Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Présente en Haïti depuis novembre 1994, Concern s'est d’abord focalisé sur les réponses d’urgences en lien aux catastrophes naturelles, et a progressivement étendu ses domaines pour intervenir également dans le domaine de la résilience. Concern Haïti met en œuvre à ce jour, des projets couvrant le secteur humanitaire et celui du développement dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince et dans le département du Centre. Concern offre des chances égales d’emploi à tous les candidatures féminines sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. La candidature des personnes ayant une déficience physique est vivement encouragée dans le but promouvoir la diversité dans nos équipes.

Rôle principal : Sous la supervision directe du/de la Chargé/e de Moyens d’Existence sur le terrain et du Coordonnateur de Programme Urgence au niveau Central, l’agent/e de terrain polyvalent/e, en étroite collaboration avec le reste de l’équipe, a la charge d’assurer la mise en œuvre des activités du volet Cash Transfert/sécurité alimentaire du projet « Réponse intégrée aux besoins humanitaires urgents des personnes affectées par la crise humanitaire dans le Département du Centre ».

Il/elle est responsable de mettre en œuvre sur le terrain tous les aspects de la composante sécurité alimentaire/Cash Transfert et suivi des marchés, y compris l’identification des personnes les plus vulnérables et les plus pauvres, l’identification de leurs besoins en lien à la thématique du projet. Il/elle jouera un rôle clé dans l'atteinte des résultats escomptés de ce volet du programme en ayant aussi un rôle participatif actif et attentif dans les autres composantes (Abris et biens non alimentaires, Nutrition, Protection, volet agricole/outils/semences/cultures maraichères...) de concert avec les 2 autres partenaires de mise en œuvre & les parties prenantes du projet sur le terrain.

Tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s'y limiter :
Gestion de programme
.Comprendre le programme, ses objectifs et résultats et l’ensemble des outils qui y sont relatifs, notamment les
outils de planification du projet, comme plan d’action, le plan d’achat et les outils de suivis de rapportage ;
• Participer aux rencontres de planification et de suivis des activités ;
• Participer à l’élaboration des outils de ciblage et à l’identification des ménages les plus vulnérables et les plus pauvres parmi la population de la zone d’implémentation du programme via une enquête et d’autres méthodes de ciblage ;
• Mettre à jour et suivre la planification mensuelle et hebdomadaire en fonction du planning du programme et en coordination avec les superviseurs ;
• Contribuer activement dans la conception des nouvelles activités à mettre en place ainsi que la révision des anciennes activités déjà en place;
• Planifier et organiser des entretiens individuels et des groupes de discussion avec les participants aux programmes, les acteurs clés du projet et les membres de la communauté ;
• Participer à la mise en œuvre des activités de transferts monétaires (formations, accompagnement, etc);
• Participer activement à la réalisation d’une étude de marché et de l’identification des chaînes de valeurs
• Participer à la réalisation des séances de sensibilisation liés à la nutrition, à l’hygiène, aux bonnes pratiques et autres avec les agents Nutrition ;
• Faire le lien entre les agents de santé communautaire et Concern
• Impliquer, accompagner les communautés participants aux programmes dans la mise en œuvre et le suivi des activités du projet sur le terrain ;
• S’assurer que la communauté soit bien informée des processus du programme, des critères de ciblage et surtout que la priorité est donnée aux personnes les plus vulnérables et les plus pauvres ;
• Veiller à ce que les participants aux programmes sont effectivement sélectionnés selon les critères convenus;
• Participer activement à la réflexion stratégique et planifier les interventions sur les marchés (analyses de marché, suivi des initiatives de marché...)


Appui Technique
• Gérer et Coordonner en étroite collaboration avec le/la Chargé/e de Moyens d’existence au niveau communautaire (prix, chaîne d'approvisionnement, demande, transport etc.).
• Appuyer la formation et suivi des participants aux programmes sur les aspects de l’alphabétisation financière, le développement des plans d'affaires, suivi des prix du marché, stockage d'hygiène et gestion clientèle.
• En collaboration avec le/la Chargé/e de Moyens d’Existence, donner les conseils et orientations techniques de suivi des marchés/chaines de valeur aux agents de terrain pour assurer la bonne marche et l’intégration des aspects genre dans les activités de Food System/chaine de valeur/marchés.
• En collaboration avec le/la Chargé/e de Moyens d’Existence, assurer que les activités du projet Réponse intégrée aux besoins humanitaires urgents des personnes affectées par la crise humanitaire dans le Département du Centre sont bien coordonnées et mises en œuvre avec les autres projets et autres acteurs dans le secteur de Food System/chaine de valeur/marchés.
• Apporter un support technique sur le volet Cash & Marchés et superviser régulièrement les activités des groupes participants aux programmes au cours du projet

Rapportage, Suivi & Évaluation
• Contribuer à la rédaction des rapports mensuels du projet ;
• Fournir des comptes rendus de rencontre et des rapports de réalisation d’activités dépendamment de la période fixée par le superviseur ;
• Rédiger des rapports d'activités hebdomadaires et les remettre au superviseur ;
• Participer aux collectes de données et suivi d’un ou de plusieurs indicateurs selon les besoins du projet à travers des suivis réguliers, des entretiens individuels ou communautaires ;
• Réaliser deux études de cas par semestre selon le format transmis et le besoin ;
• Signaler au/à la Chargé/e de Moyens d’Existence , agent Nutrition et autres membres de l’équipe tout problème important et des leçons apprises à travers l’accompagnement des familles et faire des recommandations de réorientation des activités suivant l'évolution du contexte ;
• Communiquer de façon régulière avec les autres Agents de Terrain sur tous les autres aspects du projet et de la zone d’intervention pour une meilleure coordination.

Partenariats
• En lien avec son superviseur, assurer le suivi et la coordination avec les partenaires des programmes et avec tous les autres acteurs impliqués dans la mise en œuvre sur le terrain.
• En lien avec son superviseur, accompagner les partenaires selon les plans de renforcement de capacités prévus.
• Documenter toutes les activités relatives aux partenariats en respectant les procédures de Concern.

Gestion des ressources humaines
• Contribuer sur le terrain au processus de recrutement de l’équipe et son induction, fixation d’objectifs, évaluation.
• Veiller à ce que chaque membre de l'équipe supervisée comprenne parfaitement les résultats que l'on attend de lui et qu'il soit au courant des critères de réussite qui se rapportent à son travail.
• Veiller à ce que le travail soit planifié et organisé d'une manière qui réponde aux besoins de l'organisation de la manière la plus rentable possible ;
• S'assurer que les membres de l'équipe disposent d’une charge de travail appropriée et qu’ils travaillent efficacement.


Sécurité
• S'assurer que l'équipe sous sa supervision effectue son travail conformément aux procédures opérationnelles standard (SOP) de sécurité de Concern et au plan de gestion de la sécurité (SMP).
• Assister le point focal sécurité (OD) et Groupe Focal Sécurité dans l'analyse de la sécurité en partageant des informations importantes sur la sécurité recueillie lors du travail dans les zones d’interventions.
• Participer à la révision des SOP et du SMP si nécessaire et à d'autres tâches liées à la sécurité si nécessaire.

Représentation
• Avec l’accord de son superviseur, assurer une mise en réseau et une coordination efficace avec les parties prenantes concernées par le projet, telles que les autorités gouvernementales locales, les autres ONG et organisations, et les agences des Nations Unies opérant dans le secteur sur le terrain.
• Avec l’accord de son superviseur, travailler en étroite collaboration avec les secteurs-clés publics départementaux, arrondissements communaux et dans les sections rurales le cas echeant.
• Avec l’accord de son superviseur, participer dans les réunions des groupes techniques et de coordination de la réponse d’urgence (en fonction des besoins sur le terrain et du contexte).

Transparence, redevabilité
• Adhérer aux normes de conduite décrites dans le Code de conduite (CoC) et les politiques associées : la Politique de Protection des Participants au Programme (P4), la politique de sauvegarde des enfants et la politique de lutte contre la traite des êtres humains ;
• Conformément aux engagements de Concern Worldwide dans le cadre du Core Humanitarian Standard (CHS), promouvoir activement une participation significative de la communauté à toutes les étapes du cycle du projet (planification, mise en œuvre, suivi et évaluation) et s'assurer qu'un mécanisme de réponse aux plaintes est en place et opérationnel ;
• En coordination avec la direction programme, le manager MEAL et les agents de redevabilité, veiller à la mise en place d’un mécanisme fonctionnel de gestion des plaintes ;
• Veiller à ce que les normes les plus élevées en matière de responsabilité et de transparence soient respectées au sein de l'organisation et plus particulièrement dans les programmes, afin de préserver la réputation de Concern.

Autres:
En tant que membre de l'équipe de projet, fournir de manière proactive des services de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l'organisation. Y compris, mais sans s'y limiter:
• Participer activement à la planification de l'équipe et d'autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s'efforçant de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès.
• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d'autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d'administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
• Activation d'une culture de travail collaboratif amical au sein de l'équipe, le partage actif d'informations et de connaissances pour permettre à l'équipe d’assurer un soutien efficace pour le reste de l'organisation.
• Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre ;
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient être demandées par son superviseur.
Cette liste de tâches n’est pas exhaustive et pourra être modifiée à la demande de son superviseur en fonction des impératifs de service.
Le poste d’un employé (m/f) pourra être changé, modifié à tout moment et l’employé(e) a pour devoir de faire preuve d’enthousiasme, de dynamisme et de performance au mieux de sa capacité dans l’exécution des nouvelles tâches qui lui sont confiées.

Essentielles :
• BAC +3 ou Licence en sciences économiques, sciences humaines et sociales, études des marchés, agriculture, nutrition ou autres domaines connexes ;
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine des moyens de subsistance, Assistance Alimentaire, transfert monétaire et/ou mobilisation communautaire, l’accompagnement des individus dans leur développement économique et sociale et la réalisation de formations ;
• Expérience d’au moins 2 ans dans la mise en œuvre de projets de renforcement de capacités au sein d’une ONG nationale et/ou internationale.
• Bonne connaissance des chaines de valeurs dans le domaine urbain et péri-urbain, et du secteur du marché du travail et de la formation professionnelle ;
• Expériences prouvées sur les approches Cash Transfert et/ou AVEC, suivi des marchés et les systèmes agricoles et dans le coaching d’équipes et de groupes.
• Bonnes connaissances des approches et des outils participatifs, et expérience pratique de l’application des outils d’évaluation participative ;
• Expérience dans la réalisation de supports de communication (Créativité et capacité de communication et d’animation de groupe) ;
• Bonne compréhension du concept de personnes vulnérables et des stratégies de protection et support à leur bénéfice ;
• Expérience de travail dans des zones urbaines et rurales précaires avec problèmes d’insécurité
• Maîtrise du français et la connaissance pratique de l’Anglais serait un atout, compétences en matière de communication écrite et orale et de relations interpersonnelles, et la capacité à interagir de manière productive avec les partenaires et les parties prenantes (communauté, services techniques et institutions gouvernementales)
• Capacité à s'organiser, à planifier efficacement, à travailler sous pression et souvent à respecter des délais stricts.
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.
. Expérience de travail dans des contextes de sécurité instables


Désirables :
• Expériences prouvées sur les approches humanitaires d’urgence, en sécurité alimentaire, trasnfert monétaire, protection, EAH, ect...
• Une expérience confirmée dans des contextes d’urgence et de crise humanitaire
• Expérience dans la coordination de plusieurs activites
• Expérience de coordination avec plusieurs parties prenantes (ONGs, services étatiques et OCB)

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Caractère essentiel
• Intégrité personnelle
• Orientation vers les résultats
• Raisonnement analytique
• Capacité à travailler de sa propre initiative et en équipe
• Dynamisme, flexibilité - être capable de travailler et s’adapter dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire
• Capacité à faire face au stress et à travailler sous pression
• Rigueur/attention aux détails
• Approche méthodique, organisationnelle et structurelle


Compétences essentielles
• Communication efficace
• Capacité de résolution de problèmes et prompt dans la prise de décision
• Bonne capacité organisationnelle
• Motivation et proactivité
• Sens de l’efficacité et des résultats
• Bon sens de l’anticipation et la prise d’initiatives - bonnes compétences en matière de réseautage
• Bonne capacité d’écoute
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Résolution de problèmes et la prise de décision.

Compétences préférées
• Plaidoyer
• Comprendre les autres
• Technologie de l'information

Les candidat(e)s sont prié(e)s de soumettre un dossier de candidature complet en format PDF unique comprenant les documents suivants :
• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae détaillé (maximum 4 pages) incluant les références;
• Une copie du matricule fiscal;
• Une copie d'une pièce d'identité en cours de validité;
• Une copie du Certificat de Bonne Vie et Mœurs délivré par la DCPJ (facultatif).

Date limite : 13 mars 2026 2026 à 16h00

Les candidatures doivent être envoyées par courrier électronique à l'adresse: recrutement.haiti@concern.net en indiquant comme objet du message : PROG/ATP/0303/2026 - suivi de votre nom complet

• Les dossiers incomplets ou ne répondant pas au profil recherché ne seront pas traités.
• Les candidat (e)s sélectionné(e) s seront contacté(e)s par téléphone et/ou mail à venir passer un test;
• Après les tests, seuls les candidat(e)s remplissant les critères de Concern seront contactés pour l’entretien.

Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous(tes) les candidats(tes) qui pensent qu'ils/elles répondent aux exigences du poste. Aucun(ne) employé(e) ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Pays, ou quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une série de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.