Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire impartiale, neutre et indépendante. Ayant son siège à Genève, en Suisse, il a pour mandat de fournir protection et assistance aux victimes de conflits armés et d'autres situations de violence, d’apporter une aide humanitaire dans les situations d’urgence et de promouvoir le respect du droit international humanitaire ainsi que son intégration dans les législations nationales.

Depuis son retour en Haïti après 4 ans d’absence (2017-2021), le CICR a focalisé son action sur 1) la protection des communautés et la prévention des conséquences humanitaires de la violence armée, en promouvant le respect des principes humanitaires, des standards internationaux des droits de homme ainsi que l'accès aux services essentiels, notamment les soins de santé d’urgence, à travers un dialogue avec des acteurs concernés; 2) la promotion des soins préhospitaliers et le soutien aux structures de santé recevant des blessés par armes dans ses zones d’intervention et, 3) le renforcement des capacités de la Croix-Rouge haïtienne (CRH) à répondre aux besoins humanitaires générés essentiellement par la violence armée, ainsi que soutenir une réponse collective inclusive du Mouvement de la Croix-Rouge, en coordination avec d'autres partenaires du Mouvement.

Dans le cadre du développement de ses activités en Haïti, le CICR recrute un.e (1) candidat.e pour le poste ci-dessous :
Position : Agent.e de Terrain Protection
Lieu d’affectation : Port-au-Prince
Type de contrat : Résident
Rapporte au : Délégué.e Protection Généraliste
Durée du contrat : CDD avec possibilité de changement en CDI

But
L’agent.e de terrain Protection 2 contribue à la mise en oeuvre et au suivi des activités de protection déployées par le CICR principalement dans les domaines de la Protection de la population civile (PPC) et de la Protection des liens Familiaux (PLF).

Responsabilités principales
L’agent.e de terrain Protection est placé sous la supervision du/de la Délégué.e généraliste et contribue à la mise en oeuvre et au suivi des activités Protection (PPC et PLF) dans la zone couverte ;
- Présente les principes du CICR, son mandat et ses activités mises en oeuvre en Haïti en général et dans les zones d’intervention du CICR en particulier ;
- Contribue au réseautage du CICR et, à ce titre, maintient et étend son réseau d’interlocuteurs dans son domaine de responsabilité ;
- Planifie et organise les sorties terrain dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince et des localités à proximité de la frontière entre Haïti et la République Dominicaine ;
- Contribue à l’analyse et à la compréhension de la situation socio-économique, politique et culturelle dans les zones d’intervention du CICR et leurs implications humanitaires sur les populations ;
- Contribue à la rédaction de différents rapports écrits (rapports de mission terrain, PV d’entretiens, messages sur les thématiques pertinentes, rapports d’analyses, etc.) ;
- Contribue à la cartographie et à la mise à jour des activités des autres organisations internationales présentes sur le terrain ;
- Contribue à l’identification des zones prioritaires d’intervention, notamment celles les plus affectées par les problématiques de protection d’intérêt pour le CICR et engendrées par la violence armée. ;
- Maintient des liens de travail étroits avec la CRH dans la zone couverte.

Responsabilités spécifiques
Mise en oeuvre des activités PLF sous la supervision de son/sa supérieure/e hiérarchique (30%)

- En coordination avec le/la délégué.e généraliste, il/elle participe au suivi des activités PLF en collaboration avec l’équipe CICR en charge du dossier ;
- Suit les cas RLF qui ne peuvent être traités par la CRH pour des questions logistiques ou en raison de leur sensibilité ;
- Soutient les démarches liées aux renforcements des activités PLF en lien avec les violences armées ou la migration ;
- Maintien une vue d’ensemble des cas traités et participe à l’évaluation régulière des besoins PLF afin de formuler des recommandations d’orientation ;
- Assure le suivi des statistiques mensuelles et trimestrielles en coordination avec l’administrateur de la base de données (BD-Admin) ;
- Participe à la promotion des services PLF auprès des bénéficiaires potentiels, des autres acteurs humanitaires et des interlocuteurs ;
- Dans le cadre du renforcement des capacités et connaissances en PLF de la CRH, il/elle apporte le soutien technique du point focal et des volontaires RLF de la CRH et de leurs activités dans ses zones de responsabilité et informe le/la délégué/e responsable de l’évolution des activités ;
- Participe activement à l’organisation des sessions de formation pour les volontaires de la CRH.

Mise en oeuvre des activités Protection de la Population Civile (PPC) sous la supervision de son/sa supérieure/e hiérarchique (50%)
- Travaille de manière proactive à la collecte d’informations préliminaires sur les incidents ou problématiques liées à la PPC ;
- Documente les cas PPC auprès des victimes identifiées à des fins de suivi ou d’analyse des tendances en s’assurant de la confidentialité de ces démarches ;
- En collaboration avec le Délégué Protection, assure la documentation des cas PPC pertinents sur l’outil interne de gestion des données (Prot6) ;
- Participe à son niveau à la mise à jour et au suivi des cas PPC potentiels et/ou ouverts sous la supervision du Délégué Protection, comme le maintien du contact avec les personnes qui ont confié leurs informations au CICR ;
- Participe à la compréhension et à l’analyse des tendances, ainsi qu’à l’élaboration des démarches ;
- Contribue au développement et à la réalisation des activités relatives aux thématiques de protection par exemple : soins de santé en danger, violences sexuelles, protection à base communautaire ;
- Effectue des tâches administratives, telles que les versements d’une assistance PPC ad hoc, de manière autonome et le traitement des pièces comptables issues des activités de protection.
- Contribue au maintien des contacts avec les acteurs humanitaires oeuvrant en matière de protection.

Analyse de la situation et gestion de l’information, préparation des sorties terrain (5%)
- Contribue à l’efficacité des réunions internes et externes en intervenant à toutes les étapes (préparation, animation, rédaction des comptes rendus et suivi) ;
- Noue et entretient des contacts avec les autorités, les branches locales/régionales de la Société nationale, la population locale, les fournisseurs dans les limites fixées par sa hiérarchie ;
- Prépare les missions sur le terrain, y participe et en rend compte de manière détaillée.

Reporting (transversal sur toutes les activités) (15%)
- Contribue à la rédaction et rédige régulièrement différents rapports écrits (rapports de mission terrain, PV d’entretien, messages sur les thématiques pertinentes, rapports d’analyse, rapports bimensuels, bulletin interne, etc.) ;
- Contribue aux statistiques mensuelles protection dans sa zone pour remise au BD Admin ;
- Contribue si nécessaire à la rédaction des réponses aux correspondances variées ;
- Veille à conserver une trace de son travail et met en place un système d’archivage à des fins de préservation de la mémoire institutionnelle.

Tâches supplémentaires
- Assure le suivi de la correspondance et de tous les messages professionnels échangés avec les contacts et les départements concernés ;
- Comprend les objectifs de la délégation et a une bonne connaissance du Mouvement et des autres parties prenantes (selon les besoins du poste) ;
- Collecte et diffuse l’information pour améliorer la compréhension par le CICR de l’environnement, de la situation humanitaire et des interventions menées ;
- Représente le CICR de manière appropriée pendant les activités, lors des réunions et sur le terrain, et évite tout comportement qui pourrait porter atteinte à l’image de l’institution ;
- Etablit les documents nécessaires des commandes tout au long de la réalisation des activités spécifiques Protection ;
- Organise avec la Logistique et les autres départements, la sortie sur le terrain, lorsque requis ;
- S’assure de l’obtention de toutes les autorisations nécessaires avant toute descente sur terrain.
- Participe activement aux réunions internes et externes sans compromettre la neutralité du CICR ;
- Réalise des traductions orales et écrites quand nécessaire ;
- Peut agir comme interprète pour le/la délégué.e en charge dans le cadre de réunions ou rencontres avec
des intervenants externes non-francophones/ non-anglophones.

Connaissances, expérience et critères minimum requis :

- Formation académique : Licence en sciences sociales, droit ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle : 2-3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine humanitaire, dans la promotion des droits humains ou autre domaine pertinent.
- Langues : Excellente maîtrise du français oral et écrit ; créole courant ; connaissance de l’anglais étant un atout.

- Compétences techniques :
o Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, etc.);
o Bonne connaissance de la Zone Métropolitaine de Port-au-Prince (ZMPP) et surtout les quartiers affectés par la violence armée, ainsi qu’une compréhension du travail protection au sein de l'action humanitaire.

- Compétences personnelles :
o Excellentes capacités de communication à l’oral et à l’écrit ;
o Capacité d’adaptation et d’adhésion aux changements rapides tout en gérant un volume important de travail ;
o Sens de la confidentialité et de la discrétion ;
o Habilité à travailler sous pression, à prendre des initiatives tout en respectant les procédures en vigueur et en communication régulière avec sa hiérarchie ;
o Disponibilité et flexibilité à effectuer de fréquentes missions sur le terrain ;
o Sens de l’organisation et capacité à prioriser les tâches ;
o Bonnes capacités d'analyse, de planification et d'organisation ;
o Capacité à intégrer et mettre en oeuvre les politiques et procédures du CICR ;
o Méthodique, précis et rigoureux ;
o Capacité confirmée à travailler de manière autonome ;
o Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

- L’Agent.e de terrain protection devra se conformer en tout temps et toutes circonstances à une obligation stricte de neutralité, d’indépendance et d’impartialité. A ce titre, il/elle ne peut se prévaloir d’aucune prise de position publique - qu’elle soit passée, présente ou future - en lien avec le contexte, les acteurs, l’aire géographique dans/avec lesquels il/elle est amené.e à travailler.

Le dossier de candidature doit comprendre :
- un CV mentionnant deux à trois personnes de référence,
- une lettre de motivation adressée à la Cheffe de Délégation,
- les copies des certificats et attestations des services rendus,
- une copie de la carte d’identification nationale.

Un certificat de bonne vie et moeurs récent sera demandé en cas de présélection.

Les personnes qualifiées et expérimentées sont invitées à transmettre leur candidature à l’adresse poa_recruitment_services@icrc.org, en indiquant impérativement la mention « Candidature au poste d’Agent.e de terrain protection » en objet du courriel. Il est également obligatoire de compléter le formulaire suivant : https://forms.office.com/e/pJJz4RAxFT .

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au dimanche 12 avril 2026.

Les dossiers manquants ou soumis après la date limite ne seront pas considérés. Seules les personnes remplissant les critères énoncés seront contactées.

Le CICR valorise la diversité et il est déterminé à créer un environnement de travail inclusif. Nous nous engageons à examiner avec intérêt toutes les candidatures qualifiées. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.