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CONTEXTE

Fondation SEROvie est une organisation communautaire haïtienne qui fournit des services de santé depuis 25 ans à la population Haïtienne. Grace aux financements de plusieurs bailleurs de fonds, la Fondation SEROvie exécute des Projets dans le domaine de :
• Santé et VIH ;
• Droit de l’homme et gouvernance ;
• Violence Basée sur le Genre ;
• Développement et appui aux organisations de base ;
• Protection et appui psychosociale ;
• Appui à la formation, au micro-entreprenariat et à l’orientation professionnelle de ses bénéficiaires
Le système de santé maternelle, néonatale, infantile et nutritionnelle (MNCH N) en Haïti fait face à une pression constante liée à l’insécurité, à la fragilité économique et à la dégradation des infrastructures. Ces facteurs aggravent les vulnérabilités des femmes et des enfants, entraînant des taux élevés de mortalité maternelle (328 pour 100 000 naissances vivantes), néonatale (23 pour 1 000) et infantile (40 pour 1 000). Les insuffisances en vaccination, la malnutrition généralisée et la baisse de la couverture prénatale et postnatale soulignent l’urgence de rétablir et de maintenir les services essentiels.
La Fondation SEROvie, soutiendra des interventions intégrées, communautaires et basées sur les établissements de santé afin d’élargir l’accès, améliorer la qualité des services et renforcer la résilience du système de santé.

Les postes sont conditionnels au financement.

Résumé du poste

Les Agents de Suivi & Évaluation appuieront le suivi, la gestion et l’utilisation des données du programme MNCH-N aux niveaux régional et en établissement. Relevant du Coordinateur Régional MNCH-N et travaillant en étroite collaboration avec le Conseiller central M&E, ils garantiront la collecte, la validation, l’analyse et le rapportage de données de haute qualité pour les activités communautaires et en établissement. Ils renforceront les systèmes de suivi de routine, soutiendront la prise de décision basée sur les données et faciliteront les liens avec les systèmes nationaux d’information sanitaire (DHIS2/SISNU).

Responsabilités principales

Collecte et rapportage des données
• Superviser et appuyer la collecte routinière de données dans les établissements de santé et lors des activités communautaires.
• Assurer la compilation et la soumission en temps opportun des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels selon les modèles et délais du projet.
• Saisir, valider et télécharger les données dans les systèmes électroniques (DHIS2/SISNU ou bases de données du projet) et maintenir des registres papier précis lorsque les systèmes numériques ne sont pas disponibles.
Assurance qualité des données
• Réaliser des évaluations régulières de la qualité des données (DQAs), des vérifications ponctuelles et la validation des documents sources aux niveaux communautaire et en établissement.
• Identifier les écarts de données et travailler avec le personnel des établissements et les CHOs pour corriger les erreurs et améliorer l’exhaustivité et l’exactitude des données.
• Mettre en œuvre et suivre les procédures et outils standards d’assurance qualité des données.

Analyse et utilisation des données

• Produire des résumés de données, tableaux de bord et analyses simples pour suivre les indicateurs clés MNCH-N (ex. : visites CPN, accouchements assistés, couverture CPoN, vaccination, dépistage nutritionnel, références MAS/MAM).
• Présenter les résultats lors des réunions en établissement, des visites de supervision et des revues de performance régionales pour appuyer la gestion adaptative.
• Soutenir l’identification des tendances, des lacunes dans la prestation de services et des priorités pour des interventions ciblées.

Renforcement des capacités

• Former et encadrer le personnel des établissements, les CHOs et les volontaires communautaires sur les outils de collecte de données, les procédures de rapportage, les registres de cas et l’analyse de base des données.
• Appuyer le développement et la diffusion d’outils pratiques, de modèles de rapport et d’outils d’enregistrement des données.
• Faciliter les réunions de revue de données et promouvoir une culture d’utilisation des données aux niveaux communautaire et en établissement.

Renforcement du système M&E et coordination

• Collaborer étroitement avec le Conseiller central M&E pour aligner les systèmes de données régionaux sur les exigences du SNIS national et les normes de rapportage des bailleurs.
• Appuyer l’intégration des activités M&E avec la supervision, l’amélioration de la qualité et la planification des programmes.
• Coordonner avec les points focaux de données du MSPP et autres partenaires pour harmoniser les indicateurs et les calendriers de rapportage.

Documentation et apprentissage

• Documenter des études de cas, des ajustements programmatiques basés sur les données et des leçons apprises sur le terrain.
• Contribuer à la préparation des intrants M&E pour les rapports techniques, les livrables aux bailleurs et les produits d’apprentissage.
• Appuyer les audits de données et les évaluations périodiques selon les besoins.

Qualifications requises

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solide compréhension des principes de suivi & évaluation, des indicateurs de santé et des méthodes d’assurance qualité des données.
• Familiarité avec les indicateurs MNCH-N, DHIS2/SISNU et les systèmes d’information sanitaire de routine.
• Compétence en Microsoft Excel et outils de visualisation de données ; connaissance de Power BI ou Tableau est un atout.
• Excellente attention aux détails, esprit analytique et compétences en résolution de problèmes.
• Compétences efficaces en communication et en formation ; capacité à travailler en collaboration avec le personnel clinique et communautaire.
• Maîtrise du créole haïtien et du français requis ; maîtrise de l’anglais souhaitée.

Formation et expérience

• Licence en Santé Publique, Statistiques, Épidémiologie, Suivi & Évaluation ou domaine connexe.
• Minimum de 2 à 4 ans d’expérience en M&E pour des programmes de santé ou de développement, de préférence au niveau communautaire ou en établissement.
• Expérience préalable avec le MSPP, DHIS2 ou projets de santé financés par des bailleurs en Haïti souhaitée.

SECURITE
Haiti est catégorisé en Niveau 4. La sécurité est assez volatile/dégradée à Port-au-Prince dû à la présence des gangs armés mais n’empêche pas la conduite des activités. Les règles de sécurité de l’institution sont strictes.

Conditions de travail et déplacements

• Basé au lieu d’affectation assigné (Port-au-Prince, Région Sud ou Artibonite) avec déplacements fréquents vers les établissements de santé et sites communautaires.
• Jusqu’à 60 % de déplacements dans la région assignée selon les besoins programmatiques et les conditions sécuritaires.
• Travail sur le terrain dans des environnements à ressources limitées et parfois instables ; respect des protocoles de sécurité requis.

Type et durée du contrat

Contrat à durée déterminée de 9 mois, renouvelable sous réserve de performance et de financement.

COMMENT POSTULER
Vous reconnaissez-vous dans cette description ? Si oui, envoyez-nous vos documents à l’adresse suivante : recrutement@fondationserovie.org
Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

SEROvie se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
Fondation SEROvie est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SEROvie applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes de SEAH.
Fondation SEROvie est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SEROvie ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

Date limite : 12 Décembre 2025