CONTEXTE

Fondation SEROvie est une organisation communautaire haïtienne qui fournit des services de santé depuis 25 ans à la population Haïtienne. Grace aux financements de plusieurs bailleurs de fonds, la Fondation SEROvie exécute des projets dans le domaine de :
• Santé et VIH ;
• Droit de l’homme et gouvernance ;
• Violence Basée sur le Genre ;
• Développement et appui aux organisations de base ;
• Protection et appui psychosociale ;
• Appui à la formation, au micro-entreprenariat et à l’orientation professionnelle de ses bénéficiaires
Le système de santé maternelle, néonatale, infantile et nutritionnelle (MNCH N) en Haïti fait face à une pression constante liée à l’insécurité, à la fragilité économique et à la dégradation des infrastructures. Ces facteurs aggravent les vulnérabilités des femmes et des enfants, entraînant des taux élevés de mortalité maternelle (328 pour 100 000 naissances vivantes), néonatale (23 pour 1 000) et infantile (40 pour 1 000). Les insuffisances en vaccination, la malnutrition généralisée et la baisse de la couverture prénatale et postnatale soulignent l’urgence de rétablir et de maintenir les services essentiels.
La Fondation SEROvie, soutiendra des interventions intégrées, communautaires et basées sur les établissements de santé afin d’élargir l’accès, améliorer la qualité des services et renforcer la résilience du système de santé.

Les postes sont conditionnels au financement.

Le Conseiller en Santé Maternelle fournira un leadership technique stratégique et une supervision des programmes de santé maternelle dans le cadre du projet EpiC. Relevant du Conseiller Technique Principal MNCH-N, il orientera la conception, la mise en œuvre et le suivi des interventions à fort impact couvrant le continuum de soins maternels et néonatals. Le rôle exige une collaboration étroite avec le Ministère de la Santé Publique et de la Population (MSPP), les autorités sanitaires départementales et les partenaires de mise en œuvre afin d’assurer la prestation de services intégrés et de qualité, tant au niveau communautaire qu’en établissement.
Responsabilités principales
Leadership technique et appui programmatique
- Diriger la conception et la mise en œuvre de stratégies fondées sur des données probantes en soins maternels et néonatals, alignées sur les priorités du MSPP, de FHI et des bailleurs.
- Assurer l’intégration des services MNCH/N avec les plateformes VIH, nutrition et soins de santé primaires.
- Fournir des orientations techniques pour les services prénatals, intrapartum, postnatals et nutritionnels, avec un accent sur la réduction de la mortalité maternelle et néonatale.
- Appuyer la contextualisation et le déploiement des directives et protocoles cliniques nationaux.
- Superviser et encadrer les équipes techniques MNCH/N afin de garantir la qualité et la responsabilité dans la prestation des services.
Renforcement des capacités et assurance qualité
- Renforcer les compétences des agents de santé communautaires et des prestataires en établissement par la formation, le mentorat et la supervision de soutien.
- Promouvoir l’amélioration continue de la qualité par des évaluations régulières, des retours basés sur les données et le suivi des performances.
- Développer et diffuser des SOP, curricula de formation et outils pratiques pour standardiser la prestation des services.
Suivi, évaluation et apprentissage
- Collaborer avec l’équipe S&E pour définir et suivre les indicateurs MNCH/N et assurer une collecte et un rapport de données de qualité.
- Participer aux visites conjointes de supervision, aux revues de données et aux échanges d’apprentissage pour informer la gestion adaptative.
- Documenter et partager les réussites, les leçons apprises et les innovations pour l’apprentissage interne et la diffusion externe.
Coordination et représentation
- Assurer la liaison avec le MSPP, les partenaires de mise en œuvre et les bailleurs pour aligner les activités du projet sur les priorités nationales MNCH/N.
- Représenter SEROvie et le projet EpiC dans les groupes de travail techniques, plateformes de coordination et réunions de parties prenantes.
- Favoriser la collaboration intersectorielle pour aborder les déterminants sociaux de la santé maternelle et infantile.
Budget et rapports
- Appuyer la planification et le suivi budgétaire afin d’assurer une utilisation efficiente des ressources du projet.
- Contribuer à l’élaboration des rapports techniques, livrables aux bailleurs et plans de travail annuels.

Qualifications requises
Connaissances, compétences et aptitudes
- Expertise en santé maternelle, néonatale, nutrition et santé reproductive.
- Bonne compréhension des interventions telles que CPN, CPoN, Soins obstétricaux et néonatals d’urgence (EmONC), PCIME et ANJE/IYCF.
- Expérience avérée en renforcement des systèmes de santé, développement des capacités et amélioration de la qualité.
- Excellentes compétences analytiques, de communication et de leadership.
- Capacité à travailler en collaboration avec des parties prenantes diverses et intersectorielles.
- Maîtrise du français et du créole haïtien requise ; maîtrise de l’anglais souhaitée.
- Maîtrise de Microsoft Office et familiarité avec les systèmes d’information sanitaire (ex. DHIS2/SISNU).
Formation et expérience
- Diplôme de Master en Santé Publique, Médecine, Sciences Infirmières, Maïeutique, Sage-femme, Nutrition ou domaine connexe.
- Minimum de 5 à 8 ans d’expérience en conception et mise en œuvre de programmes MNCH/N.
- Expérience avec des programmes financés par le PEPFAR ou autres bailleurs souhaitée.
- Collaboration antérieure avec le MSPP ou institutions gouvernementales similaires fortement souhaitée.

Type et durée du contrat
Contrat à durée déterminée de 9 mois, renouvelable sous réserve de performance et de financement.

SECURITE
Haiti est catégorisé en Niveau 4. La sécurité est assez volatile/dégradée à Port-au-Prince et dans le bas Artibonite dû à la présence des gangs armés mais n’empêche pas la conduite des activités. Les règles de sécurité de l’institution sont strictes.

Conditions de travail
- Basé au bureau de Port-au-Prince avec déplacements fréquents vers les sites de mise en œuvre, y compris les zones reculées.
- Jusqu’à 50 % de déplacements internes requis selon les besoins programmatiques.

COMMENT POSTULER
Vous reconnaissez-vous dans cette description ? Si oui, envoyez-nous vos documents à l’adresse suivante : recrutement@fondationserovie.org
Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
SEROvie se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Fondation SEROvie est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SEROvie applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes de SEAH.
Fondation SEROvie est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SEROvie ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

Date limite : 12 Decembre 2025