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CONTEXTE

Fondation SEROvie est une organisation communautaire haïtienne qui fournit des services de santé depuis 25 ans à la population Haïtienne. Grace aux financements de plusieurs bailleurs de fonds, la Fondation SEROvie exécute des Projets dans le domaine de :
• Santé et VIH ;
• Droit de l’homme et gouvernance ;
• Violence Basée sur le Genre ;
• Développement et appui aux organisations de base ;
• Protection et appui psychosociale ;
• Appui à la formation, au micro-entreprenariat et à l’orientation professionnelle de ses bénéficiaires
Le système de santé maternelle, néonatale, infantile et nutritionnelle (MNCH N) en Haïti fait face à une pression constante liée à l’insécurité, à la fragilité économique et à la dégradation des infrastructures. Ces facteurs aggravent les vulnérabilités des femmes et des enfants, entraînant des taux élevés de mortalité maternelle (328 pour 100 000 naissances vivantes), néonatale (23 pour 1 000) et infantile (40 pour 1 000). Les insuffisances en vaccination, la malnutrition généralisée et la baisse de la couverture prénatale et postnatale soulignent l’urgence de rétablir et de maintenir les services essentiels.
La Fondation SEROvie, soutiendra des interventions intégrées, communautaires et basées sur les établissements de santé afin d’élargir l’accès, améliorer la qualité des services et renforcer la résilience du système de santé.

Les postes sont conditionnels au financement.

Résumé du poste

Les Agents de Santé Communautaire (ASCPs) mettront en œuvre, superviseront et appuieront les activités MNCH-N au niveau communautaire afin d’améliorer l’utilisation des services préventifs et curatifs, de renforcer les mécanismes de référence et de consolider les liens entre la communauté et les établissements de santé. Relevant du Coordinateur régional MNCH-N (ou du superviseur de terrain désigné), les ASCPs travailleront en étroite collaboration avec les équipes des établissements de santé, les agents de santé communautaires (ASCs), les leaders communautaires et les représentants du MSPP pour garantir la qualité des services et le rapportage des données au niveau communautaire.

Responsabilités principales

- Mettre en œuvre des interventions MNCH-N au niveau communautaire, incluant la promotion de la santé, le soutien aux visites prénatales et postnatales, le suivi de croissance, les activités de vaccination, le dépistage nutritionnel (PB/MUAC) et le suivi régulier des nouveau-nés et jeunes enfants.
- Mobiliser et sensibiliser les communautés sur la préparation à l’accouchement, les signes de danger pendant la grossesse et l’enfance, l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE/IYCF), la vaccination, les références en planification familiale et les pratiques liées à l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH).
- Superviser, encadrer et fournir un accompagnement pratique aux ASCs et volontaires pairs afin d’améliorer la qualité des services, le respect des protocoles et la rapidité des références.
- Renforcer les systèmes de référence communauté–établissement : identifier les mères et enfants à risque, faciliter les références vers les services en établissement (CPN, Soins obstétricaux et néonatals d’urgence, PCIME, prise en charge MAS/MAM) et assurer le suivi des références.
- Appuyer les activités de proximité et les sessions fixes (vaccination, dépistage nutritionnel, suivi de croissance), y compris la microplanification et la coordination logistique avec les opérations régionales.
- Effectuer la collecte routinière de données, leur vérification et le rapportage en temps opportun des indicateurs communautaires ; collaborer avec l’équipe S&E pour assurer la qualité des données et utiliser celles-ci pour la microplanification locale.
- Participer aux visites conjointes de supervision avec le personnel des établissements et les équipes régionales ; documenter les défis au niveau communautaire et proposer des solutions opérationnelles.
- Contribuer à la prévision des besoins et au suivi des stocks de fournitures de base non pharmaceutiques (ex. : rubans PB/MUAC, courbes de croissance, outils pratiques) ; informer les superviseurs en cas de rupture de stock.
- Promouvoir des approches sensibles au genre et culturellement appropriées, et assurer la protection des populations vulnérables, y compris les familles déplacées.
- Représenter la Fondation SEROvie dans les instances de coordination communautaire et maintenir des relations positives avec les autorités locales, les comités de santé et les ONG.

Qualifications requises

- Diplôme ou certificat en Santé Publique, Sciences Infirmières, Maïeutique, Travail Social, Santé Communautaire, Nutrition ou domaine connexe.
- Minimum de 2 à 4 ans d’expérience en programmation de santé communautaire, MNCH, vaccination ou interventions nutritionnelles ; expérience en Haïti souhaitée.
- Expérience pratique en supervision ou encadrement d’agents de santé communautaire et en conduite de sessions de sensibilisation communautaire.
- Connaissance des interventions MNCH-N communautaires : soutien aux références CPN/CPoN, soins néonatals, ANJE/IYCF, suivi de croissance, dépistage PB/MUAC, principes de base du PCIME et activités de vaccination de routine.
- Solides compétences interpersonnelles, de communication et de mobilisation communautaire.
- Capacité à collecter, enregistrer et rapporter des données de routine avec précision ; familiarité avec les outils de rapport papier et numériques est un atout.
- Maîtrise du créole haïtien et du français requis ; anglais de base souhaitable.
- Permis de conduire valide ou capacité à voyager fréquemment par route ; disponibilité pour des visites de terrain dans des zones reculées et parfois instables.
- Engagement envers la confidentialité et les principes de « ne pas nuire » dans la prestation des services.

Compétences et aptitudes

- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement de terrain dynamique.
- Esprit de résolution de problèmes avec flexibilité pour s’adapter aux contextes programmatiques et sécuritaires changeants.
- Esprit d’équipe avec capacité à travailler avec divers acteurs au niveau communautaire et en établissement.
- Professionnalisme, sensibilité culturelle et respect des normes communautaires.

SECURITE

Haiti est catégorisé en Niveau 4. La sécurité est assez volatile/dégradée à Port-au-Prince dû à la présence des gangs armés mais n’empêche pas la conduite des activités. Les règles de sécurité de l’institution sont strictes.

Conditions de travail et déplacements

- Poste basé sur le terrain avec activités régulières de proximité et visites en établissement ; temps de bureau dans les structures de santé régionales ou locales selon les besoins.
- Jusqu’à 60 % de déplacements dans la zone assignée ; la fréquence des déplacements dépendra des besoins programmatiques et des conditions sécuritaires.
- Travail dans des environnements à ressources limitées et parfois instables ; respect des protocoles de sécurité organisationnels requis.

Type et durée du contrat

Contrat à durée déterminée de 9 mois, renouvelable sous réserve de performance et de financement.

COMMENT POSTULER

Vous reconnaissez-vous dans cette description ? Si oui, envoyez-nous vos documents à l’adresse suivante : recrutement@fondationserovie.org
Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

SEROvie se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
Fondation SEROvie est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SEROvie applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes de SEAH.
Fondation SEROvie est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SEROvie ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

Date limite : 12 Décembre 2025