PRESENTATION DE L’ONG
Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

Handicap International / Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association: http://www.hi.org

Le projet vise à améliorer l’accès aux services de réadaptation physique, de santé mentale et de soutien psychosocial pour les personnes en situation de handicap et/ou présentant des limitations fonctionnelles, issues des populations déplacées internes et des communautés hôtes de la zone métropolitaine de Port-au-Prince, en particulier au niveau de la commune de Tabarre et sur trois sites de déplacés (deux à Croix-des-Missions et un à Clercine II). Dans un contexte de crise prolongée marqué par l’insécurité et l’effondrement des services essentiels, ces populations font face à une vulnérabilité physique, psychologique et sociale accrue.

L’action repose sur une approche intégrée combinant réadaptation fonctionnelle, santé mentale et soutien psychosocial, couplée à l’orientation des bénéficiaires vers les services de santé et de protection adéquats. Les équipes mobiles de HI interviendront directement sur les sites ciblés pour assurer des séances de kinésithérapie, la distribution d’aides techniques à la mobilité et un accompagnement psychosocial adapté.

En parallèle, un appui à deux centres de réadaptation du Special Needs Program (SNP) à Tabarre sera déployé, incluant la mise en place d'un appui psychosocial et en santé mentale pour les bénéficiaires de la réadaptation et leurs aidants, la fourniture d’équipements adaptés, la réhabilitation des espaces et la formation de professionnels sur la réadaptation, la santé mentale et l’inclusion. Un fonds d’appui au transport facilitera l’accès des bénéficiaires et de leurs aidants au centre, via le bus du programme ou la prise en charge partielle des frais de déplacement.

Une cartographie des structures de santé, de réadaptation et de protection permettra de renforcer les mécanismes de référencement et la coordination locale. En renforçant les capacités locales et en améliorant la qualité et l’accessibilité des services, le projet contribuera à restaurer l’autonomie, la dignité et le bien-être psychosocial des personnes concernées, tout en consolidant les structures locales de prise en charge dans les zones les plus touchées par la crise.

HI recrute un.e MEAL Officer pour assurer le suivi-évaluation des activités susmentionnées dans le cadre de ce projet. HI recherche particulièrement des personnes ayant une expérience (2 ans ou plus) dans la mise en place de système de suivi-évaluation mise en œuvre dans des zones difficiles d’accès. La candidature des femmes et des personnes handicapées possédant les compétences requises est vivement encouragée chez HI.

Sous la supervision du MEAL Manager du programme, le/la MEAL Officer contribue à la mise en œuvre du système de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) ainsi qu’à la gestion de l’information pour les projets du programme Haïti.

À ce titre, il/elle appuie la conception et la mise en œuvre des outils et mécanismes de suivi-évaluation, la collecte et l’analyse des données, ainsi que le suivi de la performance des projets afin de soutenir la prise de décision, l’amélioration continue des interventions et l’apprentissage organisationnel.

Le/la MEAL Officer contribue également au renforcement des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées, en appui à l’équipe MEAL du programme, afin de garantir la participation des communautés et l’intégration de leurs retours dans la mise en œuvre des projets.

Responsabilité du/ de la MEAL Officer :
1. Responsable de la collecte des données de terrain dans le cadre des enquêtes de suivi-évaluation :
• Contribue à la création, à la traduction et à la validation des outils de collecte.
• Contribue à la définition du planning de mise en œuvre des activités de suivi-évaluation et des moyens nécessaires.
• Participe à la sélection et à la formation des relais communautaires ou des agents journaliers contribuant aux enquêtes quantitatives et qualitatives.
• Veille à la bonne collecte des informations nécessaires à la réussite des activités de suivi-évaluation.
• Veille à identifier les obstacles à la réalisation des activités de terrain et en informe son responsable hiérarchique.
• Participe à la restitution des résultats des enquêtes.

2. Participe et contribue aux revues de projet, aux évaluations et aux auto-évaluations :
• Sous la direction des chefs de projet, contribue aux auto-évaluations des projets concernés et aux revues de ces projets.
• Sous la direction d’évaluateurs internes ou externes, contribue aux évaluations de projet.

3. Remonte des informations de suivi pertinentes au niveau du système d’information du programme :
• Respecte les procédures de remontée des informations collectées, telles que décrites dans le système de gestion de l’information du programme.
• Rédige des rapports réguliers sur la conduite des activités de suivi-évaluation.
• Évalue régulièrement les réalisations et propose des améliorations.
4. Contribue au renforcement de la redevabilité de HI envers les populations affectées et les partenaires :
• Apporte son expertise pour renforcer la participation des populations tout au long du projet et veiller à leur fournir une information adéquate sur les activités.
• Assure la collecte ad hoc des retours et des plaintes sur le terrain.

5. Contribue à la représentation de HI auprès des communautés :
• Contribue à la restitution des résultats des activités de suivi-évaluation auprès des populations et des partenaires.
• Dans le cadre de ses fonctions, représente HI auprès des populations et des partenaires, en respectant les valeurs de l’organisation et en entretenant des relations cordiales, positives et de coopération étroite.

6. Préparation et réponse aux urgences :
• Contribue à l’animation du vivier des enquêteurs de HI.
• Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte ses modalités de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.

7. Autres responsabilités :
• Assure la réalisation de toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique.

PROFIL ATTENDU

Diplôme/Formation :

• Niveau Bac + 4 en Statistiques, Économie, Sciences sociales, Développement, ou domaine connexe ;

Expériences (type de postes occupés et durée) :
• Années d’expérience : 2 ans dans le secteur du développement ou humanitaire, y comprenant de l'expérience en gestion de projet.
• Expérience dans la mise en place de systèmes de redevabilité vis-à-vis des bénéficiaires.
• Expérience dans la capitalisation et apprentissage continu
• Expérience dans la collecte, traitement et gestion de base de données
• Expérience de travail dans des zones difficiles d’accès.

• Connaissance des principes de base du suivi-évaluation (MEAL).
• Connaissance des méthodologies d’enquête de terrain et des techniques d’échantillonnage de base.
• Connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
• Connaissance des principes de redevabilité envers les communautés.
• Connaissance du contexte humanitaire ou de développement.
• Connaissance des principes éthiques de collecte et de gestion des données.
• Capacité à administrer des outils de collecte de données quantitatives et qualitatives.
• Capacité à utiliser des outils digitaux de collecte de données (Kobo, ODK, SurveyCTO).
• Capacité à saisir, vérifier et organiser des bases de données simples.
• Capacité à collecter, documenter et transmettre les retours et plaintes des bénéficiaires.
• Capacité à animer ou appuyer des sessions de formation d’enquêteurs ou de relais communautaires.
• Capacité à présenter et restituer des informations de suivi de manière claire.

CDD à temps plein, renouvelable sous condition de financement

Le dossier de candidature doit avoir les documents suivants :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que celles de trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection) ;
- Les copies des diplômes et attestations de chaque expérience professionnelle et/ou stage mentionnées
- Une Copie de pièce d’identité du candidat
- Une matricule fiscale à jour
- Un certificat de bonne vie et mœurs.

recrutement@haiti.hi.org

Mettre en objet du mail; MEAL OFFICER-MARS 2026
Le dossier qui est incomplet et ne contenant pas l'indication de l'objet du mail mentionné ne sera pas pris en compte.

En d'autre terme HI se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite initialement fixée si des profils pertinentes sont reçues.

La Fédération Handicap International encourage vivement les candidatures des personnes ayant un handicap ainsi que les candidatures féminines.
Merci de nous faire savoir si vous avez des demandes spécifiques relatives à un handicap dans votre dossier de candidature.

En postulant à Handicap International/ Humanité et Inclusion, le candidat certifie qu’il ne fait partie d’aucun groupe exerçant des activités illicites du type blanchiment d’argent, corruption, financement du terrorisme et autorise, le cas échéant, la vérification des informations fournies à la décharge de Handicap international.