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CONTEXTE

Fondation SEROvie est une organisation communautaire haïtienne qui fournit des services de santé depuis 25 ans à la population Haïtienne. Grace aux financements de plusieurs bailleurs de fonds, la Fondation SEROvie exécute des Projets dans le domaine de :
• Santé et VIH ;
• Droit de l’homme et gouvernance ;
• Violence Basée sur le Genre ;
• Développement et appui aux organisations de base ;
• Protection et appui psychosociale ;
• Appui à la formation, au micro-entreprenariat et à l’orientation professionnelle de ses bénéficiaires
Le système de santé maternelle, néonatale, infantile et nutritionnelle (MNCH N) en Haïti fait face à une pression constante liée à l’insécurité, à la fragilité économique et à la dégradation des infrastructures. Ces facteurs aggravent les vulnérabilités des femmes et des enfants, entraînant des taux élevés de mortalité maternelle (328 pour 100 000 naissances vivantes), néonatale (23 pour 1 000) et infantile (40 pour 1 000). Les insuffisances en vaccination, la malnutrition généralisée et la baisse de la couverture prénatale et postnatale soulignent l’urgence de rétablir et de maintenir les services essentiels.
La Fondation SEROvie, soutiendra des interventions intégrées, communautaires et basées sur les établissements de santé afin d’élargir l’accès, améliorer la qualité des services et renforcer la résilience du système de santé.

Les postes sont conditionnels au financement.

Résumé du poste

Le Coordinateur régional MNCH-N supervisera la mise en œuvre des activités du projet EpiC dans les régions assignées, en veillant à la prestation rapide et de qualité des services de santé maternelle, néonatale, infantile et de nutrition. Relevant du Conseiller Technique Principal MNCH-N, le Coordinateur gérera les équipes régionales, assurera la liaison avec les autorités sanitaires départementales et garantira l’alignement avec les priorités nationales et les attentes des bailleurs. Le rôle exige de solides compétences en leadership, coordination et résolution de problèmes pour naviguer dans des environnements complexes et obtenir des résultats mesurables en santé.

Responsabilités principales

Mise en œuvre et supervision du programme

- Coordonner le déploiement des interventions MNCH/N dans les établissements de santé et les communautés de la région assignée.
- Assurer l’intégration des services MNCH/N avec les plateformes VIH, nutrition et soins de santé primaires.
- Suivre les progrès par rapport aux plans de travail, objectifs et indicateurs de performance.
- Identifier les défis de mise en œuvre et proposer des solutions rapides pour assurer la continuité du programme.

Gestion et supervision des équipes

- Superviser le personnel technique et de soutien régional, fournir des orientations, du mentorat et un suivi des performances.
- Faciliter les réunions régulières d’équipe, les sessions de planification et les visites conjointes de supervision.
- Promouvoir une culture de responsabilité, de collaboration et d’amélioration continue.

Engagement et coordination avec les parties prenantes

- Assurer la liaison avec les directions sanitaires départementales, les représentants du MSPP et les partenaires locaux pour aligner les activités du projet sur les priorités régionales.
- Représenter la Fondation SEROvie et le projet EpiC dans les plateformes de coordination régionales, les groupes de travail techniques et les réunions de parties prenantes.
- Favoriser les partenariats avec les organisations communautaires, les autorités locales et autres acteurs pour améliorer la prestation de services et l’engagement communautaire.

Suivi, rapportage et apprentissage

- Appuyer la collecte, la validation et le rapportage des données en collaboration avec l’équipe S&E.
- Utiliser les données pour éclairer la prise de décision, suivre les progrès et identifier les domaines à améliorer.
- Documenter les réussites, les leçons apprises et les innovations pour diffusion interne et externe.

Logistique et gestion des ressources

- Superviser la logistique régionale, y compris la coordination de la chaîne d’approvisionnement, la planification des activités et l’allocation des ressources.
- Assurer une utilisation efficiente des ressources du projet et le respect des politiques des bailleurs et de l’organisation.
- Contribuer au suivi budgétaire et aux prévisions pour les activités régionales.

Qualifications requises

Connaissances, compétences et aptitudes

- Solide compréhension de la prestation des services MNCH/N, du renforcement des systèmes de santé et de l’engagement communautaire.
- Capacité avérée à gérer des équipes, coordonner des activités multisectorielles et évoluer dans des environnements complexes.
- Excellentes compétences en communication, leadership et résolution de problèmes.
- Maîtrise du français et du créole haïtien requise ; maîtrise de l’anglais souhaitée.
- Maîtrise de Microsoft Office et familiarité avec les systèmes d’information sanitaire (ex. DHIS2/SISNU).

Formation et expérience

- Licence ou Master en Santé Publique, Sciences Infirmières, Travail Social, Administration de la Santé ou domaine connexe.
- Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en coordination de programmes de santé, de préférence en MNCH/N ou en contexte humanitaire.
- Expérience de travail avec le MSPP, des bailleurs internationaux et des organisations communautaires souhaitée.
- Expérience préalable dans le sud ou l’ouest d’Haïti fortement souhaitée.

SECURITE

Haiti est catégorisé en Niveau 4. La sécurité est assez volatile/dégradée à Port-au-Prince dû à la présence des gangs armés mais n’empêche pas la conduite des activités. Les règles de sécurité de l’institution sont strictes.

Conditions de travail

- Basé dans un bureau régional avec déplacements fréquents vers les établissements de santé et sites communautaires.
- Jusqu’à 60 % de déplacements internes requis selon les besoins programmatiques et les conditions sécuritaires.

Type et durée du contrat

Contrat à durée déterminée de 9 mois, renouvelable sous réserve de performance et de financement.

COMMENT POSTULER

Vous reconnaissez-vous dans cette description ? Si oui, envoyez-nous vos documents à l’adresse suivante : recrutement@fondationserovie.org
Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

SEROvie se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
Fondation SEROvie est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SEROvie applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes de SEAH.
Fondation SEROvie est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SEROvie ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

Date limite : 12 Décembre 2025