Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Présente en Haïti depuis novembre 1994, Concern s'est d’abord focalisé sur les réponses d’urgences en lien aux catastrophes naturelles, et a progressivement étendu ses domaines pour intervenir également dans le domaine de la résilience. Concern Haïti met en œuvre à ce jour, des projets couvrant le secteur humanitaire et celui du développement dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince et dans le département du Centre. Concern offre des chances égales d’emploi à tous les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : Sous la supervision globale du Coordinateur de Programme d’Urgence avec une supervision directepar le chargé Moyens d’Existences Senior et en étroite collaboration avec l’équipe programme, le/la Chargé/e de Transfert Monétaire est responsable de la mise en œuvre sur le terrain des activités de transferts monétaires et des actions liées à la relance économique et à la sécurité alimentaire des ménages vulnérables. Il/elle joue un rôle central dans l’exécution efficace des interventions basées sur l’analyse du marché, en veillant à la qualité de la sélection des bénéficiaires, à la pertinence des outils de ciblage, ainsi qu’à la bonne gestion des flux financiers et matériels au sein des communautés ciblées.

Le/la Chargé/e Moyens d’Existences contribue à la mise en œuvre du projet multisectoriel de Concern titré "Réponse intégrée aux besoins humanitaires urgents des personnes affectées par la crise humanitaire dans le Département du Centre.", en renforçant l’autonomie économique des bénéficiaires et en soutenant des solutions durables d’accès à l’alimentation dans les zones d’intervention du projet.


Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter :
1. Mise en œuvre des activités Cash & Marché/Market du projet
• Faire la planification et mise en œuvre et de suivi des activités de transferts monétaires (cash inconditionnel, bons).
• Assurer la réalisation des analyses de marché locales comme EMMA= Emergency Market Mapping and Analysis, RAM=Rapid Assessment for Market, PCMMA= Pre-Crisis Market Mapping and Analysis Approach et à l’identification des risques liés aux flux économiques.
• Réaliser l’identification des bénéficiaires à travers des méthodes participatives et transparentes.
• Assurer le suivi post-distribution et participer aux évaluations d’impact (PDM=Post Distribution Monitoring, KAP= Knowledge, Attitudes and Practices, etc.).
• Collaborer avec les fournisseurs de services financiers pour garantir le bon déroulement des paiements le cas échéant .
• Participer à la sensibilisation communautaire sur les critères de sélection, les droits des bénéficiaires et les modalités de transfert.
• Contribuer à la mise à jour des bases de données, fiches de suivi et à la rédaction de rapports hebdomadaires et mensuels.
• Veiller à l’inclusion sociale, notamment des femmes, jeunes, personnes handicapées et autres groupes vulnérables dans les activités économiques.
• Identifier les opportunités de renforcement des moyens d’existence, de petits commerces ou d’activités génératrices de revenus (AGR).

2. Collecte de données et suivi qualité
• S’assurer de la collecte rigoureuse des données (quantitatives et qualitatives) via Kobo/DDG et autres outils.
• Remonter régulièrement les informations terrain pertinentes pour améliorer la qualité des interventions.
• Contribuer à l’analyse des tendances économiques locales ayant un impact sur les ménages cibles.

3. Gestion financière
• Participer à l'analyse mensuelle, y compris la définition des objectifs financiers mensuels et l'examen des dépenses de concert avec l’équipe du projet.
• Préparer et achever à la logistique et la finance toutes les réquisitions liées aux besoins du projet de concert avec l’équipe du projet.

4. Appui Technique – Cohésion Sociale - Protection
o Utiliser l’approche participative et s’assurer que les activités soient mises en œuvre et les ressources utilisées de manière à promouvoir le développement des capacités locales et la pérennité des actions
o S’assurer que les questions transversales (genre, protection, environnement etc..) soient bien prises en compte tout au long du cycle de projet
o S’assurer que les activités répondent aux besoins des groupes et individus particulièrement vulnérables tels que personnesvivant avec un handicap etc.

5. Suivi et évaluation et rapportage
o S’assurer que les actions menées soient liées au système de S&E pour mesurer et atteindre les indicateurs du cadre logique du projet.
o Utiliser les formats rapports appropriés pour faire remonter chaque type d’information (Compte rendu ; rapport d’activités ; fiches de suivis ; fiche de supervisions, etc.)
o Veiller à ce que les questions transversales (genre, handicap, considérations ethniques, etc.) soient prioritaires lors de la mise en œuvre des plans d'action.
o Préparer régulièrement les plans de travail, et veiller à ce qu’ils soient bien articulés en fonction des objectifs du projet ; signaler les écarts, le cas échéant, au responsable hiérarchique.
o Rédiger les rapports mensuels d’activités de qualité et dans les délais sur la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.
o Apporter ses contributions pour tout type de rapport selon les besoins du projet (rapport mensuel, trimestriel, et annuel) ;
o Transmettre au superviseur toutes informations pertinentes relevant de l’avancement du projet et des problèmes éventuels ;
o Transmettre immédiatement au superviseur toutes informations pertinentes relevant de la sécurité

6. Gestion des ressources
o Contribuer à une bonne gestion des ressources du projet
o S’assurer de la bonne gestion des outils et équipements utilisés par le projet

7. Coordination
o Assurer que les activités de transfert monétaires et système de marches sont bien coordonnées avec les autres activités du projet.
o Assurer la coordination entre les équipes de terrain des autres partenaires et contribuer à la synergie de l’action.
o Proposer des réorientations des interventions du projet selon l’évolution du contexte
o Participer activement aux activités périodiques de bilan et de capitalisation du projet.
o Maintenir une communication et de bonnes relations avec les partenaires locaux (services techniques déconcentrés, mairies, les autorités coutumières, les communautés, les participants, etc.).

8. Partenariats
• En lien avec son superviseur, assurer le suivi et la coordination avec les partenaires des programmes et avec tous les autres acteurs impliqués dans la mise en œuvre sur le terrain.
• En lien avec son superviseur, accompagner les partenaires selon les plans de renforcement de capacités prévus.
• En lien avec son superviseur, documenter toutes les activités relatives aux partenariats en respectant les procédures de Concern.

9. Gestion des ressources humaines
• En lien avec son superviseur, Contribuer au processus de recrutement de l’équipe et son induction, fixation d’objectifs, évaluation.
• Veiller à ce que chaque membre de l'équipe supervisée comprenne parfaitement les résultats que l'on attend de lui et qu'il soit au courant des critères de réussite qui se rapportent à son travail.
• Veiller à ce que le travail soit planifié et organisé d'une manière qui réponde aux besoins de l'organisation de la manière la plus rentable possible ;
• S'assurer que les membres de l'équipe disposent d’une charge de travail appropriée et qu’ils travaillent efficacement.

10. Sécurité
• S'assurer que l'équipe sous sa supervision effectue son travail conformément aux procédures opérationnelles standard (SOP) de sécurité de Concern et au plan de gestion de la sécurité (SMP).
• Assister le point focal sécurité (OD) et Groupe Focal Sécurité dans l'analyse de la sécurité en partageant des informations importantes sur la sécurité recueillie lors du travail dans les zones d’interventions.
• Participer à la révision des SOP et du SMP si nécessaire et à d'autres tâches liées à la sécurité si nécessaire.

11. Représentation
• En accord et coordination avec son superviseur, assurer une mise en réseau et une coordination efficace avec les parties prenantes concernées par le projet, telles que les autorités gouvernementales locales, les autres ONG et organisations, et les agences des Nations Unies opérant dans le secteur sur le terrain.
• En accord et coordination avec son superviseur, Travailler en étroite collaboration avec les secteurs-clés publics départementaux, arrondissements communaux et dans les sections rurales le cas échéant.
• En accord et coordination avec son superviseur, Participer dans les réunions des groupes techniques et de coordination de la réponse d’urgence (en fonction des besoins sur le terrain et du contexte).

12. Transparence, redevabilité
• Adhérer aux normes de conduite décrites dans le Code de conduite (CoC) et les politiques associées : la Politique de Protection des Participants au Programme (P4), la politique de sauvegarde des enfants et la politique de lutte contre la traite des êtres humains ;
• Conformément aux engagements de Concern Worldwide dans le cadre du Core Humanitarian Standard (CHS), promouvoir activement une participation significative de la communauté à toutes les étapes du cycle du projet (planification, mise en œuvre, suivi et évaluation) et s'assurer qu'un mécanisme de réponse aux plaintes est en place et opérationnel ;
• En coordination avec la direction programme, le manager MEAL et les agents de redevabilité, veiller à la mise en place d’un mécanisme fonctionnel de gestion des plaintes ;
• Veiller à ce que les normes les plus élevées en matière de responsabilité et de transparence soient respectées au sein de l'organisation et plus particulièrement dans les programmes, afin de préserver la réputation de Concern.


En tant que membre de l'équipe du projet, de fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter :
• Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès ;
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation de genre ;
• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés ;

• Diplôme technique ou universitaire en Economie Urbaine, Agronomie, Développement communautaire, Gestion de Projet, ou domaine similaire ;
• Expérience d’au moins 2 ans dans la mise en œuvre de projets Cash & Voucher Assistance (CVA) ou de relance économique ;
• Bonne connaissance des outils d’analyse de marché humanitaire ;
• Compétences en mobilisation communautaire, communication, et suivi de terrain. Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables et des stratégies de protection et support à leur bénéfice ;
• Expérience d’au moins 1 an dans la mise en œuvre de projets/programmes avec des partenaires et/ou en consortium est un avantage ;
• Expérience dans l'établissement de relations avec des institutions gouvernementales et dans le travail avec des partenaires au sein d'un consortium ;
• Expérience de l'obtention de résultats dans des environnements de travail difficiles ;
• Maîtrise du français ; l'anglais serait un atout, y compris de solides compétences en matière de communication écrite et orale et de relations interpersonnelles, et capacité à interagir de manière productive avec les partenaires et les parties prenantes (communauté, services techniques et institutions gouvernementales) ;
• Capacité à s'organiser, à planifier efficacement, à travailler sous pression et souvent à respecter des délais stricts ;
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important ;
• Empathie pour les objectifs de l'organisation.

Nous aimerions également :
• Expérience dans la recherche et la production de documents d'apprentissage est un avantage ;
• Expérience de la gestion de la sécurité dans un contexte d'insécurité ;
• Être culturellement sensible et empathique envers les autres ;
• Avoir le sens de l'humour ;
• Avoir une attitude positive et orientée vers la recherche de solutions ;
• Avoir des compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques, y compris, au minimum, MS Office, etc. ;
• Connaître le Standard humanitaire de base et son application.

Désirables :
• Expériences prouvées sur les approches humanitaires d’urgence, en sécurité alimentaire, protection, EAH, Nutrition, protection ect...
• Une expérience confirmée dans des contextes d’urgence et de crise humanitaire
• Expérience dans la coordination de plusieurs activités en rapport aux urgences
• Expérience de coordination avec plusieurs parties prenantes (ONGs, services étatiques et OCB)

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Caractère essentiel
• Intégrité personnelle
• Orientation vers les résultats
• Raisonnement analytique
• Capacité à travailler de sa propre initiative et en équipe
• Dynamisme, flexibilité - être capable de travailler et s’adapter dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire
• Capacité à faire face au stress et à travailler sous pression
• Rigueur/attention aux détails
• Approche méthodique, organisationnelle et structurelle

Compétences essentielles
• Communication efficace
• Capacité de résolution de problèmes et prompt dans la prise de décision
• Bonne capacité organisationnelle
• Motivation et proactivité
• Sens de l’efficacité et des résultats
• Bon sens de l’anticipation et la prise d’initiatives - bonnes compétences en matière de réseautage
• Bonne capacité d’écoute
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Résolution de problèmes et la prise de décision.


Compétences préférées
• Plaidoyer
• Comprendre les autres
• Technologie de l'information

Les candidat(e)s sont prié(e)s de soumettre un dossier de candidature complet en format PDF unique comprenant les documents suivants :
• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae détaillé (maximum 4 pages) incluant les références;
• Une copie du matricule fiscal;
• Une copie d'une pièce d'identité en cours de validité;
• Une copie du Certificat de Bonne Vie et Mœurs délivré par la DCPJ (facultatif);

Date limite : 13 mars 2026 à 16h00

Les candidatures doivent être envoyées par courrier électronique à l'adresse: recrutement.haiti@concern.net en indiquant comme objet du message : PROG/CME/0303/2026 - suivi de votre nom complet.

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les candidat (e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s remplissant les critères de Concern seront contactés pour l’entretien.

Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous(tes) les candidats(tes) qui pensent qu'ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé(e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Pays, ou quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une série de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.