compétences techniques additionnelles : Electricité auto, informatique ;
• Formation complémentaire : Secouriste, Premier soin et gestion des incendies ;
• Etre habitue à conduire dans les zones de sécurité difficiles ;
• Compétences Linguistiques additionnelles : Anglais.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Caractère essentiel
• Qualités en communication et goût pour le travail en équipe
• Patience et bon esprit d’équipe
• Intégrité personnelle
• Capacité à travailler sous pression
• Capacité à maintenir le plus haut degré de discrétion et de confidentialité
• Proactivité, anticipation
• Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
• Capacité d’organisation du travail
• Capable de gérer efficacement la charge de travail importante
• Connaissances du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit)

Compétences essentielles
• Connaissance des outils liés aux procédures administratives
• Planification et organisation
• Maîtrise de Microsoft Office Professional
• Comprendre les autres
• Rigueur/attention aux détails

Compétences préférées
• Aptitude à apprendre
•Flexibilité
•Pensée créatrice
• Indépendance

Les candidat(e)s sont prié(e)s de soumettre un dossier de candidature complet en format PDF unique comprenant les documents suivants :
• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae détaillé (maximum 4 pages) incluant les références;
• Une copie du matricule fiscal;
• Une copie d'une pièce d'identité en cours de validité;
• Une copie du Certificat de Bonne Vie et Mœurs délivré par la DCPJ (facultatif).

Date limite : 20 avril 2026 à 16h00

Les candidatures doivent être envoyées par courrier électronique à l'adresse recrutement.haiti@concern.net en indiquant comme objet du message : OP/CP/1004/2026- suivi de votre nom complet

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les candidat (e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test ;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s remplissant les critères de Concern seront contactés pour l’entretien.

Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous(tes) les candidats(tes) qui pensent qu'ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé(e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Pays, ou quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une série de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.