Plan International est une organisation humanitaire et de développement fondée sur les droits, engagée depuis plus de 80 ans en faveur de l’amélioration durable des conditions de vie des enfants. Indépendante des gouvernements et sans affiliation politique ou religieuse, l’organisation œuvre pour un monde juste qui promeut les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles. Présente dans plus de 70 pays, elle déploie une stratégie mondiale centrée sur les filles, souvent parmi les plus marginalisées, et vise à toucher 200 millions d’entre elles en cinq ans afin de les aider à apprendre, diriger, décider et s’épanouir. Plan International mobilise les enfants, les communautés et les partenaires pour générer des changements positifs et durables, avec une attention particulière portée aux filles et aux femmes.
Ainsi, dans le cadre d’une réponse humanitaire multisectorielle intégrée en TMUM, WASH et Protection, financée par le Gouvernement des États‑Unis d’Amérique à travers le Fonds Humanitaire d’Haïti (OCHA), Plan International Haïti intervient dans des zones de sévérité intersectorielle 4 et 5. L’action couvre les communes de Port‑au‑Prince, la zone métropolitaine, Gros‑Morne, Saint‑Michel‑de‑l’Attalaye, Verrettes et Petite‑Rivière‑de‑l’Artibonite, pour un total de 150 000 bénéficiaires (30 000 ménages).
C’est dans ce contexte que nous publions la fiche de poste ci‑après.

RESPONSABILITES

Cash Voucher
• S'assurer de la mobilisation communautaire et la récupération de l’assistance monétaire par les bénéficiaires du projet ;
• Supporter les activités de suivi/évaluation en lien à l’accès aux transferts monétaire
• Rapporter les réalisations ;
• Coordonner le ciblage des bénéficiaires ;
• Contribuer à la compréhension et l’acceptation du projet dans les zones cibles ;
• Faciliter la mise en place des comités de ciblage des bénéficiaires dans les différentes zones cibles du projet ;
• Notifier tous les aspects pouvant entraver l’atteinte des résultats du projet ;
• Apporter tout autre appui en fonction des besoins ;
• Faciliter l’inclusion sociale, notamment l’aspect genre dans la mise en place des comités et des rencontres de suivi ;
• Accompagner l’équipe de suivi et évaluation dans la réalisation des études ;
• Soumettre les planifications et rapports des activités au superviseur ;
• Assurer la gestion et le maintien des relations avec les autorités, les leaders, les partenaires et les communautés.

2. Responsabilités par rapport à la protection des enfants
Assurer une diffusion contrôlée des informations susceptibles de porter préjudice à l’enfant, tout en s’assurant de donner accès à ces dernières aux membres du personnel à une position qui l’exige.

Diffuser et vulgariser les principes clés dans la Politique ICT et faire le lien avec la Politique de Protection de Plan pour favoriser l’établissement d’un environnement sûr pour les enfants dans les activités de Plan.
S’assurer que les contrats et protocoles ou MoU avec des consultants, des partenaires contiennent les normes minimales en matière de respect des droits des enfants à la protection contre la violence.
Faciliter la compréhension des partenaires clés et d’organiser des séances de travail pour leurs représentants, interfaces et sous-traitants.
Exiger un feed-back de ses supervisés concernant les partenaires et leurs comportements vis-à-vis des enfants tout en se basant sur une évaluation post-contrat, en collaboration avec le Child Protection Advisor.
Assurer le reporting des tentatives d’abus sur les enfants y compris en ce qui a trait à la gestion des outils électroniques aux gestionnaires des mécanismes de plaintes en vigueur à Plan pour suivis nécessaires.
Réaliser à intervalles réguliers des séances de rappel, avec le support du Child Protection Advisor, pour les membres du personnel afin que ces derniers puissent être plus sensibles aux questions relatives à la protection des enfants.
Produire des outils consolidés pour mettre en relief au profit du personnel les éléments clés contenus dans la Politique IT en rapport à la sauvegarde de l’enfant et en faire des rappels.
Coopérer dans le cadre des enquêtes sur le bien-être des enfants ou sur les cas sensibles relatifs à la sauvegarde de la sécurité des enfants et des jeunes.

3. Responsabilités par rapport au Genre
Travailler étroitement avec le Conseiller technique genre et plaidoyer pour qu’une analyse de genre soit conduite lors de l’identification et l’élaboration des projets y compris dans les premières phases d’intervention lors des urgences.
S’assurer que toutes les interventions relevant de son secteur comportent des résultats, des objectifs et des indicateurs permettant de suivre, de mesurer et de qualifier adéquatement leur contribution à l’égalité des sexes ;
Utiliser systématiquement les outils d’intégration du genre mises à leur disposition ;
Suivre et respecter les critères de définition des bénéficiaires directs et indirects et s’assurer d’une participation féminine d’au moins 65% dans toutes les interventions de programme relevant de son secteur ;
S’assurer que le cadre de suivi et d’évaluation pour chaque projet comprend des données ventilées par sexe et par âge ;
Signaler à qui de droit toute allégation ou suspicion de harcèlement sexuel au sein de l’organisation ;

4. Autres Responsabilités
Contribuer dans l’ensemble des opérations de Plan International-Haïti, incluant les rencontres et participation dans les activités si nécessaire ;
Partager les informations, travailler avec les autres collègues afin d’atteindre les taches principales et contribuer pour la construction et le maintien d’un bon climat de travail d’équipe ;
S’assurer que les activités entreprises au nom de Plan International Haïti au niveau externe ou interne sont exécutées en conformité avec les buts de l’organisation et avec les politiques et procédures de Plan International.
Exécuter toutes autres tâches assignées par votre superviseur direct ou leur délégué.
Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

• Diplôme en travail social, développement communautaire ou autres sciences sociales connexe.
• Expérience professionnelle dans les domaines de la mobilisation communautaire, cash transfert/ cash au guichet, Food voucher ;
• Avoir travaillé au sein d’une ONG/institution à un poste similaire et disposer d’une expérience d’au moins un an.
• Compétence en animation ;
• Avoir une bonne connaissance des méthodes participatives (Child to Child, PRA, SARAR ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Excellente capacité de communication orale et écrite en français et créole, l’anglais ou l’espagnol un atout ;
• Avoir la capacité à travailler avec des groupes vulnérables (enfants, femmes, plus pauvres et socialement exclus…) ;
• Capacité à gérer des conflits ;
• Compétences en approche participative et développement communautaire.
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et l’internet (Microsoft Word, Excel) ;

CV, Copie de diplome, certificat de police, copie de pièces d'identité.

La candidature des Femmes est vivement encouragée.

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