Le/La Directeur(trice) des Ressources Humaines pilote la politique RH globale de la BNDA dans le cadre de sa transformation en banque universelle. En tant que partenaire stratégique de la Direction Générale, il/elle garantit l’alignement des pratiques RH sur les orientations du Plan Stratégique. Sa mission est de développer et de mobiliser les talents, d’anticiper les besoins en compétences, d’assurer la conformité éthique et réglementaire, et de renforcer la culture d’entreprise pour soutenir la croissance et la performance de la BNDA.

• Pilotage stratégique RH
Participer activement au comité de transformation et de capital humain aux côtés de la Direction Générale, afin d’aligner la stratégie RH sur les orientations du Plan Stratégique de la banque. Contribuer à la définition des politiques RH stratégiques (développement organisationnel, marque employeur, diversité, etc.) et s’assurer de leur cohérence avec les objectifs de transformation en banque universelle.

• Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
Piloter la GPEC en anticipant les évolutions des métiers et des effectifs. Analyser les besoins futurs en compétences dans un contexte bancaire élargi et concevoir des plans d’action pour le recrutement, la mobilité interne et la montée en compétences. Suivre et ajuster les plans de succession des postes clés.

• Recrutement et gestion des talents
Développer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement pour attirer des profils spécialisés (risques, digital, conformité, finance, etc.) et renforcer la pérennité des équipes. Renforcer la marque employeur de la BNDA, sur les plans local et international. Mettre en place des programmes de fidélisation des talents et de valorisation des compétences internes (mobilité, promotions).

• Développement et formation
Élaborer un plan de formation complet axé sur les domaines clés de la banque universelle (gestion des risques, transformation digitale, finance, conformité, etc.). Collaborer avec des organismes de formation locaux et internationaux pour dispenser des formations spécialisées. Veiller à la montée en compétences des collaborateurs pour répondre aux nouveaux enjeux (notamment en matière de digitalisation et d’innovation bancaire).

• Performance RH
Mettre en place des indicateurs de performance RH (KPI, tableaux de bord) pour mesurer l’efficacité des politiques RH (taux de recrutement, taux de turnover, satisfaction des employés, etc.). Analyser les données RH (reporting, tableaux de bord) et piloter les projets d’amélioration continue de la performance RH.

• Conformité, éthique et prévention de l’AML
Garantir une culture de conformité et d’éthique au sein de l’institution. Veiller au respect des normes et réglementations (droit social, prévention du blanchiment d’argent – AML/CFT, déontologie bancaire) dans toutes les pratiques RH. Sensibiliser et former régulièrement les collaborateurs aux risques déontologiques et à la lutte contre le blanchiment d’argent.

• Transformation digitale des RH
Conduire la digitalisation de la fonction RH. Piloter le déploiement d’un système d’information RH (SIRH) intégré et l’automatisation des processus (recrutement, paie, gestion des formations, etc.). Exploiter les données RH (bases de données, analyses) pour optimiser les décisions RH et améliorer l’expérience des collaborateurs. Assurer la sécurité et la confidentialité des données du personnel.

• Ouverture internationale et partenariats
Animer et développer des partenariats avec des institutions financières, des cabinets de conseil RH et des organismes de formation internationaux afin d’importer les meilleures pratiques RH. Mobiliser des expertises externes (experts techniques, coaches, formateurs internationaux) pour renforcer les compétences du personnel.

• Communication interne et conduite du changement
Mettre en place une communication interne claire et motivante pour informer les collaborateurs des projets de transformation et des changements organisationnels. Élaborer et déployer les plans de conduite du changement liés aux évolutions RH (nouveaux outils, nouvelles procédures, évolution des métiers). Fédérer les équipes autour des valeurs et de la culture d’entreprise de la BNDA, en phase avec les exigences du Plan Stratégique.

• Formation
Diplôme de niveau master ou équivalent en ressources humaines, management, gestion des organisations ou finance. Une formation complémentaire en banque, en finance ou en management bancaire (MBA) constitue un atout.

• Expérience
10 à 15 ans minimum en gestion des ressources humaines, dont plusieurs années au poste de direction des RH, idéalement dans le secteur bancaire ou financier. Expérience démontrée dans la conduite de projets de transformation organisationnelle et numérique.

• Compétences techniques
- Très bonne maîtrise des pratiques RH (GPEC, recrutement, formation, évaluation, gestion sociale) et des outils associés (SIRH, digital learning, analytics RH, etc.).
- Excellente connaissance du droit du travail haïtien et des normes réglementaires bancaires (compliance, AML/CFT).
- Maîtrise des processus de formation professionnelle et des partenariats académiques et internationaux.
- Compétences avérées en gestion de projet et en analyse de données RH.

• Compétences comportementales
- Leadership stratégique, sens de l’initiative et capacité à travailler en mode projet. Grande rigueur éthique, intégrité et exemplarité dans les pratiques managériales.
- Excellentes qualités relationnelles, pédagogiques et de communication
- Capacité à fédérer les équipes, à résoudre les conflits et à conduire le changement avec diplomatie.
- Esprit d’adaptation, proactivité et orientation vers les résultats.

• Langues
Maîtrise du français professionnel ; l’anglais demeure un atout pour communiquer avec des partenaires internationaux.

• Une lettre de motivation adressée à la Direction Générale ;
• Une lettre de référence ;
• Un curriculum vitae à jour ;
• Les pièces juridiques requises ;
• Une copie d’une pièce d’identité valide ;
• Une copie des diplômes et certificats obtenus ;
• Les attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience professionnelle ;
• Un certificat de bonne vie et mœurs.

Tél. : (509) 2915-24 24