ECSIplus, Firme Haïtienne spécialisée dans le recrutement et le placement de personnel pour des organisations locales et internationales, désire recruter un(e) Chef(fe) d'Équipe de Protection contre la Violence (PcV) pour un de ses clients, une ONG internationale basée à Port-au-Prince.

Tous les employés doivent travailler conformément aux valeurs fondamentales de l'organisation : dévouement, innovation, inclusivité et responsabilité. Ces attitudes et ces croyances guideront nos actions et nos relations.
Contexte

Nous sommes une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir leur foyer. Nous répondons à des crises dans plus de 32 pays, en fournissant une aide d'urgence et à long terme à des millions de personnes chaque année. L’organisation établit ses opérations en Haïti pour mettre en œuvre des programmes de protection, d'éducation et d'intervention d'urgence pour les communautés déplacées et les communautés d'accueil touchées par le conflit.

1. Rôle et responsabilités

Le rôle de Chef d'équipe de Protection contre la Violence est de superviser l'équipe de mise en œuvre du projet dans la zone affectée et d'apporter un soutien technique et de qualité dans la mise en œuvre des projets assignés sur le terrain. Voici une brève description de la fonction.
Responsabilités générales :

1. Gestion du personnel de projet, incluant au moins trois (3) Officiers de Protection contre la Violence
2. Mise en œuvre des fonctions du portefeuille de projet qui lui est délégué en accord avec le plan de travail (mise en œuvre des activités, soutien budgétaire, suivi et évaluation et documentation du projet).
3. Rédaction et relecture des rapports sur l’avancée des projets.
4. Suivi quotidien qualitatif et quantitatif des progrès dans la mise en œuvre des activités de la région, notamment par l’actualisation des outils de suivi.
5. S'assurer de respecter les politiques, outils, manuels et directives de l’organisation.
6. Veiller à ce que les activités du projet ciblent les bénéficiaires les plus dans le besoin, explorer et évaluer de nouvelles formes d'aide améliorées.
7. Réaliser, en collaboration avec l’équipe supervisée, des groupes de discussion, des ateliers communautaires et des entretiens individuels avec les personnes et les communautés affectées.
8. Promouvoir et partager des idées pour améliorer l'assistance technique des personnes bénéficiaires des programmes, et contribuer à renforcer la qualité des programmes.
9. Contribuer à l’accompagnement technique et de formation du personnel sous sa supervision, notamment par des sessions de renforcement des capacités et de renforcement de leurs compétences clés.
10. Lien et collaboration avec les autorités locales concernées, les organisations humanitaires et les parties prenantes des zones d’intervention, en lien avec l’équipe de supervision de Port-au- Prince.
11. Promouvoir les droits des personnes déplacées/rapatriées et victimes de violences, conformément à la stratégie de plaidoyer de l’organisation.

Responsabilités spécifiques :
1. Assurer, grâce à sa présence sur le terrain, la mise en œuvre efficace des activités de protection conformément aux directives globales de protection, aux principes de protection et aux principes humanitaires.
2. En collaboration avec la personne responsable de la coordination de la protection, promouvoir l'approche de protection avec les acteurs clés et dans les espaces de coordination pertinents au niveau local.
3. En collaboration avec la personne responsable de la coordination de la protection, identifier les besoins de renforcement des capacités du personnel de protection ainsi que du personnel ayant d'autres compétences au sein du l’organisation sur les questions liées à la protection.
4. Réaliser et actualiser la cartographie des acteurs de protection et des services holistiques dans la zone d’intervention.
5. Réaliser et actualiser, avec l’équipe supervisée, les analyses des besoins, des risques de protection et toute analyse sensible aux violences dans les zones d’intervention.
6. Penser et concevoir, avec l’équipe supervisée, des stratégies de protection communautaires avec les populations ciblées par le projet. Organiser des ateliers et événements communautaires pour diffuser des messages de protection.
7. Identifier les personnes et communautés affectées, contribuer à la récolte et traitement de cas avec l’équipe supervisée, dans le respect des principes de protection des données et Do No Harm.
8. Soumettre à la Coordination de la Protection et au Responsable du Développement des Programmes de Protection les demandes d’aides individuelles, en fournissant la documentation collectée par l’équipe supervisée, dans le respect des procédures de l’organisation.
9. Participer aux missions de terrain pour fournir le soutien technique nécessaire au personnel de protection sous leur supervision, et assurer la mise en œuvre efficace de projets de protection autonomes conformément à la politique de protection de l’organisation, aux directives de protection des donateurs et aux normes internationales sur le sujet.
10. Soutien des activités en assumant le leadership sur le terrain, telles que les CSP, le monitoring de protection et les distributions.
11. Suivre la mise en œuvre du cadre d'action et des projets en cours responsables de l'équipe de protection et coordonner avec le personnel de Suivi et Évaluation (M&E) à cette fin.
12. Soutien au développement et à la revue d'outils de M&E pour la mise en œuvre de projets de protection autonomes.
13. Les autres tâches assignées par la personne chargée de superviser ce poste servent à atteindre les objectifs du poste.

Interfaces pertinentes pour ce poste sont les suivantes :

• Planification et mise en œuvre du programme :
• Coordonnateur de Protection contre la Violence
• Renforcement des capacités du personnel : coordination de la protection, coordonnateurs et gestionnaires des compétences, et ressources humaines.
• Suivi et évaluation : Chef d'équipe de coordination de protection et M&E. Échelle et portée de la charge

Supervision de
Personnel : Trois (3) Officiers de Protection contre la Violence
Relations institutionnelles : Les bénéficiaires du projet, les autorités gouvernementales, les dirigeants, les acteurs clés de la société civile et des organisations humanitaires.

Responsabilité
Budget : Allocation budgétaire des activités de protection des projets
Informations en charge : La politique mondiale de protection de l’organisation, les instruments de surveillance, la base de données, l'intranet et d'autres informations liées à ses responsabilités.
Responsabilité juridique : Conditions d'embauche, réglementations et politiques internes RH, réglementations du droit du travail, responsabilités du système de gestion SS&S et, en général, celles découlant de votre contrat.

Compétences, compétences, connaissances et expériences spécifiques :
• Licence en droit, travail social, sciences sociales, sciences politiques, ou toute autre matière connexe.
• Connaissance du cadre réglementaire national et international des droits humains et de la protection des personnes déplacées.
• Compréhension des principes humanitaires et de protection.
• Minimum trois (3) ans d'expérience dans la mise en œuvre de projets de protection dans un contexte de réponse humanitaire.
• Bonne connaissance de l'âge, du genre et de l'approche de la diversité.
• Expérience pertinente en gestion d'équipe.
• Expérience pertinente en gestion de dossiers de protection.
• Bonnes connaissances et compréhension de la collecte et de la protection des données.
• Expérience avérée dans l'utilisation de MS Office (Word, Office 365, Excel, PowerPoint).
• Organisation et confidentialité des informations.

2. Compétences
Les compétences sont importantes pour l'employé et l'organisation afin d'atteindre les résultats souhaités. Ces catégories concernent tout le personnel et se répartissent en deux catégories suivantes :

1- Compétences professionnelles

Compétences génériques pour ce poste :
• Expérience de travail dans des postes similaires dans le contexte de l'aide humanitaire.
• Expérience préalable de travail dans des contextes complexes et volatiles.
• Expérience vérifiable liée aux responsabilités du poste.
• Connaissances en compétences de leadership / profil.
• Capacité à interagir avec des relations interpersonnelles et à parvenir à des accords avec
différents acteurs.

2- Compétences comportementales
Le cadre des compétences de l’organisation définit 12 compétences comportementales, les suivantes étant essentielles pour ce rôle :
• Gérer des environnements dangereux.
• Planifiez et obtenez des résultats.
• Investissez et instaurez la confiance.
• Communiquez avec impact et respect.
• Adaptabilité et flexibilité.
• Compétences interpersonnelles.

3- Gestion de la performance
La personne sous contrat prendra en compte les responsabilités et compétences, conformément au Manuel de gestion de la performance de l’organisation. La documentation suivante sera utilisée pour réaliser l'évaluation de la performance :
• Description du poste
• Plan de travaux et de développement
• Évaluation de mi-terme/fin de trimestre
• Évaluation de la fin de trimestre
• Cadre de compétences de l’organisation

• Cv et Lettre de motivation
• Minimum trois (3) références des trois derniers postes récents
• Licence en droit, travail social, sciences sociales, sciences politiques, ou toute autre domaine connexe.
• Pièces d’identités et autres certifications obtenues

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